Архив
Спрашивает: Ольга
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,как мне поступить - у меня есть основания не доверять председателю профсоюза у себя на работе, я по пришествию на работу писала заявление на вступление в профсоюз и ежемесячно у меня из зарплаты высчитывался взнос, один раз на день рождения я получила материальную помощь от профсоюза и всё.Сейчас приехала написать заявление на работу на материальную помощь от профсоюза по рождению ребенка(в мае у меня родился ребенок)-а мне наша так сказать председатель заявила что я не состою в профсоюзе,хотя в квитках из бухгалтерии есть подтверждение перечисляемых из моей зарплаты взносов в профсоюз.что вот мне делать? мне сказали что я имею право просить материальную помощь в профсоюзе, а на работе не хочет она мне ничего помогать и принимать заявление. говорит что я не состою в профсоюзе,а я состою... .
Комментарий специалиста:
Рекомендуем Вам обратиться в профком с письменным заявлением об оказании материальной помощи, приложив к нему копии расчетных листков, в которых указано, что из Вашей зарплаты удерживались профсоюзные взносы. Если Вы получите отказ, то обратитесь в вышестоящую профсоюзную организацию (координаты можно найти на нашем сайте на странице: http://lfpspb.com/chlenskie-organizacii.html). Если Вы не сможете выяснить координаты вышестоящей профсоюзной организации, обратитесь к нам по телефону 315-44-02..
Спрашивает: Андрей
Добрый день! Работодатель в одностороннем порядке решил, что практически все должности в нашей организации с 1 марта становятся разъездными, а мы соответственно становимся разъездными работниками, а командировки соответственно становятся служебными поездками. Все бы ничего, но от данных действий очень теряем в з\п. У нас очень маленькие оклады и большая часть заработка идет бонусами с продаж у продавцов и наработкой часов в месяц у механиков. При расчете заработка человека, находящегося в командировке расчет производится исходя из среднего заработка (оклад + бонус), а при служебной поездке только из оклада. Позиция работодателя понятна, это желание сэкономить, но что делать нам? C одной стороны они не имеют право изменять трудовые договора в одностороннем порядке, с другой стороны за неподписание грозят некоторыми санкциями и составлением бумаги об отказе подписывать доп. соглашение. Что нам делать и как себя вести? (профсоюза в организации нет).
Комментарий специалиста:
Здравствуйте! Статья 57 ТК РФ указывает, что к обязательным условиям трудового договора относится условие о характере работы (подвижной, разъездной, в пути и др.). В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Исключением является статья ст.74 ТК РФ, которая допускает изменение условий трудового договора в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные ранее условия трудового договора не могут быть сохранены. Если у Вашего работодателя нет указанных причин для одностороннего изменения трудовых договоров, то Вы имеете право отказываться от подписания дополнительных соглашений. На незаконные действия работодателя можно пожаловаться в государственную инспекцию труда либо прокуратуру.
Спрашивает: Владимир
Я работаю в НОУН и ДПО Подпорожский СТК ДОСААФ России. 31.08.2011 г. подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате в ЛО - установить в ЛО размер минимальной заработной платы с 01.09.11 г. в сумме 6100 руб без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.Однако нам выплачивают минимальный оклад 5400,0 руб + надбавки. Сейчас декабрь оклад прежний, мотивируют, что "Москва" установила такой оклад и повышения небудет. Организация существует на деньги поступившие от граждан за обучение вождению.На развитие и заработную плату "Москва" денег не выделяет. Вопрос: т.к. мы проживаем и работаем в ЛО какая минимальная заработная плата должна нам выплачиваться без компенсационных и стимулирующих выплат?
Комментарий специалиста:
Здравствуйте! Согласно пункту 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2011-2012 годы с 1 сентября 2011 года работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Ленинградской области, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже 6100 рублей без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера. За выплату заработной платы в меньшем размере работодатели привлекаются к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ).
Спрашивает: Юлия
здравствуйте !я работаю в детской больнице(патология нов-ых) и меня интересут такой вопрос - у кого нам потребовать приказ о том ,сколько полагается больных на 1 мед.сестру ?непосредственное начальство не может нам дать внятного ответа !!! приказ 600 от 1985 года гласит -6 недоношенных ,либо 8 доношенных ,а мы работаем на 15 ! спасибо !
