1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

7october2021

Газета

ПТлого

Наука и профсоюзы

«Современные механизмы повышения эффективности социального партнерства»

В последние годы растет количество сравнительных исследований проблемы «управления социально-трудовыми отношениями» в различных национальных социально-политических контекстах. При этом особое внимание уделяется изменениям в социальной политике и новым ролям социальных партнеров — профсоюзов, предпринимателей и государства, сходству и своеобразию трудовых отношений в случаях разных политико-экономических систем, сложившихся в современном мире.

Анализ национальных моделей социального партнерства и систем трудовых отношений, выявление сходства и различий между ними позволяет найти те или иные перспективные решения в области социальной политики, которые, однако, следует реализовывать с учетом национальной и локальной институциональной среды. Изучение современной практики социального партнерства, механизмов повышения его эффективности выявляет содержание и особенности социально-политической динамики, включая развитие профсоюзного движения.

Важное направление исследований — изучение меняющихся систем профсоюзного и рабочего участия (демократия на производстве и др.), ставших ответом профсоюзов и работников на новые вызовы, показателем их способности участвовать в создании новых систем трудовых отношений.

Еще одним, в значительной мере новым направлением, отражающим нарастание процессов глобализации, является изучение различных аспектов трудовых отношений, связанных с деятельностью международных корпораций. Последние вынуждены в зависимости от политических и институциональных условий стран, в которых размещено производство, сочетать соображения экономической эффективности с целями социальной справедливости, обеспечением достойных оплаты и условий труда.

Исследование дает рекомендации по совершенствованию современных механизмов повышения эффективности социального партнерства, с учётом изменившейся социально-экономической ситуации в регионе и реальных ожиданий со стороны рядовых членов профсоюзов.

Управление социального партнерства.

По вопросам исследования обращаться по телефону:

571-76-88, 571-18-47

В 2006 году Президиум Совета ЛФП принял решение о введении в структуру Аппарата ЛФП нового подразделения – отдела Анализа и прогноза. В основные задачи этого подразделения, помимо оперативного социально-экономического анализа, входит организация проведений научно-тематических исследований по заявкам членских организаций Федерации профсоюзов. 

Исследования, проведенные Общественной организацией Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединения организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация Профсоюзов" (ЛФП) c 2007 года:

Исследования на профсоюзные темы, проводимые другими организациями:

Производительность труда и профсоюзы

Взаимосвязь роста производительности труда и роста заработной платы волнует в последнее время не только представителей бизнеса, но и профсоюзных работников. Что должно лидировать, рост производительности труда, или рост заработной платы? Приводит ли опережающий рост зарплаты к росту производительности труда, или должно быть наоборот?

Эти вопросы послужили основой для проведения Тематического исследования «Роль профсоюзов в повышении производительности труда и социально-экономическом развитии организаций»

Основными задачами исследования стали обобщение исторического и современного опыта работы российских и зарубежных кампаний, анализ путей и возможностей совершенствования деятельности профсоюзов в области повышения производительности труда и содействия социально-экономическому развитию организаций; 

В исследовании, наряду с богатым историческим материалом, представлен анализ проблемы производительности труда в России.

Отдельная глава посвящена истории участия профсоюзов в повышении производительности труда. 

Авторы дают оценку системе социально-трудовых отношений на предприятиях США, Германии, Франции, Японии и России. Проводят их сравнительный анализ.

Отдельные главы исследования посвящены разработкам и внедрению Рациональной модели трудовых отношений и современной административной системы управления. Изложены принципы формирования доходов в рыночной экономике применительно к задачам профсоюзов по росту уровня жизни рабочих, в том числе, за счет повышения производительности труда. 

В целом исследование позволило, на основе обобщения исторического и современного опыта работы российских и зарубежных профсоюзов, внести рекомендации по совершенствованию деятельности профессиональных союзов в области повышения производительности труда и социально-экономическом развитии организаций, внедрению новых систем оплаты труда, повышению занятости, регулированию процессов трудовой миграции и качественному улучшению условий самого труда.

Всероссийский центр уровня жизни


ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«ВСЕРОССИЙСКИЙ ЦЕНТР УРОВНЯ ЖИЗНИ»
Научно-исследовательская организация
105043, Москва, ул. 4-я Парковая, д. 29. тел./факс: 8 (499) 164-99-64, 164-97-15
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ; http://www.vcug.ru

Всероссийский центр уровня жизни (ВЦУЖ) на протяжении многих лет осуществляет прикладные научные исследования в области доходов и заработной платы, в том числе для целей коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства.

