Работа для школьников

Подробности

Создано 04.06.2013 15:12

Где найти работу школьнику? Какие вакансии для подростков от 14 до 18 лет предлагает молодежная биржа труда? Сколько работодатели готовы платить юным сотрудникам? Должны ли дети начинать работать в школьном возрасте?

На эти и другие вопросы 3 июня в эфире «Петербургского телевидения» на телеканале «Санкт-Петербург» отвечала заведующая правовой инспекцией труда Ленинградской Федерации профсоюзов Мария Алексадровна Коробенкова. Отдельно публикуем ответы на вопросы, поступившие на сайт телеканала.

Михайлова Ольга Алексеевна:

Возможно ли устройство на работу несовершеннолетнего не только на летний период? ведь есть подростки, которые в 15-17 лет не хотят получать образование (в силу трудных жизненных условиях, родители алкоголизированы).

Комментарий Коробенковой М. А.:

Уважаемая Ольга Алексеевна, трудовое законодательство не ограничивает несовершеннолетних в возможности трудоустройства на период, превышающий летние каникулы.

Согласно части второй статьи 63 Трудового кодекса РФ лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор при наличии следующих условий:

- несовершеннолетние получили общее образование, либо продолжают освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения;

- трудовой договор заключается для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью несовершеннолетних.

Согласие родителей либо органа опеки и попечительства в данном случае не требуется.

Кирилл:

Почему обещали заплатить одну сумму, а заплатили половину? Работала добросовестно, даже более 8 часов.

Комментарий Коробенковой М. А.:

Уважаемый Кирилл, на Ваш вопрос невозможно ответить без ознакомления с документами. В зависимости от конкретной ситуации заработная плата может быть взыскана с работодателя в результате обращения в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, районную прокуратуру, суд.

Ольга:

Возможно ли устройство на работу несовершеннолетнего не только на летний период?ведь есть подростки, которые в 15-17 лет не хотят получать образование(в силу трудных жизненных условиях, родители алкоголизированы).

Комментарий Коробенковой М. А.: повтор вопроса, ответ дан выше.

Василий:

Работал на озеленении муниципального округа, обещали заплатить 8 тысяч, а дали только 5. Куда обращаться?

Комментарий Коробенковой М. А.:

Уважаемый Василий, на Ваш вопрос невозможно ответить без ознакомления с документами.

В зависимости от конкретной ситуации заработная плата может быть взыскана с работодателя в результате обращения в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, районную прокуратуру, суд.

Надежда Васильевна:

Кто подписывает трудовой договор от имени работодателя при приеме на работу в филиал?

Комментарий Коробенковой М. А.:

Уважаемая Надежда Васильевна! Согласно части шестой статьи 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.

Как правило, уставы юридических лиц предусматривают право подписания трудовых договоров для единоличного исполнительного органа (генерального директора, директора, управляющего и т. п.), который вправе передавать указанные полномочия иныхм лицам. На практике полномочиями по заключению трудовых договоров часто наделяются руководители филиалов либо руководители соответствующих кадровых служб.

Если Вы сомневаетесь в том, что представитель работодателя уполномочен подписывать трудовой договор, ознакомьтесь с его доверенностью, а также уставом работодателя и положением о филиале.

Елена:

Где можно бесплатно пройти медицинский осмотр? Или хотя бы за небольшую сумму?

Комментарий Коробенковой М. А.:

Уважаемая Елена, согласно части второй статьи 212 Трудового кодекса РФ обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) производятся за счёт средств работодателя.

Репин Алексей:

Добрый день. Подскажите, почему школьники получают в месяц более 8000 руб., а дипломированный специалист с высшим образованием, в возрасте 28 лет работающий по специальности, имеет оклад 6700 р. без каких-либо надбавок и премий? Как это регулируется городскими чиновниками?

Комментарий Коробенковой М. А.:

Уважаемый Алексей, согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год от 17.12.2012 минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с 01.01.2013 составляет 8 326 рублей без учёта стимулирующих и компенсационных выплат.

В силу требований статьи 133.1 Трудового кодекса РФ региональное соглашение не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также организаций, письменно отказавшихся от присоединения к Региональному соглашению в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования соответствующего предложения.

Оклад 6 700 рублей не соответствует Региональному соглашению и является основанием для обращения в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге.

Арина:

Что делать, если моему ребенку не заплатили за месяц работы помощником пекаря?

Комментарий Коробенковой М. А.:

Уважаемая Арина, к сожалению, на Ваш вопрос невозможно ответить без ознакомления с документами.

В зависимости от конкретной ситуации заработная плата может быть взыскана с работодателя в результате обращения в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, районную прокуратуру, суд.