1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

7october2021

Газета

ПТлого

Для медиков скорректируют спецоценку труда

medikiЗакон «О специальной оценке условий труда» (СОУТ), вступивший в силу 1 января 2014 года, вызвал серьезную критику со стороны представителей самых разных сфер деятельности. Проблемы, связанные с СОУТ, и пути их решения неоднократно обсуждались на страницах нашей газеты. Особую тревогу вызвала новая система оценки условий труда у работников здравоохранения. Ведь лишиться заслуженных льгот могли целые категории медиков. На защиту интересов медработников встал профсоюз, и усилия его принесли первые результаты.

В обращении, принятом Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, были сформулированы предложения по корректировке методик специальной оценки. Обращение было направлено вице-премьеру Ольге Голодец, министру здравоохранения Веронике Скворцовой, председателю ФНПР Михаилу Шмакову.

«Наша борьба за корректировку специальной оценки условий труда во многом увенчалась победой. Наши обращения принесли результат», - говорит технический инспектор труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения Санкт-Петербурга и Ленинградской области Геннадий Малушко.

На заседании Российской трехсторонней комиссии, в котором принял участие премьер-министр Дмитрий Медведев, было принято решение об изменении критериев оценки условий труда медиков. При этом учтены были предложения территориальной организации отраслевого профсоюза.

«Одно из главных достижений — более широкий учет биологического фактора. Это означает, что при оценке условий труда медиков, работающих с инфекционными заболеваниями, будет учитываться воздействие патогенных микроорганизмов», - рассказывает Геннадий Малушко.

Планируется и разработка методики, позволяющей оценить нервное напряжение. Это особенно актуально при оценке условий труда медицинских работников. Ведь именно нервное напряжение, связанное с огромной ответственностью, вызывает у представителей этой профессии сердечно-сосудистые и многие другие заболевания.

Кроме того, при подписании обязательств к трехсторонним соглашениям по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в документах была зафиксирована возможность включения в коллективные договоры пункта, устанавливающего необходимость использования для определения продолжительности дополнительного отпуска медицинского персонала списков, установленных разделом ХL Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22.

Зарплата не должна уменьшаться даже в случае, если условия труда того или иного работника улучшились. Об этом гласит правительственная телеграмма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. «Это важное для нас достижение. Хочу напомнить, что такой подход был также сформулирован в обращении профсоюзного актива Санкт-Петербурга и Ленинградской области»,- подчеркивает технический инспектор труда.

В письме, подготовленном на основе правительственной телеграммы Комитетом по здравоохранению Санкт-Петербурга и направленном руководителям государственных медицинских учреждений города, отмечается недопустимость уменьшения фонда оплаты труда и обязательность сохранения достигнутого уже уровня заработной платы работников.

«В случае объективного» установления по результатам специальной оценки труда допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников, ранее предоставлявшиеся им компенсационные надбавки за вредные условия труда предлагается направлять на сохранение уровня труда данных работников с учетом показателей эффективности», - отмечается в документе.

Фото: ya.ru