Комментарий специалиста:
Юлия, здравствуйте! Рекомендуемые нормативы численности работников отделения патологии новорожденных и недоношенных детей определены в Порядке оказания неонатологической медицинской помощи, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2010 г. N 409н. Так, в Приложении 8 к данному Порядку указано, что на 5 коек рекомендуется ввести 4,75 штатные единицы медсестер палатных (для обеспечения круглосуточной работы). Если Вы являетесь членом профсоюза, за более подробными разъяснениями рекомендуем обратиться в профсоюз работников здравоохранения http://lfpspb.com/chlenskie-organizacii/50-territorialnaya-sankt-peterburga-i-leningradskoi-oblasti-organizaciya-profsoyuza-rabotnikov-zdravoohraneniya-rf.html
Спрашивает: Антонина
С Новым Годом ВАС!!! Здравствуйте! Прошу Вас помочь разъяснить следующий вопрос --- мой муж получил травму на производстве в семнадцать лет в результате которой он потерял половину стопы правой ноги .Ему назначена была пожизненно пенсия по инвалидности 3 группы. Он всю свою сознательную жизнь работал и вот теперь в 60 лет идет на пенсию. На днях пришло письмо из пенсионного фонда ,где его информировали о том , что ему назначена пенсия взамен начисленной ранее пенсии по инвалидности которая практически равна его пенсии по инвалидности .Выходит он зря трудился 37 лет. Просим Вас помочь --правомерно ли это и что мужу делать в такой ситуации. Заранее Вас благодарю.
Комментарий специалиста:
Антонина, здравствуйте! Пенсионное обеспечение граждан осуществляется на основании ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ « О трудовых пенсиях в РФ» и ФЗ от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ». Согласно п.2. ст.3 ФЗ № 166 гражданам, имеющим одновременно право на различные пенсии, назначается одна пенсия по их выбору. Что касается размера трудовой пенсии, то ответить на этот вопрос невозможно, так как для подсчета ее размера требуются многие данные, которые в Вашем вопросе отсутствуют. Кроме того, вопросы назначения, начисления пенсий относятся к компетенции Пенсионного фонда РФ. За официальным разъяснением рекомендуем Вам обратиться в отделение ПФ по месту проживания.
Спрашивает: Иван
Здравствуйте. я работаю в кольской гмк . не могу разобраться в заработной оплате труда. что такое фкс и фдп постоянно эти суммы меняются. оклад 7000руб. премия болие 33% небывает. коэфициент зависит сколько дали никеля.моя зарплата 30000 в месяц со всеми полярками. премиями. оплатя за ночные смены их 6 в месяц по 8 часов. и за вредность.
Комментарий специалиста:
Иван, здравствуйте! Ответить на Ваш вопрос, не видя документов, невозможно. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Размеры окладов, доплат и надбавок, в том числе за работу в особых условиях, и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, внутренними документами организации (например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и тому подобными документами). В Вашем трудовом договоре соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должны быть указаны: - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительных выплат); - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. За разъяснением относительно Вашей заработной платы следует в письменной форме обратиться в администрацию организации. Если Вы являетесь членом профсоюза, рекомендуем обратиться также в свой профсоюз.
Спрашивает: Татьяна
Здравствуйте! Я работаю в театре, являюсь членом профсоюза и представляю профсоюз от подразделения "балет". В должностных инструкциях наших сотрудников прописано, что мы обязаны знать правила внутреннего трудового распорядка. На все просьбы сотрудников, обращавшихся в отдел кадров, познакомить их с ПВТР, следовал категорический отказ, либо предложения написать заявление на имя ректора с данной просьбой. Скажите, пожалуйста, где должен храниться данный документ и как можно с ним познакомиться? Имею ли я право получить копию данного документа? Также нам очень хочеться получить консультацию Вашего юриста по многим другим вопросам. Нужно ли записываться на приём или можно просто прийти в приёмные часы? Необходимо ли иметь при себе какие-либо документы (профсоюзного билета у меня нет) или расчётный листок?
Комментарий специалиста:
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации, объединяющей всех или большинство работников (статьи 190 и 372 ТК РФ). Следовательно, ПВТР может находиться не только у Вашего работодателя, но и в Вашем профсоюзе. В соответствии с частью третьей статьи 68 ТК РФ Вас должны были ознакомить под роспись с ПВТР при приеме на работу, до подписания трудового договора. В соответствии со статьей 62 ТК РФ Вы имеете право получить копию ПВТР. Для этого необходимо обратиться к Вашему работодателю с письменным заявлением (в двух экземплярах, на одном получить отметку о вручении). Для получения консультации юриста Вы можете обратиться в Территориальную организацию профсоюза работников культуры, по телефону 571-90-17, электронная страница: http://lfpspb.com/chlenskie-organizacii/54-territorialnaya-sankt-peterburga-i-leningradskoi-oblasti-organizaciya-rossiiskogo-profsoyuza-rabotnikov-kultury.html.
Спрашивает: Виктор
Добрый день! Работаю в узбекском филиале петербургской фирмы. Трудовая книжка - в Петербурге, трудовой договор заключен с головной организацией. Но фактическое место работы - Ташкент. Недавно я стал нерезидентом РФ, т.к. проработал более 181 дня в течение календарного года за пределами России. Насколько я знаю, теперь с моей зарплаты должен удерживаться НДФЛ 30%. Но в бухгалтерии внятного ответа на этот вопрос не дали, сказав, что это не моя проблема, и что для меня ничего не изменится. Вопрос, к кому предъявит претензии налоговая о недоплате налога, если выяснится, что он уплачен неверно или неполностью - к работнику или к работодателю? И должны ли мне как-то компенсировать эту разницу (30%-13%), т.к., получается, я потерял в доходе.
