Страницы
Стандарты достойного труда
- Подробности
- Создано 15.10.2012 14:30
Стандарты достойного труда в сфере заработной платы
Достойная заработная плата – заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье.
1. Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета.
Механизмы:
Ратификация конвенции Международной организации труда №131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» (1970 год).
Принятие федерального закона о восстановительной потребительской корзине трудоспособного работающего населения в Российской Федерации.
Принятие федерального закона о минимальном потребительском бюджете в Российской Федерации.
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления минимального размера оплаты труда не ниже минимального потребительского бюджета.
Принятие федерального закона о порядке и сроках поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины минимального потребительского бюджета трудоспособного работающего населения в Российской Федерации.
Индикаторы:
Доля работников, получающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации.
Доля работников, получающих заработную плату ниже величины минимального потребительского бюджета трудоспособного работающего населения в Российской Федерации.
2. Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Механизмы:
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Установление в коллективном договоре, соглашении минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Индикатор:
Количество коллективных договоров, соглашений, в которых минимальная тарифная ставка (минимальный оклад) установлена на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
3. Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда.
Механизмы:
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части определения минимального размера оплаты труда как вознаграждение за труд.
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части определения минимального размера оплаты труда как за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда; в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Индикатор:
Количество работников, получающих вознаграждение за труд на уровне МРОТ должно соответствовать количеству работников, занимающихся неквалифицированным трудом.
4. Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда.
Механизм:
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности установления в коллективных договорах и соглашениях размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным уровням и их доли в заработной плате.
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления понятия «квалификация».
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления взаимосвязи между уровнем квалификации и размером оплаты труда.
Индикаторы:
Количество отраслевых (межотраслевых) соглашений, в которых установлены минимальные отраслевые стандарты заработной платы. Количество коллективных договоров и соглашений, в которых доля постоянной части заработной платы составляет 70 и более процентов.
5. Равная оплата за труд равной ценности без какой-либо дискриминации.
Механизмы:
Принятие постановления Правительства Российской Федерации по установлению базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам.
Внесение изменений в законодательство Российской Федерации в части установления прогрессивной шкалы налогообложения доходов физических лиц.
Внесение изменений в законодательство Российской Федерации в части финансирования, разработки, согласования, утверждения и применения всех элементов Национальной системы квалификаций, в том числе профессиональных стандартов.
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности установления в отраслевых соглашениях отраслевых систем квалификаций с обязательной дифференциацией каждого квалификационного уровня по размеру заработной платы.
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности установления в коллективных договорах минимальных стандартов заработной платы по каждому квалификационному уровню.
Индикаторы:
Количество обращений работников в суды, в ФНПР по несоблюдению вышеуказанного принципа.
Количество коллективных договоров, в которых установлены минимальные стандарты по каждому квалификационному уровню.
Количество отраслевых соглашений, в которые включены отраслевые системы квалификаций и размеры заработной платы по каждому квалификационному уровню.
6. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Механизмы:
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности установления в соглашениях и коллективных договорах механизмов повышения уровня реального содержания заработной платы.
Принятие нормативного правового акта Российской Федерации о порядке и сроках индексации заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений.
Индикаторы:
Повышение среднемесячной реальной заработной платы.
Повышение реальной заработной платы по каждой децильной группе.
7. Государственное содействие системной организации нормирования труда
Механизмы:
Принятие нормативного правового акта Российской Федерации о финансовом обеспечении и мерах государственного содействия системной организации нормирования труда во исполнение ст.159 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разработка и принятие Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации нормативно-правовой базы по установлению типовых (отраслевых, межотраслевых, профессиональных) норм труда во исполнение ст.161 Трудового кодекса Российской Федерации.
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности включения в коллективные договоры и соглашения положений об установлении систем нормирования труда.
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления и пересмотра норм труда на предприятии (в учреждении, организации) по согласованию с представительным органом работников.
Индикаторы:
Количество коллективных договоров и соглашений, включающих положения по установлению систем нормирования труда.
Количество случаев нарушений Трудового кодекса Российской Федерации в части установления и пересмотра норм труда без согласования с представительным органом работников.
Стандарты достойного труда по обеспечению граждан эффективной занятостью
Эффективная занятость – максимально возможная занятость на рабочих местах, обеспечивающая рациональное использование знаний, умений и навыков работника, достойную заработную плату, непрерывное профессиональное развитие, возможность профессионального роста и повышение квалификации, мотивацию работников к труду, грамотную организацию труда и отдыха работника, безопасные условия труда.