Наибольшей практической значимостью обладает разработка социальных стандартов оплаты труда по видам экономической деятельности, актуализированная с учетом рыночных условий хозяйствования. Цель данной разработки - создание научно-методического инструментария для повышения эффективности коллективно-договорного регулирования заработной платы в интересах повышения качества трудовой жизни работников.

На основе разработанного научно-методического инструментария ВЦУЖ имеет возможность осуществить комплексное научно-методическое обеспечение коллективно-договорного регулирования заработной платы на отраслевом и внутрифирменном уровне с предоставлением пакета методических материалов, а также провести обучение персонала.

С вопросами можно обращаться:
Меньшикова Ольга Ивановна т: 8 (499) 164-39-12


Формирование цены труда работников различных отраслей в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Работники выборных профсоюзных органов!

Вы вступили в переговоры по заключению или изменению коллективного договора?

  • Вы ведете переговоры по заключению отраслевого соглашения?
  • Работодатель Вашего предприятия предлагает изменить систему оплаты труда?
  • Вы не уверены в своих аргументах по изменению размеров заработной платы на следующий год?
  • Вам кажется, что работодатель ведет с Вами нечестную игру, обсуждая вопросы зарплаты?


Тогда Вам просто необходимо срочно ознакомиться с результатами нового тематического исследования ЛФП:

«Формирование цены труда работников различных отраслей в Санкт-Петербурге и Ленинградской области»
По результатам данного исследования разработана компьютерная программа (и специально оборудованное рабочее место), которая позволяет с достаточно большой вероятностью определить параметры заработной платы на Вашем предприятии или в отрасли через год, два, три…пять. При этом возможно учитывать различные внешние факторы: особенности Вашей отрасли, экономическую ситуацию в стране, размер инфляции и т.д.
Вывод конечной информации возможен как в виде таблицы, так и в виде графика.
Кроме того, материалы исследования помогут Вам определиться с важнейшими показателями, зависимостями и определениями в таком важном вопросе, как Зарплата.

Как все это сделать?

  • Звоните: 314-57-61, 571-76-88
  • Приходите: площадь Труда, д.4 каб. 311 (или 57-А) Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Управление социального партнерства.

Все виды городского транспорта до пл. Труда.

Проблемы защиты профсоюзами социально-трудовых прав молодежи

В настоящее время перед профсоюзами, как и перед всем обществом, стоит задача разработки и реализации новых подходов к реализации молодежной политики. В первую очередь это – создание условий интеграции молодежи как активного субъекта общественных и социально-трудовых отношений в процессы социально-экономического, общественно-политического и культурного развития страны.

Настоящее исследование проведено с целью обобщение опыта работы профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области по защите социально-экономических интересов молодежи на предприятиях различных форм собственности.

Творческим коллективом были изучены наиболее эффективные методы работы с молодежью в профсоюзных организациях других регионов России. Представлен богатый аналитический материал по тематике исследования.

В работе проанализированы пути и возможности совершенствования деятельности профсоюзов. Даны практические рекомендации по привлечению молодых людей в профсоюзное движение на основе внедрения современных методов и технологий.

Данное исследование адресовано профсоюзному активу, широкому кругу профсоюзных работников, как первичных, так и территориальных организаций профсоюзов. Оно может служить эффективной основой для разработки учебно-методических пособий по организационной работе профсоюзов с молодежью в современных условиях.



Определение критериев, влияющих на изменение стоимости жизни населения (работников) в регионе

Данное исследование выполнено Лабораторией по анализу и прогнозу профсоюзного движения СПб ГУП в соответствии с заказом МО «Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области».

Основной целью и задачами настоящего исследования является обобщение опыта работы профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области и разработка рекомендаций по определению критериев, влияющих на изменение стоимости жизни населения (работников) в регионе.

В работе дан анализ взаимосвязи экономического развития общества и качества жизни населения и его основные направления. Широко освещена проблема измерения и агрегирования показателей качества жизни населения, приведены методы оценки качества жизни населения региона. Затронуты вопросы социально-экономического мониторинга и его особенностей в современной России.

Настоящее исследование является дополнением Тематического исследования «Определение составов потребительских корзин для расчета: минимального потребительского бюджета (МПБ) и рационального (развивающегося) Потребительского Бюджета (РПБ)».

Пути совершенствования организационной работы профсоюзов

По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) и других социологических институтов россияне критически воспринимают роль профсоюзов в защите трудовых прав работников. Это послужило основанием членским организациям ЛФП для проведении специального Тематического исследования о дальнейших путях развития профсоюзного движения в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Научная работа была выполнена Лабораторией по анализу и прогнозу профсоюзного движения СПб ГУП.

