1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Здравствуйте! Я почти 2 года работал без должностной интрукции (ее просто нет, как нет ни у кого почти в нашем отделе, как нет и положения об отделе). Сейчас грядут сокращения в компании, уже объявили, что большую часть сотрудников отдела уволят в ближайшее время. Как я предполагаю, возможно, при этом будет оказываться давление на сотрудников, которые не хотят увольняться по свобственному желанию. Можно ли уволить на неисполнение служебных обязанностей сотрудника, у которого нет должностной инструкции и в трудовом договоре также не прописан круг обязанностей? Как в таком случае может оцениваться моя квалификация и соответствие занимаемой должности, если никаких внутренних (а также региональных, ведомственных или иных) критериев к моей профессии и должности нет?

Комментарий специалиста:

Здравствуйте!Работодатель не вправе уволить Вас за неисполнение трудовых обязанностей, если они не были оговорены при заключении трудового договора. Чётких критериев оценки квалификации работника не существует. В каждом случае в каждом случае такая оценка индивидуальна и зависит от конкретных обстоятельств. В Вашем случае оценить квалификацию будет затруднительно, однако при оценке квалификации учитывается не только знания требований к должности, но и практический опыт, компетентность и т.д.

Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП Яровиков П.В. 29 мая 2012