Практика участия работников и их представителей в управлении организацией
Одним из существенных факторов увеличения влияния профессионального движения является участие последних в управлении организацией или предприятием.
К сожалению, на многих отечественных предприятиях слабо используются те особенности российского менталитета, которые соответствуют новейшим требованиям менеджмента. К ним, в частности, относится коллективизм.
С целью изучения реального состояния дел в данном сегменте социального партнерства членские организации ЛФП заказали Тематическое исследование на тему: «Практика участия работников и их представителей в управлении организацией ».
Работа выполнена Лабораторией по анализу и прогнозу профсоюзного движения Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов.
В частности отмечается, что в зарубежной и отечественной науке нет единого подхода к определению форм участия работников в управлении предприятием, поэтому разработчики опирались на типологию, которая была выработана в рамках исследовательской программы Европейской федерации профсоюзов и Института международных исследований в Гааге «Профсоюзы и демократическое участие».
Основной целью исследования было обобщение опыта работы профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области в области организации участия работников в управлении организацией, а также разработка методических рекомендаций по совершенствованию данного направления работы, на основе внедрения современных методов и технологий.
В задачи исследования входило:
- проанализировать опыт работы профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области в области организации участия работников в управлении организацией;
- исследовать особенности участия работников в управлении организациями;
- проанализировать возможности использования современного законодательства в области участия работников в управлении организацией;
- разработать методические рекомендации по участию профсоюзов в управлении организациями;
- разработать формы проведения обучения для профсоюзных работников и активистов по участию профсоюзов в управлении организациями различных форм собственности.
Исследование подтвердило рабочую гипотезу о недостаточно активном внедрении данной формы социального партнерства в организациях. Работники слабо информированы о реальном экономическом положении своей организации. Подавляющее большинство работников вообще никогда не ощущают себя акционерами или хозяевами предприятия.
Завершает исследование блок рекомендаций по организации деятельности профсоюзов по участию работников в управлении предприятием, в котором определены внутренние и внешние преграды по демократизации хозяйственной власти на предприятиях, определены пути и механизмы вовлечения работников в управление предприятием.