Комментарий специалиста:
Не относится к нашей компетенции. За разъяснением надо обращаться в районное отделение Федеральной налоговой службы.
Спрашивает: Рустам
Будет ли повышение минимальной заработной платы с 1 января 2012 года в ленинградской области и как вырастит заработная плата в бюджетных учреждениях ( я учитель в школе).
Комментарий специалиста:
Правительство ЛО, Профсоюзы, Союз промышленников и предпринимателей ЛО 31.08.2011 года заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в ЛО на 2011-2012 годы. С 1 сентября 2011 года она составляет 6100 рублей без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера В настоящее время в соответствии с п.2.1.1. данного соглашения идет работа по корректировке размера минимальной заработной платы на 2012 год.
Что касается работников бюджетных учреждений, то по заданию Президента РФ Правительству РФ совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ поручено проведение работы по модернизации региональной образовательной системы с целью увеличения заработной платы.
Спрашивает: Владимир
Почему большие иностранные заводы: БСХ Бытовые приборы, Аавтомобильные" Ниссан","Тойота", завод "Крафт" и многие другие не являются членами профсоюза? Были ли им предложения? А именно на них больше всего не уважают рабочих... Владимир
Комментарий специалиста:
Заводы, а также любые иные организации, т.е. юридические лица не могут являться членами профсоюза. Член профсоюза –это физическое лицо (работник), состоящее в первичной профсоюзной организации. Первичная профсоюзная организация создается самими работниками. В соответствии со ст.18 ФЗ от 19.05.1995 года № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» при наличии трех человек, пожелавших создать профсоюз, уже можно проводить учредительное собрание. Навязывание извне Вашей организации создания профсоюза незаконно. Профсоюз – это всегда добровольное объединение членов профсоюза. О необходимости создания профсоюза в Вашей организации, как реального защитника трудовых прав работников, Вы, судя по заданному вопросу, убедились. Желаем Вам удачи в этом вопросе!
Спрашивает: Сергей
В нашем охранном предприятии полностью отсутствует соц.пакет, медкоммисии, форму, курсы, оплачиваем сами, сверхурочные(работаем 2суток через2)то же не оплачивают, говорят "не нравится-увольняйся" Официальная зарплата меньше премиальной части и не индексируется. Как с этим можно боротся и кто может помочь? Сергей
Комментарий специалиста:
Прежде чем ответить на Ваш вопрос, необходимо уточнить, какие отношения Вас связывают с Вашим предприятием, т.е. это работа по трудовому договору или по договору на оказание услуг. Если Вы состоите в трудовых отношениях, и в Вашем охранном предприятии действует Профсоюз, то с подобными вопросами необходимо обратиться непосредственно в профсоюзный комитет. Путем переговоров с работодателем решаются многие подобные вопросы. Если же профсоюзная организация не создана, а Ваши права, связанные с исполнением обязанностей по договору, явно нарушены, то информацию о всех подобных нарушениях нужно направлять в районную прокуратуру по месту регистрации юридического адреса Вашего предприятия или непосредственно в суд. При наличии трудовых отношений можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Спрашивает: Александр
Обязан ли работодатель поднять оклад в связи с увеличением в спб мрот с 1.01.12 слесарь 6-го разряда оклад сейчас 8000руб. работаю в ООО НИИЭФА-ЭНЕРГО. Александр
Комментарий специалиста:
С 1 января 2012 г. минимальный размер оклада в Санкт-Петербурге будет составлять 7781 руб. Поскольку Ваш оклад больше этой суммы, работодатель не обязан его увеличивать.
Спрашивает: Денис
Уволился после академического отпуска по собственному,а за отпуск не заплатили (справку -вызов забрали вмести с квитком о подтверждении об учебе и говорят что не получали и платить не хотят) Что делать?Прошло 1.5 года. Спасибо.
Комментарий специалиста:
К сожалению, Вы пропустили время на обжалование неправомерных действий Вашего работодателя. Любые нарушения трудового законодательства (кроме вопроса неправомерного увольнения) можно обжаловать в течение трех месяцев с того момента, как Вам стало известно об этих нарушениях.
Спрашивает: Надежда
Добрый день. Работодатель (ИП) обязует проходить повышение квалификации раз в год за мой счет, причем 2-х дневные курсы подобраны им самим и стоимость составляет 50 процентов от моего месячного дохода в этой организации. В должностной инструкции, которую я подписывала, говорится лишь о том, что я должна проходить повышение квалификации, но не сказано: какие именно курсы, стоимость, кто должен оплачивать. Я оформлена по трудовой. Правомерны ли действия работодателя? Какой процент затратности на повышение квалификации допускается? Может ли работодатель обязать меня пройти повышение, пригрозив уменьшением процента премии? Заранее спасибо.
