Решим миром, но в суде или «Дело о потерянном времени»
- Подробности
- Создано 17.07.2018 09:43
Бывает так, что профсоюзная организация ну никак не может договориться с работодателем, чтобы тот устранил самые очевидные нарушения трудовых прав своих работников. За стол переговоров с тред-юнионами такой руководитель не желает садиться ни в какую. Но стоит профсоюзному лидеру — хотя бы за защитой собственных интересов — обратиться в суд, как все вопросы решаются практически полюбовно. Такие случаи довольно часто встречаются в практике юристов Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП).
Вот и на сей раз, в подобной ситуации оказался работник и председатель первичной профсоюзной организации, созданной на территории известного в Санкт-Петербурге и Ленинградской области предприятия агропромышленного комплекса.
Суть его конфликта с работодателем заключалась в следующем: администрация предприятия рассчитывая заработную плату своим работникам, которые трудятся в сменном режиме, почему-то оплачивала за смену 10 часов работы вместо фактически отработанных 11-ти.
«Дело о потерянном времени» упорно не разрешалось за столом переговоров, да плюс к этому еще часть руководителей сменилась, что еще больше усложнило возможность профсоюза заставить работодателя доплатить работникам положенные им деньги.
Председатель профкома предприятия и сам оказался в числе тех, кому работодатель упорно не доплачивал и поэтому решил защищать свои (пока только свои) права в суде. Понимая, что переговоры с начальством не приносят должных результатов, он надеялся, что и коллеги последуют его примеру.
Сам же он обратился за помощью в Правовое управление Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП). Председатель первичной профсоюзной организации сразу же пояснил, что не ставит своей целью «подогреть» конфликт с работодателем и готов рассмотреть возможность заключения мирового соглашения в суде.