Я работаю почти два года. За все это время мне не был предоставлен отпуск (заявления на отпуск я не писал). В ближайшее время, возможно, буду увольняться (или попаду под сокращение). Могу ли я получить компенсацию за пропущенный отпуск прошлого года при увольнении? Или только за этот год? А если я все же не уволюсь, мой пропущенный отпуск сгорит? Или я могу сейчас отгулять 2 отпуска? Выплатят ли компенсацию за пропущенный отпуск, если уволюсь не сразу, а к примеру, через несколько лет?

Комментарий специалиста:

Здравствуйте! Трудовое законодательство не возлагает на работника обязанности писать заявление на предоставление ежегодного очередного отпуска. В соответствии ст.123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждённым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начал отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовое законодательство не предусматривает «сгорания» отпусков. Таким образом, за все неиспользованные отпуска, Вам должны будут выплатить компенсацию. Однако не рекомендуем накапливать неиспользованные отпуска. Впоследствии у Вас могут возникнуть проблемы с получением компенсации. Ст.124 ТК РФ запрещает непредоставление ежегоднодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В исключительных случаях, только с согласия работника, допускается перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Ведущий юрисконсульт юридической консультации ЛФП Яровиков П.В. 29 мая 2012