Работнику предоставлен дополнительный отпуск

Подробности

Создано 27.11.2017 13:23

Право на отпуск за ненормированный рабочий день возникает у работника, если его должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленный коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. При этом не имеет значения, привлекался ли в течение года работник к выполнению трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, или нет.
Некоторые работодатели считают иначе. Так, в ходе проверки Отдела вневедомственной охраны по Центральному району г. Санкт-Петербурга (филиала Управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области) выяснилось, что должность главного специалиста отдела кадров включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, являющимся приложением к коллективному договору.
На момент проверки работник ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий год уже «отгулял». Однако при предоставлении отпуска, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в общую продолжительность отпуска работодателем включен не был, в связи с тем, что работник к выполнению обязанностей за пределами рабочего дня в течение года фактически не привлекался.
Главным правовым инспектором труда Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Алексеем Николиным работодателю было внесено представление с требованием: восстановить нарушенные права работника. Приказом руководителя филиала работнику по его личному заявлению был предоставлен положенный отпуск.

По сообщению Межрегиональной (территориальной) Санкт -Петербурга и Ленинградской области организации Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.