1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

1may2021

Газета

ПТлого

Хроника конфликта на пивоварне

heineken-0116 июля 2012 г. напротив административного здания филиала ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен» была установлена палатка, в которой на данный момент находятся профсоюзные лидеры пивоварни

 

 

  Виталий Морозов и  Сергей Колегов. Объявив бессрочную голодовку, они выражают свой протест действиям администрации предприятия и последним решениям судебных органов.

Данный конфликт зародился на одном  из крупнейших пивоваренных предприятий страны  ещё в 2009 году, когда работодателем был введен режим рабочего времени, при котором графики сменности предусматривают существенное превышение средней продолжительности рабочих смен летом и, наоборот, недоработку в другие периоды. Подобная схема болезненно сказывалась и на заработной плате работников, и на их здоровье. 

Попытки профсоюзной стороны наладить конструктивный диалог с работодателем успехом не увенчались. Представители работников решились на объявление коллективного трудового спора для того, чтобы попытаться урегулировать конфликтную ситуацию в рамках предусмотренных законодательством процедур. 10 ноября 2011 г. была  организована предупредительная забастовка, а 15 декабря того же года – полноценная забастовка продолжительностью один день. 

В этих событиях администрация филиала ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен» усмотрела нарушение российского трудового законодательства  и  предприняла в отношении участников забастовки дисциплинарные меры. В знак протеста против действий работодателя 12 января 2012 года профсоюзные лидеры  Виталий Морозов и  Сергей Колегов объявили голодовку. 16 января, после переговоров проведенных по  инициативе Ленинградской Федерации Профсоюзов с администрацией завода, было достигнуто соглашение о проверке действий работодателя прокуратурой, государственной инспекцией труда и профсоюзами. Работодатель принял на себя обязательство содействовать проведению проверки, а председатели профсоюзных организаций прекратили голодовку.

По итогам проверки были выявлены нарушения трудового законодательства со стороны работодателя и ему были выданы три предписания государственной инспекции труда, представление и четыре протеста прокуратуры.

liders-ppo

Однако работодатель не согласился с итогами проверки и обжаловал все меры реагирования в судебном порядке. Одновременно Виталий  Морозов   и  Сергей Колегов  были уволены  по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей). В ответ на такие действия прокуратура обратилась в суд с исками о восстановлении профсоюзных лидеров на работе.

К настоящему времени по данной конфликтной ситуации имеются следующие наиболее важные судебные решения:

  1. Об отказе в удовлетворении заявления работодателя об оспаривании предписания государственной инспекции труда об отмене дисциплинарных взысканий, применённых к работникам (не вступило в силу, назначена апелляция).
  2. Об отмене мер прокурорского реагирования (вступило в силу). При рассмотрении дела в Санкт-Петербургском городском суде судебная коллегия указала, что действия работодателя были законными.
  3.  Об отказе в удовлетворении исков о восстановлении Морозова В. Ю., Колегова С. В. на работе (не вступило в силу, будет обжаловано стороной работников).

Ленинградская Федерация профсоюзов по-прежнему будет добиваться снятия дисциплинарных взысканий, применённых к участникам забастовки, и восстановления на работе неправомерно уволенных профсоюзных лидеров.