Коллективный договор – это стабильность предприятия

Подробности

Создано 30.12.2011 22:12

Напряженной была борьба за призовые места в конкурсе ЛФП «Лучший коллективный договор на территории Ленинградской области за 2010 год». Только в его финальную часть прошли более ста участников. Однако победителями стали лишь несколько предприятий – их коллективные договоры качественно отличались от других.

Дипломов первой степени удостоены филиал ООО «Хенкель Рус» в городе Тосно и Ленинградское областное государственное стационарное бюджетное учреждение социального обслуживания «Сясьстройский психоневрологический интернат». Дипломов второй степени – ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево», ООО «Специализированный морской нефтеналивной порт «Приморск», МОУ «Раздольская средняя общеобразовательная школа». Не остались незамеченными и те предприятия и организации, чьи коллективные договоры немного не дотянули до призовых мест. Все они были отмечены почетными грамотами Ленинградской Федерации профсоюзов.

На торжественной церемонии награждения победителей конкурса 21 декабря во Дворце Труда Президент Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области» Сергей Богданов отметил, что коллективный договор, прежде всего, подчеркивает стабильность предприятия. А это значит, что и у руководства предприятия есть ясная перспектива его развития, и работники знают, чего им ожидать.

– Конкурс служит отправной точкой для тех, кто сегодня не являлся его участником, но стремится к улучшению своих коллективных договоров. Здесь представлен лучший опыт, есть у кого и чему поучиться, – сказал Председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников лесных отраслей РФ Юрий Гущин.