1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

7october2021

Газета

ПТлого

Как не замерзнуть на работе?

ColdВ начале этой недели в Санкт-Петербург и Ленинградскую область пришли настоящие крещенские морозы. Особого потепления синоптики не обещают и до конца текущей недели. По предварительным прогнозам морозы не отступят и в начале февраля. В связи с резким похолоданием остро встает вопрос организации нормальных условий для тех, кто трудится на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях.

 Конечно, лучше избегать проведения работ при минусовых температурах и переносить их на более теплое время или в закрытое отапливаемое помещение.

Но если это невозможно, то к работе в условиях низких температур есть целый ряд требований. Технической инспекцией труда Ленинградской Федерации профсоюзов разработаны  «Рекомендации по вопросу обеспечения условий труда работников, занятых на работах в холодное время года в производственных и общественных зданиях, на открытой территории или в необогреваемых помещениях».

Согласно ст. 109 Трудового Кодекса РФ таким работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Длительность перерывов для обогревания, сокращение рабочего дня, прекращение работы в зависимости от температуры и скорости движения воздуха, утверждаются правительством региона.

В Санкт-Петербурге и Ленинградской области установлен следующий порядок перерывов


 

Перерывы для подогрева на 10 мин через каждый час работы

Перерывы по 10 мин через каждый час работы плюс сокращение рабочего дня на 1 час

Работы прекращаются

В тихую погоду - скорость ветра от 0 до 2 м/сек

   -20 до -25°C

  -25 до -30°C

   ниже -30°C

При умеренном ветре - скорость от 3 до 8 м/сек

  -15 до -20°C

  -20 до -25°C

  ниже -25°C

При сильном ветре - скорость  от 9 до 15 м/сек

   -10 до -15°C

   -15 до -20°C

  ниже -20°C

Штормовой ветер  -  от 16 до 20 м/сек

при температуре ниже 0°C работы прекращаются

В бурю - скорость свыше 20 м/сек

работы прекращаются независимо от температуры воздуха

Примечание: установленные условия работы не распространяются на работников транспорта, а порядок проведения перерывов при работе на открытом воздухе - на паровозные и поездные бригады, работников, занятых на снегоочистителях, плавающий состав водного транспорта, работников заводского транспорта, летный состав гражданского воздушного транспорта.

При работе в закрытых не обогреваемых помещениях следует применять условия, установленные как для работ в тихую погоду.

Работодателям рекомендуется предусматривать специальные мероприятия по обеспечению безопасности при работе на холоде: понижать норм выработки и увеличивать время внутрисменных перерывов; организовывать контроль за состоянием погодных условий и оперативно оповещать работающих об их быстром ухудшении; наблюдать за состоянием работающих и их кожных покровов; обеспечить доступность квалифицированной медицинской помощи для пострадавших от обморожений; организовывать регулярную очистку от снега рабочих площадок, проходов и проездов, а при опасности оледенения - посыпку их материалами, препятствующими скольжению; обязательно выдавать спецодежду для защиты от низких температур; обеспечить наличие средств первой помощи на рабочих местах, средств индивидуальной защиты, в том числе защитных кремов.

Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне +21 - 25 °C. Помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне +35 - 40 °C .

Следует уточнить, что режимы работы на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях устанавливаются в зависимости от категории работ. С полным перечнем категорий можно ознакомиться здесь.

При температуре воздуха ниже -30°C не рекомендуется планировать выполнение физической работы выше категории IIа. При температуре воздуха ниже -40°C нужно предусматривать защиту лица и верхних дыхательных путей. При отсутствии защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и скорости ветра, представляющих опасность обморожения через 1 мин.

 Режимы работы и допустимую продолжительность непрерывного пребывания на холоде и число 10-минутных перерывов на обогрев (за 4-часовой период рабочей смены) на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области можно определить по данным в таблицах ниже.

 Для работ категории II а-II б

Температура

воздуха °C

Скорость ветра, м/с

1

2

4

6

8

10

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

-10

186

1

159

1

121

1

95

2

76

2

62

3

-15

106

1

96

2

79

2

65

3

55

3

46

4

-20

74

2

68

3

59

3

50

3

43

4

37

4

-25

57

3

53

3

47

3

40

4

35

4

31

5

-30

46

4

44

4

39

4

34

5

30

5

26

6

 Для работ категории I b

Температура

воздуха °C

Скорость ветра, м/с

1

2

4

6

8

10

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

-10

127

1

115

1

96

2

80

2

68

3

56

3

-15

84

2

78

2

68

3

58

3

50

3

44

4

-20

63

3

59

3

52

3

46

4

40

4

35

5

-25

50

3

48

3

42

4

38

4

34

5

30

5

-30

42

4

40

4

36

4

32

5

29

5

26

6

 Где а – продолжительность непрерывного пребывания на холоде, мин;  б - число 10-ти минутных перерывов для обогрева за 4-часовой период рабочей смены.

 Подробнее с Рекомендациями можно ознакомиться здесь

 Напомним, что обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из главных общечеловеческих принципов, соответствующим: Всеобщей декларации прав человека; Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах; декларациям и конвенциям Международной организации труда; международным обязательствам Российской Федерации, принятых в рамках ОБСЕ (СБСЕ); Конвенции Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека; статьям 7 и 37 Конституции РФ. Закрепление именно этого принципа в Трудовом кодексе РФ выдвигает на первое место в ряду обязанностей работодателей обязанность обеспечивать нормальные и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, в том числе в зимний период.

 Все организационные и технические мероприятия, связанные с профилактикой неблагоприятного воздействия температур, рекомендуется включать в соответствующие разделы коллективных договоров и соглашений по охране труда.

  Фото http://krugloe.cge.by/