Михаил Кивацкий: Профсоюз – это я, ты, мы
- Подробности
- Создано 15.10.2013 16:06
65 лет отметит тюменское профсоюзное движение в ноябре. В 1948 году был создан Тюменский областной совет профсоюзов, который до сих пор осуществляет защиту трудовых и социальных прав людей труда. О достижениях за более чем полувековой период работы, о вызовах и переменах, об институте профсоюзного движения и молодежи в рядах организации еженедельнику «Вслух о главном» рассказал председатель Тюменского межрегионального объединения организаций профсоюзов «Тюменский облсовпроф» Михаил Кивацкий.
- Михаил Николаевич, вы ведь тоже отмечаете юбилей в этом году?
- Да, моей профессиональной деятельности в профсоюзных структурах тридцать лет. Именно в ноябре 1983 года я был избран председателем профсоюзной организации Тюменской домостроительной кампании – объединения «Сибжилстрой». Затем работал специалистом в аппарате областного совета профсоюзов, заместителем председателя областной организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, заместителем председателя областного совета профсоюзов, а с 1995 года избирался на должность председателя областного объединения профсоюзов. Знаю профсоюзную работу как «низовки», так и областного уровня. За эти годы профсоюзы доказали свою востребованность, пережили время перестройки, учились работать в новых политических и экономических реалиях, борясь за справедливость, уважение прав и свобод граждан. И я горжусь тем, что судьба предоставила мне возможность защищать права людей, обеспечить определенную стабильность, гарантии для человека, семьи, общества.
- Тогда давайте сразу про историю тюменского движения? Что, как, когда?
- В 1905 году указом царя было разрешено официально создавать профессиональные союзы. Конечно, и до этого были профсоюзные ячейки, порой они выполняли роль «кассы взаимопомощи», и только в 1905 году профсоюзы были узаконены. Первые профсоюзные организации созданы у кожевенников, госчиновников, железнодорожников, но объединения профсоюзов не существовало. Первое объединение появилось в Екатеринбурге и отвечало за все движение уральского региона. Уже после профсоюзные объединения появились в Кургане, Челябинске и Тюмени. Функции и цели движения были и остаются одними и теми же – координация действий отраслевых профсоюзов по защите социально-трудовых прав членов профсоюзов.
- А армия профсоюзов велика?
- За первые десять лет существования облсовпрофа в регионе насчитывалось 18 областных комитетов профессиональных союзов. Наиболее сильными из них были судостроители, машиностроители, железнодорожники, речники, работники лесной и деревообрабатывающей промышленности, машинно-тракторных станций (МТС), совхозов. К юбилею институт подошел с 19 областными отраслевыми профорганизациями, в которые входят 4 тыс. 221 первичная организация, насчитывающая 590 тыс. членов профсоюзов. В целом же профсоюзное движение в Тюменской области объединяет около 800 тыс. человек. Облсовпроф – это не контора и не только работники аппарата, которых не так уж много – 18 человек, как думает кто-то, а это движение, которое имеет свои структуры, органы управления и членство. Мы всех объединяем. Наши решения не носят обязательного характера, а лишь рекомендательный. Задача – выработать единую позицию, тактику сотрудничества с органами власти и работодателями.
- Михаил Николаевич, профсоюз как некий социальный институт претерпел изменения за годы существования?
- Конечно, ведь профсоюзы родились в царское время, работали в период советской власти. Их институты и структуры создавались по мере необходимости профсоюзным активом. Облсовпроф – институт из советского периода, но он абсолютно изменился по форме, содержанию и целям. Сегодня другие права и у работающего класса, и выборных профсоюзных органов. Смотрите сами, раньше облсовпроф мог освободить председателя профкома, сегодня мы лишь можем рекомендовать что-то или пожурить, последнее слово остается за членами ячейки. Переданы права и обязанности на места, первичные профсоюзные организации или как принято называть в обиходе профкомы стали самостоятельными структурами.