Материалы исследования показывают исторические пути развития профсоюзов как в России, так и в различных западных странах, определяют место профсоюзов в социально-экономическом пространстве, оценивают степень влияния профсоюзов на развитие трудовых отношений и трудовое законодательство.

Исторический опыт организационной работы профсоюзов рассмотрен на примере организационного строения первых английских профсоюзов. В работе освещены исторические особенности организационного строения профсоюзов Германии и Франции. Специальный раздел посвящен организационному строению профсоюзов США в период их становления.

Завершает исторический блок изучение современной структуры зарубежного профсоюзного движения и проблемы его развития.

Вторая часть работы посвящена проблемам развития современной структуры российских профсоюзов. Исследователи показывают в чем отличия и сходство в восприятии профсоюза его членами и работодателем.
В данном исследовании уделено существенное внимание профсоюзной прессе и тому эффекту, который она производит на читателей.

На основе глубокого изучения и обобщения опыта исторического и современного опыта организационной работы профсоюзов предлагаются направления совершенствования организационной работы профсоюзов и укрепления их структуры, которая призвана обеспечивать организационное единство, способствовать осуществлению эффективного социального партнерства и быть его инструментом.

Данное исследование является логическим продолжением Тематического исследования «Анализ и прогноз профсоюзного движения в Санкт-Петербурге и Ленинградской области на 2007-2009 гг.». Обе работы направлены на совершенствование профсоюзной деятельности.

Анализ влияния деятельности профессиональных союзов на исполнение законодательства работодателям

Данное исследование выполнено лабораторией по анализу и прогнозу профсоюзного движения в соответствии с заказом МО «Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области».

Основной целью исследования является обобщение опыта работы профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области по контролю за исполнением законодательства работодателями с учётом изменившейся социально-экономической ситуации в регионе и реальных ожиданий со стороны рядовых членов профсоюзов.

В задачи научной разработки входил анализ путей и возможностей совершенствования деятельности профсоюзов, а также разработка тематики и форм проведения обучения для профсоюзных работников и активистов в области организации контроля за исполнением законодательства работодателями.

Исследование проведено в рамках социологических методов – анализа статистических данных, опросов, экспертных опросов, интервью. При разработке данных использовался статистический и монографический типы анализа.

В исследовании дана общая оценка влияния профессиональных союзов на исполнение законодательства работодателями в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Рассмотрены различные варианты развития системы социального партнерства и его влияния на совершенствование процессов правового регулирования отношений в сфере труда.

На основе анализа взаимоотношения сторон колдоговорного процесса сделаны выводы, основной из которых гласит, что заключение коллективного договора на предприятии является одним из основных факторов снижения частоты нарушений трудового законодательства.

Заключительной фазой исследования стали предложения по совершенствованию коллективно-переговорного процесса с учетом особенностей деятельности профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а также общероссийских профсоюзов, входящих в ФНПР.

Материалы исследования могут служить базой для обучения самого широкого круга профсоюзных активистов и рядовых членов профсоюза, интересующихся данной проблемой.

Разработка методики определения величины «базовой единицы», применяемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок работников бюджетной сферы Санкт-Петербурга

Постановка данной задачи вызвана реализацией Закона Санкт-Петербурга «Об оплате труда работников государственных предприятий, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга» от 05.10.2005 г. №531-74. Начиная с конца 2006 года, наблюдается явное отставание величины базовой единицы по отношению к величине годового индекса потребительских цен.

Для научного обоснования своей позиции в переговорном процессе МО «Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области» заказало проведение научно-исследовательской работы.

Разработчиком методики стал коллектив ученых Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов во главе с доктором экономических наук, профессором Н.А.Гореловым.

В научной работе широко представлены все основополагающие нормативные документы по вопросам заработной платы, показана динамика показателей заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

Отдельный блок посвящен соотношению базовой единицы, применяемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок работников бюджетной сферы, и величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Санкт-Петербурге.

На основании полученных данных определены методические подходы к установлению величины базовой единицы.

Кроме этого научная работа определяет основные направления совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

Анализ и прогноз профсоюзного движения в Санкт-Петербурге и Ленинградской области на 2007-2009 гг.

