1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

7october2021

Газета

ПТлого

Практика участия работников и их представителей в управлении организацией

Одним из существенных факторов увеличения влияния профессионального движения является участие последних в управлении организацией или предприятием.

К сожалению, на многих отечественных предприятиях слабо используются те особенности российского менталитета, которые соответствуют новейшим требованиям менеджмента. К ним, в частности, относится коллективизм.

С целью изучения реального состояния дел в данном сегменте социального партнерства членские организации ЛФП заказали Тематическое исследование на тему: «Практика участия работников и их представителей в управлении организацией ».

Работа выполнена Лабораторией по анализу и прогнозу профсоюзного движения Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов.

В частности отмечается, что в зарубежной и отечественной науке нет единого подхода к определению форм участия работников в управлении предприятием, поэтому разработчики опирались на типологию, которая была выработана в рамках исследовательской программы Европейской федерации профсоюзов и Института международных исследований в Гааге «Профсоюзы и демократическое участие».

Основной целью исследования было обобщение опыта работы профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области в области организации участия работников в управлении организацией, а также разработка методических рекомендаций по совершенствованию данного направления работы, на основе внедрения современных методов и технологий.

В задачи исследования входило:

- проанализировать опыт работы профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области в области организации участия работников в управлении организацией;

- исследовать особенности участия работников в управлении организациями;

- проанализировать возможности использования современного законодательства в области участия работников в управлении организацией;

- разработать методические рекомендации по участию профсоюзов в управлении организациями;

- разработать формы проведения обучения для профсоюзных работников и активистов по участию профсоюзов в управлении организациями различных форм собственности.

Исследование подтвердило рабочую гипотезу о недостаточно активном внедрении данной формы социального партнерства в организациях. Работники слабо информированы о реальном экономическом положении своей организации. Подавляющее большинство работников вообще никогда не ощущают себя акционерами или хозяевами предприятия.

Завершает исследование блок рекомендаций по организации деятельности профсоюзов по участию работников в управлении предприятием, в котором определены внутренние и внешние преграды по демократизации хозяйственной власти на предприятиях, определены пути и механизмы вовлечения работников в управление предприятием.