1. Полная занятость населения
(Наличие достаточного количества рабочих мест для удовлетворения запросов на работу всего трудоспособного населения страны, практическое отсутствие продолжительной безработицы, возможность предоставить желающим трудиться рабочие места, соответствующие образованию, опыту работы)
Механизмы:
Принятие государственной программы по содействию занятости населения.
Индикаторы:
Уровень общей безработицы.
Уровень регистрируемой безработицы.
Длительность поиска работы.
2. Стабильная занятость населения
(Стабильная занятость – это стандартная занятость по трудовому договору с неограниченным сроком действия, заключенному с одним работодателем и предусматривающему защиту от необоснованного увольнения. Если человек трудится у одного работодателя, если эта работа обеспечивает достаточный человеку доход и исключает необходимость искать дополнительный заработок, если срок трудового договора между работником и работодателем не ограничен, - тогда можно говорить о стабильности трудовых отношений и устойчивой занятости.)
Механизмы:
Принятие законопроекта депутатов Государственной Думы А. Исаева и М. Тарасенко № 451173-5 о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части усиления защищённости работников в случаях уклонения работодателей от заключения трудовых договоров путём необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов «заёмного труда».
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части исключения выполнения работы членами семьи надомника без возникновения трудовых отношений между такими исполнителями работы и работодателем.
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обеспечения безопасных условий труда за счет средств работодателя, а также обязательности включения в трудовой договор места и даты получения заработной платы работником при выполнении работы на дому или дистанционно.
Индикаторы:
Количество лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.
Количество трудовых договоров, оформленных по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда.
Количество незаконных увольнений по инициативе работодателя.
Количество выявленных нарушений законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха.
3. Востребованность граждан Российской Федерации на рынке труда, получивших профессиональное образование
Механизмы:
Разработка прогноза развития отраслей и регионов с целью определения потребности предприятий в трудовых ресурсах в зависимости от инвестиций, технического перевооружения предприятий и диверсификации экономики.
Разработка нормативно-правовой базы, обеспечивающей эффективное взаимодействие системы образования и рынка труда.
Индикаторы:
Потребность работодателей в работниках, заявленная в государственные учреждения службы занятости населения.
Уровень общей безработицы.
Уровень зарегистрированной безработицы (по уровням образования).
Общий объем недоиспользования труда.
Количество работников, охваченных внутрифирменным обучением.
Количество коллективных договоров и соглашений, в которые включены обязательства работодателя по обеспечению профессионального обучения работника.
3.1. Востребованность молодежи на рынке труда
Механизмы:
Разработка и обеспечение финансирования из средств федерального бюджета мероприятий по регистрации и учету в службах занятости выпускников профессиональных учебных заведений с целью выявления востребованных и невостребованных профессий и специальностей на рынке труда.
Увеличение финансирования из средств федерального бюджета бюджетных мест в профессиональных учебных заведениях по наиболее востребованным профессиям и специальностям на рынке труда.
Обеспечение финансирования из средств федерального бюджета разработки и реализации мероприятий по содействию трудоустройству выпускников: государственное распределение обучающихся в профессиональных учебных заведениях, профориентация и стажировка выпускников, открытие курсов по обучению молодежи и финансовое обеспечение для ведения предпринимательской деятельности.
Внесение изменений в федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» в части закрепления за учебными заведениями всех уровней профессионального образования обязанности по трудоустройству выпускников, обучившихся на бюджетных местах.
Индикатор:
Уровень безработицы среди молодежи.
3.2. Оптимизация привлечения иностранной рабочей силы
Механизмы:
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности включения в коллективные договоры и соглашения положений об условиях привлечения и использования иностранной рабочей силы.
Введение специальной главы в Трудовой кодекс Российской Федерации, посвященной особенностям регулирования трудовой деятельности иностранных работников на территории Российской Федерации.
Внесение изменений в нормативные правовые акты Российской Федерации в части разрешения использовать иностранную рабочую силу работодателям, присоединившимся к региональным (отраслевым, межотраслевым) соглашениям.
Внесение изменений в нормативные правовые акты Российской Федерации в части передачи полномочий по регулированию трудовой деятельности иностранных работников одному федеральному органу исполнительной власти.
Индикатор:
Численность трудовых мигрантов, имеющих разрешение на работу, в том числе из стран СНГ.
4. Обеспечение непрерывного профессионального развития работника
Механизмы:
Обеспечение частно-государственного финансирования учебных заведений профессионального образования всех уровней.
Обеспечение доступности и бесплатности начального и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях.
Обеспечение работодателем дополнительного профессионального образования, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и переквалификации.
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности включения в коллективные договоры, соглашения обязательств работодателя по обеспечению непрерывного профессионального развития работника, в том числе на рабочем месте за счет средств работодателя.