Комментарий специалиста:
Если в Вашем трудовом договоре (должностных обязанностях) присутствует условие о повышении квалификации, это означает, что Ваш работодатель предполагает периодическое обучение по Вашей должности. Это обстоятельство регулирует статья 187 ТК РФ, предписывающая обязанность работодателя самому направлять Вас на обучение (а, значит, нести расходы на его оплату), сохраняя за Вами на период обучения место работы и средний заработок. Таким образом, если работодатель не соблюдает требования вышеуказанной статьи, Вы имеете право отказаться от обучения. При этом работодатель не имеет права наказать Вас за это ни дисциплинарно, ни материально, уменьшив размер премии.
Спрашивает: Евгений
Я устроился на работу 01.03.2011. Вопросы: Расчетный период для его отпуска с 01.03.2011 по 01.03.2012 ? Положенные дни отпуска не "сгорят" с наступлением 01.01.2012 ? На какие статьи можно опираться, решая этот вопрос с работодателем? Спасибо
Комментарий специалиста:
В соответствии со ст.122 ТК РФ для исчисления права на оплачиваемый отпуск используется рабочий год, то есть время работы у данного работодателя. Следовательно, Вы правильно указали расчетный период: для Вас это с 01 марта по 28(29) февраля следующего года ежегодно. В соответствии с трудовым законодательством отпуска работников не «сгорают» в любом случае. Если по каким-либо причинам в нарушение требований законодательства работодатель не предоставил Вам отпуск за определенный период, то Вы можете его использовать перед увольнением, или при увольнении Вам будет выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Спрашивает: Ирина
здравствуйте, подскажите пожалуйста, полагается ли мне предусмотренная в нашей организации ежегодная материальная помощь, если до полного года я не доработала 1 месяц?
Комментарий специалиста:
Условия выплаты материальной помощи устанавливаются работодателем. Поэтому ответить на Ваш вопрос, не видя документов, невозможно. Работник, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ, имеет право потребовать от работодателя предоставления копий документов, связанных с работой. Рекомендуем запросить у работодателя документы, которыми регулируется вопрос предоставления материальной помощи. Из них будет понятно, полагается Вам данная материальная помощь или нет.
Спрашивает: Наталья
Я работаю в детском саду бухгалтером.В моей тарификации не учли стаж работы инженером ОТиЗ (инженером по нормированию труда).Потребовали справку,подтверждающую,что работая в 1984г.в отделе труда и зарплаты, я выполняла работу по функциям аналогичную работе бухгалтера.Правомочно ли требование работодателя и какими нормативными документами нужно оперировать в данном вопросе? В отдел труда и заработной платы меня взяли с дипломом техника-плановика.Сейчас у меня высшее экономическое образование.
Комментарий специалиста:
Как правило, работники детских садов Санкт-Петербурга и области являются членами профсоюза работников народного образования и науки РФ. С Вашим вопросом Вам надлежит обратиться к главному специалисту по вопросам труда и заработной платы Вашего профсоюза Осиповой Любови Владимировне по телефону 314-82-65.
Спрашивает: Оля
полагается ли материальная помощь при увольнении?
Комментарий специалиста:
В соответствии с трудовым законодательством при увольнении работника по соответствующим основаниям (по медицинским показаниям, по сокращению штатов и др.) предусмотрена выплата выходного пособия и иных компенсаций. Формулировка «материальная помощь» в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Если локальными актами Вашей организации (коллективный договор, Положение об оплате труда) такая выплата при увольнении предусмотрена, Вы можете обратиться за ней к своему работодателю.
Спрашивает: Юлия
Здравствуйте! Я работаю за компьютером и у меня бронхиальная астма, на данный момент я проветриваю кабинет каждый час, иногда вообще не закрываю окно. Может ли мой работодатель при моем не согласии, разместить мое рабочее место в помещении без окон. В помещении есть вентиляция, но из нее "сильно дует" и ее заклеивают. Есть ли законы, нормативы, которые защитят мои интересы? Юлия
Комментарий специалиста:
Рекомендации по оборудованию Вашего рабочего места должны дать медики, которые выдадут Вам соответствующее заключение, выполнение которого обязательно для Вашего работодателя. С вопросами о технических и санитарных нормативах оборудования рабочего места Вам необходимо обратиться к специалистам по охране труда в свой профсоюз или в Государственную инспекцию труда.
