1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Заседание ЛОТК: модернизация, зарплата, кадры

lotk1Во Дворце Труда состоялось заседание Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ЛОТК).

В нем участвовали координатор комиссии от стороны профсоюзов, заместитель председателя Ленинградской Федерации профсоюзов Мария Артюхина, от стороны власти - председатель Комитета по труду и занятости населения Ленобласти Александр Караванский, от стороны работодателей - заместитель генерального директора исполнительной дирекции Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области» Татьяна Иванникова.

Участники заседания обсудили итоги реализации долгосрочной целевой программы «Модернизация здравоохранения Ленинградской области на 2011-2012 годы». Заместитель председателя Комитета по здравоохранению Ленинградской области Павел Рязанов подчеркнул, что в основе модернизации здравоохранения региона лежит формирование трехуровневой системы, причем акцент делается на первичное, амбулаторное звено. Тем не менее, по информации Павла Рязанова количество фельдшерско-акушерских пунктов уменьшилось примерно на 50. Заместитель председателя ЛФП Мария Артюхина отметила необходимость решать кадровый вопрос в здравоохранении комплексно: повышать не только уровень жизни работников, но и доступность образования, культуры.

В решения ЛОТК по первому вопросу повестки были включены рекомендации Комитету по здравоохранению Ленинградской области, направленные на привлечение и закрепление в Ленобласти медицинских кадров.

Также участники заседания обсудили вопрос о том, как идет реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы Ленинградской области.   Первый заместительlotk2 председателя Комитета финансов Ленинградской области Лидия Королева признала, что выполнение указа Президента РФ, предусматривающего значительное увеличение зарплат медиков и работников образования, осложняется недостатком средств. Заместитель председателя Комитета финансов подчеркнула необходимость выработать ясные критерии оценки труда руководителей. Лидия Королева назвала недопустимой ситуацию, когда зарплата работника и руководителя различается в несколько раз. Она отметила недопустимость уравниловки, подчеркивая роль стимулирующих выплат.

«Роль стимулирующих выплат нужно повышать, но в определенных пределах. Иначе мы можем свести на нет сам смысл заработной платы. В развитых социальных государствах гарантированная часть составляет около 90 % заработной платы », – заметила Мария Артюхина. Напомним, что профсоюзы последовательно выступают за увеличение в первую очередь гарантированной части зарплаты, тарифа.

Председатель Территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников народного образования и науки РФ Владимир Кузнецов отметил трудности, связанные с адаптацией к новой системе оплаты труда педагогов.   Он также обратил внимание на то, что увеличивается зарплата только учителей, и возникает большой разрыв с зарплатой вспомогательного персонала.  
Еще одну проблему подняла председатель Межрегиональной (Территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации   Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Тамара Марченко. «Одинаковый труд не должен оплачиваться по-разному», – подчеркнула профлидер. В качестве примера она привела ситуацию, когда зарплаты пожарных, работающих в федеральных, городских и областных структурах, различаются в полтора-два раза.

Среди решений, принятых членами ЛОТК была рекомендация Комитету финансов Ленобласти продолжить работу по совершенствованию нормативной базы оплаты труда бюджетников. Причем с учетом мнения Межведомственной комиссии по вопросам оплаты труда работников бюджетной сферы Ленинградской области, в которую входят представители отраслевых профсоюзов

Фото: http://clip.dn.ua
http://makarik55.blogspot.ru