Внесение изменений в нормативные правовые акты Российской Федерации в части предоставления преференций работодателям, осуществляющим за свой счет профессиональное обучение работников.
Индикаторы:
Количество выпускников учебных заведений профессионального образования.
Количество работников, прошедших обучение, повышение квалификации, получивших дополнительное образование за счет средств работодателей.
Количество коллективных договоров, соглашений, в которые включены обязательства работодателей по обеспечению профессионального обучения работника.
5. Достойный уровень жизни безработных граждан
Механизмы:
Установление двух видов пособия по безработице: одно – социальное базовое пособие по безработице, выплачиваемое из средств федерального бюджета, другое – страховое пособие по безработице, выплачиваемое из средств социального страхования от безработицы.
Установление размера социального базового пособия по безработице на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации за счет средств федерального бюджета.
Внесение изменений в нормативно-правовую базу Российской Федерации в части установления механизмов и сроков индексации социального базового пособия по безработице.
Внесение изменений в Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части обеспечения безработных граждан социальным базовым пособием по безработице независимо от наличия трудового и страхового стажа гражданина. Внесение изменений в нормативно-правовую базу Российской Федерации в части установления обязательного страхования от безработицы в размере одного процента, за счет страховых взносов работодателя.
Внесение изменений в федеральные законы Российской Федерации в части возмещения утраты заработка работнику за счет страховых взносов работодателей при наличии у гражданина оплачиваемой работы в течение 2-х лет, предшествующего наступлению безработицы – установление страхового пособия по безработице.
Индикаторы:
Количество безработных граждан, получающих социальное базовое пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения.
Количество безработных граждан, получающих страховое пособие по безработице.
Стандарты достойного труда в сфере социального партнёрства
Эффективное социальное партнерство – система взаимоотношений работников, их представителей, работодателей, их представителей, органов государственной власти, органов местного самоуправления, позволяющая учитывать и согласовывать в равной и справедливой степени интересы каждой из сторон и обеспечивающая стабильное социально-экономическое развитие страны.
1. Принятие проектов законодательных актов и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласия всех сторон социального партнерства.
Механизмы:
Установление порядка в Генеральном, отраслевых, региональных соглашениях внесения проектов законодательных актов в сфере труда органами государственной власти в Государственную Думу Российской Федерации, органы законодательной власти субъектов Российской Федерации только в случае согласованной позиции по данным документам всех сторон социального партнерства.
Установление порядка в Генеральном, отраслевых, региональных соглашениях принятия проектов нормативных правовых и иных актов в сфере труда органами государственной власти только в случае согласованной позиции по данным документам всех сторон социального партнерства.
Индикаторы:
Количество законодательных и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, одобренные всеми сторонами социального партнерства и принятые органами власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
2. Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений через коллективные договоры и соглашения.
Механизмы:
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности включения в коллективные договоры, соглашения положений по формам, системам, размерам оплаты труда, механизмам повышения заработной платы и выплате заработной платы при банкротстве предприятий; по занятости, обучению, переобучению и условиям высвобождения работников; по обеспечению интересов работников при приватизации или смене собственника предприятия; по механизмам контроля за соблюдением условий коллективных договоров, соглашений.
Индикаторы:
Количество нарушений в сфере труда.
Количество штрафных санкций к работодателям.
Количество коллективных трудовых споров.
Количество коллективных договоров, в которые включены основополагающие вопросы в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Количество соглашений, в которые включены основополагающие вопросы в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
3. Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений.
Механизмы:
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности создания постоянно действующих органов социального партнерства на всех уровнях для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением.
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности ежегодного предоставления отчетности о ходе выполнения условий коллективного договора, соглашения органами социального партнёрства всех уровней в органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности выдачи государственным инспектором труда в месячный срок работодателю предписания об устранении нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Индикаторы:
Количество нарушений в сфере труда.
Количество штрафных санкций к работодателям.
Количество коллективных трудовых споров.
4. Обязательность распространения соглашения на каждого работодателя.
Механизмы:
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности распространения соглашения на каждого работодателя.
Индикаторы:
Численность работников, охваченных коллективными договорами, соглашениями.
5. Эффективная система разрешения коллективных трудовых споров.
Механизмы:
Совершенствование процедур внесудебного урегулирования коллективных трудовых споров.
Расширение и укрепление взаимодействия профессиональных союзов с государственными органами надзора и контроля в целях предупреждения и оперативного устранения нарушений трудового законодательства, условий соглашений и коллективных договоров.
Расширение электронных приемных правовых инспекций, юридических консультаций.
