Уважаемые посетители сайта ЛФП!
На этой странице вы можете оставить свой вопрос юристам, а также другим специалистам ЛФП — инспекторам по охране труда, экономистам, работникам Организационного управления, а также Управления социального партнерства.
Ответ на ваш вопрос будет отправлен на электронную почту, указанную вами в форме. Проверьте правильность написания адреса перед отправкой.
Внимание! Для членов профсоюза возможна очная консультация юристов во Дворце Труда.
Режим работы и контакты юридической консультации ЛФП
Понедельник, вторник - с 8:30 до 17:00
Четверг - с 8:30 до 19:00,
телефон - 315-44-02,
адрес: Санкт-Петербург, пл. Труда, 4, 1 этаж, каб. 120.
Отвечают специалисты Ленинградской Федерации Профсоюзов:
Перешла из декрета в декрет, а на работе отказываются принимать больничный лист т,к, организация сделала реорганизацию и у отдела кадров нет полномочий его принимать. Они мне посоветовали разыскать ген. директора, которому переданы мои документы. Но кому они передали документы сами не знают. знают только название организации. Даже имени его не знают. Я нашла в интернете только его имя и юридический адрес (Юр. адрес там же где и отдел кадров). Как мне дальше быть где искать мои документы и кто должен принимать у меня больничный лист по беременности и родам? О том что произошла реорганизация меня не оповестили. Говорят, что присылали письмо, но до меня оно не дошло. У них имеется мой электронный адрес, который я не меняю много лет. а Так же я заранее (В ноябре месяце) сообщила, что снова беременна и надо ли мне как-то оповещать об этом, на что они мне ответели НЕТ. а когда передала Больничный лист оказалось, что я у них не числюсь. Больничный лист открыт от 10,02,16.
Мера ответственности начальника за оскорбления и угрозы в адрес подчиненного? Куда нужно обратится за помощью?
Как наказать судовладельца, который не платит зарплату морякам, работающим на него и можно ли выпускать в море сухогруз с дырками в корпусе?
Является ли работа на "горячей линии" "напряженностью" в основном рабочем ритме. Какие компенсации определены законом и может ли помочь в этом вопросе Профсоюзная организация, членом которой я являюсь по месту работы.
Здравствуйте. Хотелось бы уточнить, минимальный размер оплаты труда включает только "чистый" заработок, или в МРОТ входит подоходный и социальный налоги?
И еще, если в январе в связи с малой загруженностью работник получил зарплату меньше регионального МРОТ (11700 в Петербурге), то ему должно предприятие доплатить разницу? Или на предприятии руководствуются общероссийским размером МРОТ?
Сотрудник получил травму (перелом ноги) находясь в командировке. Считается ли данная травма производственной?
Я работаю врачом. При трудоустройстве на новое место работы - в районную поликлинику, мне пришлось приходить на вызовы в приемный покой после основного рабочего времени и в выходные дни, (чего я раньше никогда не делала). Заявление на оплату сказали оформлять как на оплату сверхурочных. Поздно узнала, что выходные дни и сверхурочные оплачиваются по разному. Могу ли я просить оформить мне перерасчет по оплате работы в выходные дни за прошедший период?
Я работаю врачом высшей категории не очень давно. У меня возник вопрос по оплате труда за увеличенный объем работ, за совместительство. В квитанциях по оплате оклад (округлю цифры)-15000 рублей, доплата за категорию -5000 рублей, должностной оклад итого- 20000 рублей. В коллективном договоре в п.3.6 сказано, что "оплата труда сотрудникам по совместительству... исходя из должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих доплат" Экономисты, ссылаясь на трудовой кодекс, в котором указано что: "оклад/должностной оклад" это одно и тоже, оплачивают совместительство и прочие доплаты исходя из оклада в 15000 рублей, а не из должностного оклада в 20000 рублей. Правомерно ли их начисление зарплаты, если в коллективном договоре написана формулировка "должностной оклад", а не "оклад/должностной оклад". Если я права в своих сомнениях, то могу ли я требовать перерасчета заработной платы за 2015 год? На коллективном договоре указано, что он проходил уведомительную регистрацию в комитете профсоюза работников здравоохранения РФ.
Здравствуйте! Я член профсоюза с 1977г. Имею высшее образование (ЛГУ им. Жданова, химический факультет, специальность "химик").С 1987г. работаю в школе учителем химии. Имею высшую категорию ( подтверждала 2 раза), нагрудный знак "Почетный работник...", являюсь ветераном труда, победителем Всероссийского конкурса "Лучший учитель России". Скажите пожалуйста, насколько реальна НЕОБХОДИМОСТЬ прохождения курсов ПЕРЕПОДГОТОВКИ до 01.01.2017г.? (В дипломе не указано, что я имею право преподавания в школе).