Спрашивает: Галина
Здравствуйте! У меня такая проблема. 1 августа 2011 года меня предупредили об моем сокращении. Уволили 3 октября 2011 г.(с 3 октября по 8 окября у меня больничный по уходу за сыном). На профсоюзное собрания меня не вызывали и не говорили мне про сокращение. В организации есть деньги, можно было меня оставить. У меня на иждивении сын 8 лет и муж, который осуществляет уход за бабушкой, которой85 лет ( это уход за пожелым человеком после 80 лет- это постановление президента). Я одна кормила всю семью. В мои обязанности входило: секретарь, машинистка, делопроизводитель, кадровик, архив. Моя заработная плата составляла 16146 руб. (в организации я проработала 29 лет). Что делать и можно мне подать в суд..Я написала генеральному директору заявление о пересмотре моего сокращения, но мне отказали.
Комментарий специалиста:
К сожалению, на сегодняшний день Вы пропустили срок обращения в суд (после увольнения он составляет один месяц). Однако следует знать:
1) Ваш работодатель не нарушил срок, установленный законом для увольнения по сокращению штатов – не ранее, чем через два месяца после уведомления. Вас предупредили 1 августа, уволили 3 октября, т.е. нарушений нет.
2) Независимо от хозяйственного положения работодателя он имеет право самостоятельно принимать решения о расстановке кадров, в том числе, о сокращении численности или штата работников.
3) Преимущественное право работника при оставлении на работе при сокращении штатов (ст.179 ТК РФ) используется работодателем в обязательном порядке лишь в том случае, если сокращению подлежат работники, занимающие одинаковые должности. Только тогда работодатель должен принять во внимание наличие иждивенцев, отсутствие других членов семьи с самостоятельным заработком и пр.
Спрашивает: Игорь
Здравствуйте! Очень хотелось бы узнать, кто из сотрудников вашего ведомства мог бы мне помочь с разъяснениями по поводу организации профсоюза? Хотим открыть профсоюз. Игорь.
Комментарий специалиста:
По вопросу организации профсоюза Вам следует обратиться в Организационный отдел ЛФП по телефонам 314-04-01 или 312-18-17. При необходимости наши специалисты подскажут Вам адреса и телефоны территориальной организации профсоюза Вашей отрасли.
Спрашивает: Елена
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель менять график работы, например, график был 2через 2, а ввели график 5через 2, причем, количество рабочих часов осталось прежним. До дикретного отпуска мне осталось доработать 2 месяца, а при таком графике работать сложно. Количество рабочих дней в месяце увеличивается при таком графике, а з.пл.остается прежней. Правомерны ли такие действия? Спасибо.Елена.
Комментарий специалиста:
В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право изменить работнику график сменности при условии, что он письменно уведомил об этом изменении работника не позднее, чем за месяц до его введения. Если Вам как беременной тяжело работать в таком графике, Вы можете обратиться к врачу женской консультации, где Вы состоите на учете, который даст Вашему работодателю обязательную к исполнению врачебную рекомендацию (медицинское заключение) о необходимости перевода Вас на «легкий» труд. При таком переводе в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ Вам в любом случае должен быть сохранен средний заработок по прежней работе.
Спрашивает: Татьяна
Вопрос:Несколько лет я работала по графику "сутки через трое" - нас было четверо сменщиц. Небольшая переработка, набиравшаяся в течение года, возмещалась отгулами, добавлявшимися к отпуску. Такой порядок всех устраивал, однако с появлением новой начальницы все нарушилось. Ей не давали покоя эти отгулы и она взяла пятого человека, чтобы искусственно создать "недозагрузку". Образовался график "сутки через четверо" плюс "довесок" 8час., когда 2 оператора сидят на одном рабочем месте, причем работает только один из них. Посоветуйте пожалуйста, как опротестовать такую практику. Татьяна.
Комментарий специалиста:
Законодательство предусматривает, что формирование штатного расписания, расстановка кадров, распределение нагрузки и другие кадровые вопросы относятся к ведению работодателя в лице его представителя – руководителя организации. К сожалению, если Ваш руководитель принял кадровое решение, которое Вас не устраивает, повлиять на данную ситуацию со ссылкой на закон невозможно. По нашему мнению, если Вы считаете, что как сегодняшняя нагрузка, так и заработная плата фактически неработающему работнику установлены нецелесообразно и наносят ущерб хозяйственной деятельности работодателя, Вам следует решить эти вопросы в переговорах с руководителем организации.
Спрашивает: Татьяна
Вопрос: По служебному контракту гражд. госслужащего к ежегодному отпуску полагается единовременная выплата и материальная помощь. При увольнении просила (заявление) предоставить отпуск (43 дн. за прошлый год и 16 за отработанное время текущего) с последующим увольнением, работодатель отказал предоставить отпуск и выплатил компенсацию за 59 дней, но указанные доплаты не произвел, расчет при увольнении произвел на 18 дней позже. Хотелось узнать Ваше мнение и как тут поступить? Заранее благодарю!