Какое сегодня место в жизни общества занимают профсоюзы, как реально оценивают это место сами члены профсоюзов и те, кто в профсоюзе не состоит? Что препятствует становлению профсоюзов как полноправного субъекта социально - трудовых отношений? Эти и другие вопросы послужили основой для проведения данного научного тематического исследования. Исследование выполнено Лабораторией по анализу и прогнозу профсоюзного движения СПб ГУП по заказу членских организаций Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

В научной работе широко освещена общая характеристика современного состояния профсоюзного движения в регионе. Показаны факторы, негативно влияющие на деятельность профсоюзов. Дана оценка социально-экономической и политической среды, в которой приходится действовать российским профсоюзам.
Вопросы мотивации профсоюзного членства, как и другие разделы исследования, богато проиллюстрированы графическим материалом, что дает возможность более наглядно представлять те или иные выводы исследователей.

Значительная часть работы рассматривает тенденции изменения профсоюзных структур в условиях рыночной экономики. При этом исследователи не замыкаются на структуре ФНПР, а показывают тенденции развития и «альтернативных» профсоюзов.

Отдельный блок исследования посвящен вопросам финансовых взаимоотношений профсоюзных структур. Проведен критический анализ современного состояния этих взаимоотношений и предложены пути их совершенствования.

Тематическое исследование дает возможность ознакомиться с особенностями правового регулирования деятельности профсоюзов. В нем достаточно полно представлено Российское и международное законодательство и перспективы его развития. В частности рассмотрены такие аспекты, как право на объединение в качестве основы правового статуса профсоюзов; гарантии прав профсоюзов во взаимоотношениях с работодателем, гарантии, предоставляемые профсоюзным активистам и многое другое. Анализ законодательства о профсоюзах дополнен основными направлениями по его совершенствованию.

В исследовании проанализированы сильные и слабые стороны деятельности всех структур профсоюзов от первичной профсоюзной организации до различных объединений профсоюзов. Выводы и предложения исследователей могут послужить основой, как организационной перестройки профсоюзов, так и в перестройки их внутренней работы, для переосмысления целей, задач и методов защиты членов профсоюзов.

«Определение составов потребительских корзин для расчета: минимального потребительского бюджета (МПБ) и рационального (развивающегося) Потребительского Бюджета (РПБ)»

Уровень бедности и степень неравенства населения по доходам в России заметно выше, чем в развитых странах и в странах Центральной Европы. Результаты обследований бюджетов домашних хозяйств, показывают, что с 2006 г. возобновился рост неравенства населения по доходам, доля высокообеспеченного населения выросла в общем доходе общества. Цены на товары и услуги, составляющие корзину прожиточного минимума, росли быстрее общего индекса потребительских цен, При этом опережающий рост наблюдался и по продовольственным, и по непродовольственным товарам, а особенно по тарифам на услуги.

Основной задачей исследования, проведенного Институтом проблем региональной экономики РАН по заказу МО «Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», явилось определение различных уровней потребления, их сопоставление и описание.

Исследование показало исторические пути определения уровня жизни населения не только в России, но и в западных странах.

Авторы представили полный перечень нормативных и законодательных актов как бывшего СССР, так и современной России по вопросам уровня жизни населения. Представлены аналитические материалы Международного валютного фонда и Всемирного банка.

В работе определены современные теоретические подходы к анализу потребительской корзины, минимального и рационального потребительских бюджетов. Даны научные определения понятий Прожиточный минимум, Минимальный потребительский бюджет, Рациональный потребительский бюджет и др. Представлены составляющие этих бюджетов, подробно описаны потребительские корзины, характерные для каждого из исследованных бюджетов.

Материалы исследования дают возможность объективно оценить уровень жизни членов профсоюза.

Практика участия работников и их представителей в управлении организацией

Одним из существенных факторов увеличения влияния профессионального движения является участие последних в управлении организацией или предприятием.

К сожалению, на многих отечественных предприятиях слабо используются те особенности российского менталитета, которые соответствуют новейшим требованиям менеджмента. К ним, в частности, относится коллективизм.

С целью изучения реального состояния дел в данном сегменте социального партнерства членские организации ЛФП заказали Тематическое исследование на тему: «Практика участия работников и их представителей в управлении организацией ».

Работа выполнена Лабораторией по анализу и прогнозу профсоюзного движения Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов.

В частности отмечается, что в зарубежной и отечественной науке нет единого подхода к определению форм участия работников в управлении предприятием, поэтому разработчики опирались на типологию, которая была выработана в рамках исследовательской программы Европейской федерации профсоюзов и Института международных исследований в Гааге «Профсоюзы и демократическое участие».

Основной целью исследования было обобщение опыта работы профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области в области организации участия работников в управлении организацией, а также разработка методических рекомендаций по совершенствованию данного направления работы, на основе внедрения современных методов и технологий.