Одна из задач объединения, ее членских организаций – объяснить наемному работнику для чего нужен профсоюз. Только создав профсоюзную организацию, наемный работник имеет право коллективно представлять и защищать собственные интересы. Тут работает поговорка, что один в поле не воин. Только на созданные первички распространяется действие законов о некоммерческих организациях, об общественных объединениях, о профессиональных союзах и так далее. Никакой другой общественной организации Трудовой кодекс не дает столько прав. Облсовпроф еще предоставляет специалистов. Каждая первичка не сможет иметь юриста, инспектора по охране труда, технического инспектора труда, уполномоченных по охране труда. Мы проводим бесплатные консультации и предоставляем защиту в суде.
- Изменилось ли отношение работодателей к профсоюзам?
- Изменились в корне. Несмотря на общие интересы работодателя и наемных работников собственник пытается как можно больше «урвать кусок» от полученных предприятием доходов для личного обогащения. Знаете, как работодатели не хотят заключать коллективные договора и соглашения, а ведь именно этим документом определяется, куда будут перераспределены доходы. Мы стараемся найти общий язык в дискуссиях, спорах и дебатах. Конечно, иногда не получается. Создание профсоюза на предприятии – некая социальная справедливость и защищенность трудового коллектива, конкретного человека. Там, где есть профорганы, нет задержек заработной платы, меньше нарушаются права наемных работников, работает производственная демократия.
- Но ведь в регионе существует трехстороннее соглашение между правительством, облсовпрофом и работодателями? Или я ошибаюсь?
- Да, подобное соглашение между правительством Тюменской области, межрегиональным объединением организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов» и региональным объединением работодателей «Союз работодателей Тюменской области» заключается каждые три года. Кстати, в ноябре оно будет пролонгировано на следующий срок. Работу над новым соглашением начали еще весной. Основой каждого соглашения является выработка основных минимальных социальных стандартов и базы для заключения коллективных договоров на предприятиях.
- Михаил Николаевич, профсоюзное движение в Европе заметнее? Если их что-то не устраивает, они останавливают работу аэропортов, железнодорожных станций и т.д. Российских работников все устраивает?
– В Европе люди свободнее, у нас же, так сложилось исторически, народ запуганный, у него другой менталитет и ценности. Смотрите, в Европе выборный профсоюзный орган принял решение, работники пошли бастовать. У нас же трудовой коллектив любит перекладывать ответственность на лидеров движения. Мы вас избрали, так действуйте. Но действие должно быть массовым и безапелляционным. Важно, чтобы гражданин понимал, что если он состоит в профсоюзе, то он часть этого движения. Только совместными усилиями можно что-то решить в пользу трудового класса. Пока каждый член профсоюза, не будет понимать, что профсоюз – это я, ты, мы, профсоюзы будут оставаться слабыми. Если органы власти или работодатель видят активность, они готовы идти на уступки, разговаривать.
- Считается, что профдвижение – это организация ветеранов. Можете это опровергнуть?
- Любая организация, в том числе и профсоюз, умрет, если не делать ставку на молодых. Среди членов тюменского движения треть граждан до 35 лет. Каждую четвертую первичную профсоюзную организацию возглавляет молодой человек. В каждой первичке созданы молодежные комиссии. Мы готовим резерв, мы открыты для нового и прогрессивного. Так что тот, кто так думает, сильно заблуждается. Хотя осознают востребованность в профсоюзе, конечно же, больше людей старшего возраста.
- Каким вы видите будущее организации?
- Пока существует несправедливость, будут и профсоюзы. Без них может случиться социальный взрыв. Другого института и посредника между работником, государством и нанимателем ни мировая, ни российская практика не придумала. В настоящее время у нас выстроены хорошие деловые взаимоотношения между властью, работодателями и профсоюзами. Кстати, в Тюменской области между облсовпрофом и союзом работодателей подписано соглашение, в котором приняты минимальные стандарты для заключения коллективных договоров в организациях внебюджетной сферы. А также 8 сентября приняли дополнительное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области. Так, с 1 октября 2013 года она стала 7 тыс. 970 рублей. Подписи под документом поставил и губернатор Владимир Якушев, и объединение работодателей, и профсоюзы.
- Хорошие новости к юбилею. А как отмечать планируете?
- Проведем научно-практическую конференцию, поговорим о роли профсоюза в обществе. Обязательно будет торжественный прием и концерт, почтим ветеранов движения. А подарком может стать дисконтная карта скидок для членов профсоюза – это одна из новых форм социальной защиты членов организации.