Комментарий специалиста:
Предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность нанимателя. Вам имели право отказать в предоставлении отпуска.
Порядок и основания предоставления материальной помощи устанавливаются внутренними документами нанимателя. Необходимо видеть данные документы, чтобы оценить законность его действий.
Единовременная денежная выплата при предоставлении отпуска предусмотрена законом. Однако вопрос о том, должна ли она выплачиваться при увольнении и предоставлении компенсации за неиспользованные дни отпуска, в законе не урегулирован. Данный вопрос является спорным и может быть разрешен только в судебном порядке.
Расчет с государственным служащим должен быть произведен в последний день работы. Наниматель нарушил законодательство, произведя расчет с задержкой. Вы можете обратиться с жалобой на нарушение Ваших прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.
Если Вы являетесь членом профсоюза, рекомендуем Вам за более подробной консультацией обратиться на прием в Юридическую консультацию ЛФП (приемные дни: понедельник, вторник, четверг, с 09.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00, адрес: пл. Труда, д. 4, комната 25).
Спрашивает: Виктор
Я выполняю на предприятии иную функцию, нежели та,которая указана в моем трудовом договоре. Некоторое время назад администрация решила увеличить продолжительность моей рабочей недели без изменения оплаты. Столкнувшись с моим несогласием (не отказом, а просьбой пересмотреть решение как неправомочное), администрация отстранила меня от работы и направила на другую площадку, якобы для выполнения тех функций, которые предусмотрены моим трудовым договором, но фактически для подготовки моего сокращения, поскольку реально вакансия отсутствует. Что я могу предпринять в такой ситуации для защиты своих прав? Существует ли при Федерации Профсоюзов очная бесплатная юридическая консультация? Спасибо!
Комментарий специалиста:
Виктор, из описания Вашей ситуации очевидно, что Вашим работодателем нарушены сразу несколько статей Трудового кодекса (57, 74, 76 и др.). Сегодня мы проводим бесплатные консультации совместно с государственными инспекторами труда. Для подробной консультации Вы можете обратиться в понедельник, вторник, четверг с 9.00 до 18.00 в комн.25 Дворца Труда (пл. Труда,4).
Спрашивает: Наталья
Я работаю врачом-неврологом поликлиники. Продолжительность рабочего дня составляет 6 час.36 мин.Работаю на 1 ставку. Администрацией лечебного учреждения был издан приказ о привлечении узких специалистов стационара и поликлиники к оказанию неотложной помощи в вечерние и ночные часы ,а также выходные и праздничные дни. Привлечение осуществляется в приказном порядке без согласия специалиста, без права отказаться. Прошу ответить,насколько правомочны действия администрации.
Комментарий специалиста:
В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день без согласия работника не допускается. Если Ваш трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка Вашей организации не содержит возможности Вашей работы в ночное время, то привлечение к работе в такое время возможно не ранее, чем через два месяца после письменного предупреждения о данных изменениях в Вашем трудовом договоре.
Спрашивает: Олеся
Подскажите пожалуйста,мы с моим мужем хотели бы вступить в профсоюз,живём г.Кириши Лен.обл.,как нам это сделать?
Комментарий специалиста:
Олеся! Профсоюзы действуют через первичные профсоюзные организации, созданные в конкретных организациях, где работают члены профсоюза. Если в той организации, где Вы работаете, еще нет профсоюза, Вы можете его создать. Для этого необходимо решение не менее трех человек. Для более подробной информации Вы можете обратиться в организационный отдел нашей Федерации по телефонам 314-04-01, 312-18-17.
Спрашивает: Светлана
Я работаю зав. музыкальным отделением в школе искусств на основной работе, на 0,75 ставки. Имею 26 педагогических часов, что соответствует 19,5 астрономическим часам. Из расчёта административной ставки - 30 часов в неделю, моя основная работа составляет 22,5 часа. Если суммировать все часы работы, то я должна отработать 42 часа в неделю при норме 36ч. для педагогических работников доп. образования. Скажите пожалуйста, имею ли я право на 7-ми часовой рабочий день и какое количество педагогических часов я могу совмещать в административное рабочее время ? В праве ли директор требовать от меня выработки 42-х часов, в то время как ненормированный рабочий день самого директора составляет всреднем 7 часов, т.е. как и положенно, не более 36 ч.? Если можно, сделайте пожалуйста ссылку на статьи ТК.
Комментарий специалиста:
К сожалению, Ваш вопрос сформулирован так, что нет возможности разобраться в количестве отработанных Вами часов на 0,75 ставки, а также в том, как оформлены часы, которые Вы, по Вашему мнению, перерабатываете (совмещение должностей, увеличение объема и пр.). Если Вы являетесь членом профсоюза, то Вам необходимо со всеми документами обратиться на личный прием к правовому инспектору Территориальной организации профсоюза работников культуры Кравцову Ивану Николаевичу (тел. 571-90-17).