В задачи исследования входило:

- проанализировать опыт работы профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области в области организации участия работников в управлении организацией;

- исследовать особенности участия работников в управлении организациями;

- проанализировать возможности использования современного законодательства в области участия работников в управлении организацией;

- разработать методические рекомендации по участию профсоюзов в управлении организациями;

- разработать формы проведения обучения для профсоюзных работников и активистов по участию профсоюзов в управлении организациями различных форм собственности.

Исследование подтвердило рабочую гипотезу о недостаточно активном внедрении данной формы социального партнерства в организациях. Работники слабо информированы о реальном экономическом положении своей организации. Подавляющее большинство работников вообще никогда не ощущают себя акционерами или хозяевами предприятия.

Завершает исследование блок рекомендаций по организации деятельности профсоюзов по участию работников в управлении предприятием, в котором определены внутренние и внешние преграды по демократизации хозяйственной власти на предприятиях, определены пути и механизмы вовлечения работников в управление предприятием.

Методические рекомендации по оценке эффективности коллективного договора

Для оказания существенной помощи профсоюзным организациям любого уровня в оценке эффективности коллективных договоров проблемной научно-исследовательской лабораторией по анализу и прогнозу профсоюзного движения Университета профсоюзов было проведено тематическое исследование.
В исследовании проведен системный анализ существующих критериев оценки эффективности коллективных договоров, предложена и обоснована обобщенная количественная методика оценки коллективных договоров предприятий.

В процессе исследования были отобраны две наиболее существенные методики оценки эффективности коллективных договоров, разработанные соответственно ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ и Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Обе методики достаточно универсальны и могут применяться в организациях любых отраслей и всех форм собственности.

Для оценки коллективного договора на уровне предприятия и определение экономического эффекта на одного работника Исследование предлагает использование Методику Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Для определение социальной эффективности Коллективных договоров предлагается использование Методики ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Таким образом, методы, предложенные в исследовании, позволяют определить степень эффективности каждого коллективного договора как на уровне отрасли, так и на уровне региона. Предлагаемая система показателей для оценки коллективного договора является необходимой и достаточной. Данная методика и система показателей успешно опробована при подготовке и проведении Конкурсов на лучший коллективный договор в городе и области, проводимых ЛФП.

Методика измерения уровня и качества жизни в муниципальных районах

(на примере муниципальных районов Ленинградской области).

Стороны социального партнерства Ленинградской области в лице Межрегионального объединения «Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», объединений работодателей Ленинградской области и Правительства Ленинградской области, принимая на себя обязательства по Ленинградскому областному Трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства определили, что главной стратегической целью социально-экономического развития Ленинградской области является повышение уровня и качества жизни населения.

Постановлением Правительства Ленинградской области (от 22 августа 2002 года «Об организации мониторинга социально-экономического развития Ленинградской области») было принято решение проводить измерение существующего уровня и качества жизни в разных районах Ленинградской области. Для этого была разработана соответствующая Методика. Однако данная методика, по мнению профсоюзов, обладает определенными недостатками, которые не позволяют эффективно оценивать уровень и динамику качества жизни населения в отдельных районах или поселках области. Поэтому членскими организациями ЛФП была поставлена задача модифицировать и дополнить эту методику.

Научное исследование выполнил Московский НИИ «Институт сравнительных социальных исследований» (ЦЕССИ).

Основной задачей исследовательской работы стало совершенствование системы показателей с тем, чтобы использовать их на микро-уровне, учесть мнение и отношение к этим проблемам людей, учитывать субъективные оценки населения наравне с фактологическими параметрами.

В результате исследования сделаны выводы о наиболее оптимальных показателях для включения в стандартную методику. Все показатели сформированы в три основные группы: базовые – к ним относятся Жилищные условия и Материальное положение; высокозначимые – Работа, Качество среды обитания, Здоровье; и специфичные – Образование, Реализация культурных и духовных потребностей, Безопасность среды обитания, Социальные контакты, Социальная жизнь

В материалах исследования представлена Методика присвоения значений показателям уровня и качества жизни при построении Суммарного Индекса уровня и качества жизни.

Данное исследование позволяет проводить оценку уровня и качества жизни от уровня предприятия до межрегионального.

Исследование способно помочь самому широкому кругу профсоюзных активистов в переговорном процессе по заключению коллективных договоров и различного рода соглашений, так как позволяет с высокой степенью вероятности оценить качество и уровень жизни тех членов профсоюза, которых они представляют.