Моя работа непосредственно связана с организацией посадки пассажиров на борт самолёта. Место моей работы холодное ,постоянно продувается. Но нас заставляют ходить в сменной обуви ,не носить верхнюю одежду. Наказание - депримирование. Куда обращаться ,если мои условия труда не соответствуют требованиям?
Подскажите пожалуйста что делать если работодатель действуя в добровольно-принудительном порядке требует от сотрудников выйти на работу мотивируя это усилием штата в предновогодние праздники (сфера торговли)? Никакими документальными данными данный приказ,если так можно выразиться ,не подкреплен. В праздничные дни работники работают с 1.01.(с 13:00), со 02.01 в обычном режиме. Каким образом происходит начисление заработной платы работникам сферы торговли в выходные и праздничные дни(посменный график 5-2)? Можно ли взять доп. отпуск за работу в праздничные дни?
В нашей больнице дополнительный отпуск медицинским работникам был 14 к. д. (по спискам производств цехов, профессий и должностей). По результатам специальной оценки условий труда на некоторых местах вредные факторы не выявлен, на некоторых выявлены. Вправе ли руководитель установить 8 дней дополнительного отпуска на местах с вредными факторами на основании ст. 117 Трудового кодекса РФ.
Где можно найти любую информацию, касающуюся полномочий профсоюзной организации: либо типовой колдоговор, либо типовой устав, либо какие то ещё положения или документы профсоюзной организации действующие в период 1988 - 1992гг. на турбазах Ленинградского Областного Совета по туризму и экскурсиям?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какой отпуск должен быть у педагога-психолога ГБОУ для детей, нуждающихся в медико-социальной и психолого-педагогической помощи (в настоящее время мы переведены в систему доп.образования, лицензия на осуществление образовательной деятельности у организации есть), в связи с постановлением от 14.05.2015 № 466? Нас уведомили, что отпуск будет сокращен до 42 дней. В то же время, мы работаем с детьми из категории ОВЗ: консультируем, проводим диагностику, пишем заключение для ТМППК, которая проходит на базе нашей о рганизации. Имеют ли право нам в таком случае сократить отпуск?
В частной организации (юр. форма ООО) ввели через распоряжение новое правило трудового распорядка в следующей формулировке: "Согласно правилам внутреннего трудового распорядка обеденный перерыв составляет 30 минут в период с 12:00 до 15:00. Сотрудникам, покидающим офис на время обеденного перерыва, это время автоматически увеличивается до 60 минут с условием обязательной отработки 30 минут до или после окончания рабочего дня". Легитимно ли такое Распоряжение? При этом от сотрудника отдела персонала получена трактовка, что мой выход из офиса трактуется как отсутствие на рабочем месте 60 минут, вне зависимости от того, вписываюсь я в промежуток 30 минут или нет.
Работал на заводе, по направлению от завода учился в институте на дневном отделении. После окончания работал на том же заводе. Будет ли учёба входить в общий трудовой стаж? На основании какого закона (документа) это подтверждается? Какие документы для обоснования предоставить в пенсионный фонд России?
У меня педагогический стаж с августа 1988 года. Училась заочно в РГПУ им. Герцена с 1989 по 1994 годы. Входят ли учебные отпуска в льготный пед.стаж?
Как рассчитываются отпускные в 2015 году, если кроме оклада, есть доплаты за работу в вечерние и ночные часы, переработка. Так же в июне и июле был перевод за временно отсутствующего с оплатой по среднему. В мае я гуляла часть отпуска, и там средний получился 1900 рублей за день, в сентябре догуливала свой отпуск средний получился 1600 рублей в день.
Я работаю врачом УЗД в больнице. С прошлого года у меня остался не отгуленный дополнительный отпуск за вредность труда и 14 дней основного отпуска. Сейчас идя в отпуск написала заявление на предоставления отпуска за вредность труда и 7 дней основного отпуска (7 дней решила оставить на следующий год). Отдел кадров отказал мне в заявлении и сказал, что в в связи с новыми постановлениями я должна в этом году отгулять весь свой отпуск целиком, т.к. по новым законам, тот кто получает отпуск за вредность труда не имеет право оставлять часть своег о ОСНОВНОГО отпуска на следующий год. Так ли это?
Я преподаю основы компьютерной грамотности и информационные технологии. Хочу стать членом вашего профсоюза, чтобы иметь поддержку при защите своих Прав и Свобод в общении с Работодателем, который 2-ой год только и делает, что нарушает и нарушает ТК РФ.
Как это сделать?