Спрашивает: Юлия
Подскажите, пожалуйста! Может ли мне отказать работодатель в сокращенном рабочем дне. У меня ребенок трех лет, работаю в гос учреждении.
Комментарий специалиста:
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по заявлению одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет, работодатель обязан установить ему неполное рабочее время (день или неделю). При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Таким образом, Ваш работодатель не может отказать Вам в установлении режима неполного рабочего времени.
Спрашивает: Владимир
Добрый день.Я работаю во вредных условиях, за что полагается дополнительный отпуск. Начальство утверждает, что его можно брать только вместе с основным. Основной за отработанный год я уже отгулял, о дополнительном мне ничего не сказали. А теперь в нем отказывают, ссылаясь на то, что его можно использовать только вместе с основным. Так ли это? если нет, то что мне делать, На какие законы ссылаться?
Комментарий специалиста:
Если в результате аттестации рабочих мест Ваша работа признана работой во вредных условиях, то в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ Ваш работодатель обязан предоставить Вам дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в таких условиях, который не может быть менее 7 календарных дней. Законодатель не установил обязанности использования дополнительного отпуска одновременно с основным, однако он должен быть использован в том рабочем году, за который предоставлен. В том случае, если работодатель по каким-либо причинам нарушает требование законодательства и не предоставляет Вам положенный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, при увольнении он обязан будет выплатить Вам денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Спрашивает: Светлана
Скажите, пожалуйста, можете ли Вы предоставить данные об уплаченных мною взносах в профсоюз за период с 1986 по 1991 г.? Я состояла в профсоюзе работников судостроительной промышленности (Ленинградский фмлиал НИИ "Импульс", ул.ПромышленнАЯ, д.14). Пытаюсь каким-либо образом восстановить сведения о заработной плате для перерасчета пенсии. При стаже почти 40 лет моя пенсия -5196 руб.
Комментарий специалиста:
Данные о размерах профсоюзных взносов конкретных членов профсоюза в архивы не сдавались. Восстановить размер заработной платы возможно по профсоюзному или партийному билету – в том случае, если в них была сделана отметка об уплаченных суммах. Для получения более подробной информации Вы можете обратиться в Архив ЛФП (пл. Труда, д. 4, комн. 217, прием граждан: вторник – четверг с 08.00 до 15.00).
Спрашивает: Ольга
Входит ли в льготный стаж, работа в Доме пионеров в качестве руководителя кружка?
Комментарий специалиста:
Периоды работы в должности руководителя кружка не входят в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.
Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей. В указанном Списке, а также в действовавших ранее нормативно-правовых актах отсутствует должность "руководитель кружка".
Ольга, если Вы являетесь членом профсоюза народного образования, то юридическую помощь по вопросам назначения пенсии Вы можете получить в Территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников народного образования и науки РФ (тел. 314-58-22).
Спрашивает: Артур
Правомерно ли удержание профсоюзных членских взносов из заработной платы и перечисление их на расчетный счет профсоюза на основании лишь заявления работника на имя председателя Профсоюзной организации о приеме в члены Профсоюзной организации? Если нет, то на основании какого заявления (его текст и на чье имя) возможно удержание и перечисление профвзносов согласно действующего законодательства. Спасибо!
Комментарий специалиста:
На основании Вашего заявления на имя председателя ППО Вас принимают в члены профсоюза. Для начала перечисления профсоюзных взносов этого недостаточно. В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса РФ работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет членские профсоюзные взносы на счет профсоюзной организации из заработной платы работников при наличии их письменных заявлений. Заявления с просьбой об удержании и перечислении профсоюзных взносов пишутся на имя руководителя организации в произвольной форме. Следует знать, что в соответствии с отраслевыми уставами профессиональных союзов членом профсоюза может являться лишь гражданин, регулярно оплачивающий членские профсоюзные взносы.
Спрашивает: Мария
Здравствуйте. Я получаю пенсию на ребенка по утере кормильца (папа моего сына умер, но мы были в разводе). Приравниваюсь ли я к матерям-одиночкам в плане моего увольнения? Ген. директор снял меня с должности управляющего магазина, т.к. магазин не выполняет план продаж.
Комментарий специалиста:
К сожалению, относительно Вашей ситуации, в юридическом понимании Вы не являетесь матерью-одиночкой, так как в свидетельстве о рождении Вашего ребенка указан реальный родитель – Ваш бывший муж. На основании этого Вы получаете от государства пособие по случаю потери кормильца. У матери-одиночки в свидетельстве о рождении ребенка отец записывается с ее слов, и она получает от органов социального обеспечения пособие на ребенка как мать-одиночка. При смерти отца ребенка в данном случае пособие по случаю потери кормильца выплачиваться не будет. При проведении сокращения штата работников организации работодатель не имеет права увольнять мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет.
