Газета
Новости ФНПР
- В Российской трехсторонней комиссии обсудили вопросы летнего оздоровления детей и социальные параметры прогноза социально-экономического развития страны на 2024-2026 годы
- Мотивация профсоюзного членства, конфликтология, судебная практика рассмотрения уставных споров - темы обучения оргработников членских организаций ФНПР в Татарстане
- Новый сервис ФНПР для тех, кто не знает, куда обращаться при несчастном случае на производстве
Социальное партнёрство
Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
Принципы социального партнерства:
| - равноправие сторон; | - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; | |
| - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; | - обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; | |
| - полномочность представителей сторон; | - контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; | |
| - свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; | - ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ) | |
| - добровольность принятия сторонами на себя обязательств; |
ТРЕХСТОРОННИЕ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РЕГИОНЕ
Социальное партнерство выступает в следующих формах:
- коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений;
- заключение коллективных договоров, соглашений.
В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕЙСТВУЮТ:
На региональном уровне
На территориальном уровне
- Соглашения в муниципальных образованиях Ленинградской области
На отраслевом уровне
- Федеральные соглашения;
- Региональные соглашения
На локальном уровне
- Коллективные договоры организаций;
- Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- Участие работников, их представителей в управлении организацией;
- Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Архив
2015
- Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год
- Обязательства Правительства Санкт-Петербурга, общественной организации Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» на 2015 год (Приложения к рамочному Трехстороннему соглашению Санкт Петербурга на 2014-2016 гг.)
- Обязательства сторон на 2015 год к рамочному Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2013-2015 годы
2014
- Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год
- Обязательства Правительства Санкт-Петербурга, общественной организации Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» на 2014 год (Приложения к рамочному Трехстороннему соглашению Санкт Петербурга на 2014-2016 гг.)
- Обязательства сторон на 2014 год к рамочному Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2013-2015 годы
2013
- Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2011-2013 годы
- Обязательства сторон на 2013 год к рамочному Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2011-2013 годы
- Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2013 год
- Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год
2012
- Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2011-2013 годы
- Ленинградское областное трехстороннее соглашение на 2010-2012 годы
- Обязательства в области социальной политики в сфере экономической политики на 2012 год
- Обязательства сторон на 2012 год к рамочному Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2010-2012 годы
- Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2012 год
- Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2011-2012 годы
- Региональное соглашение о внесении дополнений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Лен. области на 2011-2012 годы
2011
- Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2011-2013 годы
- Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 год
- Обязательства Правительства Санкт-Петербурга, общественной организации Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» на 2011 год
- Обязательства сторон на 2011 год к рамочному Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2010-2012 годы
Социальные ответственность и партнерство на Октябрьской магистрали: итоги полугодия
Накануне профессионального праздника — Дня железнодорожника — в Санкт-Петербурге состоялся 29 региональный Форум социальной ответственности и партнерства, на котором подвели итоги выполнения обязательств коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 – 2022 годы и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта в границах Октябрьской железной дороги (ОЖД) за первое полугодие 2022 года.
Судостроители договорились о «минималке» в двадцать пять тысяч рублей
Региональное отраслевое соглашение в судостроении Санкт-Петербурга на 2019 — 2022 годы подписано сегодня во Дворце Труда. Свои подписи под документом, регулирующим социально-трудовые отношения в судостроительном кластере Северной столицы поставили председатель Территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники Сергей Максименко, его коллега — председатель Территориальной организации Российского профсоюза работников судостроения Санкт-Петербурга и Ленинградской области Николай Чалов, а также глава Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко и президент Ассоциации судостроителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области Михаил Александров.
Согласно подписанному в штаб-квартире Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) документу, минимальная заработная плата (МЗП) в судостроительной отрасли Северной столицы отныне должна быть не менее 25 тысяч рублей.