Спрашивает: Елена
Здравствуйте!Скажите пожалуйста,имеет ли право работодатель понижать окладную часть зарплаты,если раньше зарплата была 15000 рублей, то теперь 10000рублей.Трудоустройство официальное, по трудовой книжке, но трудового соглашения у нас нет. спасибо.
Комментарий специалиста:
Трудовое законодательство не содержит возможности для работодателя изменять окладную часть заработной платы в сторону ее снижения при условии, что Вы вырабатываете нормальную продолжительность рабочего времени и Ваша квалификация за период работы не понизилась.
Спрашивает: Геннадий
Подскажите пожалуйста, каким образом, я могу и должен, уведомить администрацию предприятия о том, что приостанавливаю свою работу, в связи с задержкой заработной платы, более чем в 15 дней, руководствуясь при этом статьёй 142 ТК.РФ?
Комментарий специалиста:
В письменном уведомлении на имя руководителя организации о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы указываете, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ приостанавливаете работу с такого-то числа и приступите к ней вновь на следующий день после письменного извещения работодателя о готовности произвести с Вами расчет по всем задержанным выплатам. Во время приостановления работы Вы имеете право не присутствовать на рабочем месте. Уведомление изготовьте в 2-х экземплярах с тем, чтобы на Вашем экземпляре была проставлена пометка о вручении.
Спрашивает: Жанна
Здравствуйте! Я работаю в школе соц. педагогом. У нас происходит реорганизация школы путём присоединения к другой. Как должны уволить меня если не предоставляют работу. И как если предоставляют менее оплачиваемую, а меня это не устраивает.
Комментарий специалиста:
В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ при любой форме реорганизации (в Вашем случае - путем присоединения) с трудовыми договорами работников ничего не происходит. Они продолжают работать на прежних должностях, с прежними условиями труда, к ним лишь должны быть оформлены дополнительные соглашения об изменении наименования работодателя. Такие же изменения должны быть внесены в Вашу трудовую книжку.. Если в результате реорганизации Ваша должность исключена из штатного расписания, то в предусмотренном законом порядке при соблюдении предусмотренной процедуры (предупреждение за 2 м-ца, предложение любых вакантных должностей и пр.) Вы увольняетесь по сокращению штата работников организации. Таким образом, в Вашем случае, при несогласии работать на предложенной должности (уже с другими условиями), Вы увольняетесь по сокращению штата со всеми предусмотренными законом гарантиями и компенсациями.
В том случае, если в результате реорганизации Ваша должность сохранена, но работодателю надо изменить какие-либо условия Вашего трудового договора, то он должен сделать это, согласуясь с требованиями ст. 74 Трудового кодекса РФ (предупреждение за 2 м-ца с обоснованием технологических или организационных изменений, предложение должностей и пр.). При несогласии с изменениями Вы можете быть уволены по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с двухнедельным выходным пособием.
Спрашивает: Марина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста. Месяц назад устроилась на работу, хотела бы взять отпуск в августе. Начальник говорит, что не может дать мне отпуск, пока я не проработаю 6 месяцев. Правда ли это?
Комментарий специалиста:
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев работы у работодателя. При этом по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, работодатель имеет право (но не обязан) предоставить Вам отпуск в августе.
Спрашивает : Masunya68
Я работаю бухгалтером. На меня хотя возложить исполнение обязанностей главного бухгалтера на период его отпуска. При этом доплачивать мне хотят всего 10 % от оклада. Могу ли я отказаться от выполнения обязанностей главного бухгалтера? Спасибо.
Комментарий специалиста :
Здравствуйте! Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, запрещено. Поручение дополнительной работы возможно только с согласия работника и регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором». За выполнение дополнительной работы работнику выплачивается вознаграждение, размер которого определяется по соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса РФ). Если Вас не устраивает размер вознаграждения, вы имеете право отказаться от выполнения обязанностей главного бухгалтера.
Спрашивает : Ирина Олипенко.
У организации поменялся собственник, и всем работникам сообщил, что они будут уволены. Он имеет на это право? Если имеет, то в какие сроки может уволить , и по какой статье?
Комментарий специалиста :
В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с прочими работниками организации.
Спрашивает : Дмитрий Анатольевич.
Здравствуйте! Слышал что-то из-за принятия Конвенции по отпускам все неиспользованные отпуска сгорают ! Так ли это?!
Комментарий специалиста :
Ратификация Россией Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» ничего не изменила в действующем законодательстве. Во-первых, норм о том, что неиспользованные отпуска «сгорают», в этой Конвенции нет. Во-вторых, согласно Уставу Международной организации труда в том случае, если законодательство страны, ратифицировавшей какую-либо конвенцию МОТ, содержит более выгодные для работника положения, то применяется внутреннее законодательство, а не конвенции МОТ. Поэтому продолжают действовать нормы Трудового кодекса РФ, согласно которым при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).