Индикаторы:
Число организаций, на которых проходили коллективные трудовые споры и забастовки.
Численность работников, участвовавших в коллективных трудовых спорах и забастовках.
Количество времени, не отработанного работниками, участвовавшими в забастовках.
6. Реальное участие профсоюзов в управлении организацией.
Механизмы:
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части уточнения видов участия представителей работников в управлении организацией, в том числе в работе коллегиальных органов управления (общем собрании, совете директоров (наблюдательном совете), правлении).
Внесение изменений в Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» в части установления положений в уставе порядка и условий участия представителя профсоюзной организации в работе коллегиальных органов управления (в общем собрании, совете директоров (наблюдательном совете), правлении) общества.
Внесение изменений в Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» в части установления перечня вопросов, решение которых должно осуществляться с участием представителя профсоюзной организации.
Внесение изменений в Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в части установления положений в уставе порядка и условий участия представителя профсоюзной организации в работе коллегиальных органов управления (в общем собрании, совете директоров (наблюдательном совете), правлении) общества.
Внесение изменений в Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в части установления
перечня вопросов, решение которых должно осуществляться с участием представителя профсоюзной организации.
Индикаторы:
Количество организаций, в которых решения принимаются с участием представителей профсоюзной организации при работе коллегиальных органов управления (общего собрания, совета директоров (наблюдательного совета), правления).
Стандарты достойного труда и сферы социального страхования
Социальное страхование - высокоэффективный механизм социальной защиты работающих и регулирования качества жизни.
1. Совершенствование пенсионного законодательства и повышение уровня пенсионного обеспечения граждан
Механизмы:
1.1 Принятие федерального закона «О ратификации Конвенции МОТ "Установление минимальной заработной платы" (Конвенция № 131).
1.2 Приведение минимального размера пенсии по старости к нормам не ниже прожиточного минимума пенсионера.
Индикатор:
Минимальный размер пенсии по старости.
1.3 Принятие федерального закона «О ратификации Конвенции МОТ «О минимальных нормах социального обеспечения» (Конвенция № 102).
Индикатор:
Коэффициент замещения пенсией утраченного заработка при наступлении страхового случая.
1.4 Создание дополнительной профессиональной пенсионной системы для работников, задействованных во вредных и опасных условиях труда, с установлением взаимосвязи между величиной страхового тарифа и категорией рабочего места в зависимости от вредности и опасности условий труда.
Индикатор:
Численность получателей дополнительных профессиональных пенсий.
2. Управление рисками для здоровья экономически активного населения
Механизмы:
2.1 Включения лекарственного обеспечения в систему обязательного медицинского страхования и Программу государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи.
Индикатор: Процент охвата населения лекарственным обеспечением в амбулаторных и стационарных условиях.
2.2 Выявление и лечение заболеваний, являющихся основными причинами смертности и инвалидности трудоспособного населения России на основе всеобщей диспансеризации работающих за счет средств обязательного медицинского страхования с включением в объем мероприятий санации полости рта и обследование на онкомаркеры.
Индикаторы: Количество впервые выявленных заболеваний; Динамика заболеваемости и смертности работающих по отношению к предыдущему году; Доступность медицинской помощи и удовлетворенность ее качеством.
2.3 Внесение изменений в ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в части, оплаты периодов временной нетрудоспособности на основании актуального текущего заработка за текущий период страхования.
Индикаторы: Расчетный период, предшествующий страховому случаю;
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
2.4 Восстановление и развитие сети санаториев-профилакториев, как системы предупреждения общей и профессиональной заболеваемости и формирования здорового образа жизни.
Индикаторы: Динамика численности санаториев – профилакториев; Количество работающих, воспользовавшихся их услугами.
2.5 Разработка и принятие федерального закона «Об организации питания на предприятиях и в организациях».
Индикатор: Процент охвата предприятий сетью общественного питания.
Обращение
- Подробности
- Создано 23.07.2012 17:00
(По состоянию на 13 сентября собрано: 2075 подписей
и два коллективных письма от Территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Межрегионального профсоюза работников судостроения и судоремонта и первичной профсоюзной организации "Невинномысская ГРЭС")
Президенту
ООО «Объединенные пивоварни Хейнекен»
Димитару Алексиеву
Директору
филиала ООО «Объединенные пивоварни Хейнекен» «Пивоварня Хейнекен» в Санкт-Петербурге
О.М. Бокову
Уважаемый Димитар!
Уважаемый Олег Михайлович!
Призываем Вас принять безотлагательные меры по скорейшему разрешению конфликта между работниками и руководством филиала ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен» «Пивоварня Хейнекен» в Санкт-Петербурге.
В ответ на проведенные в Филиале в конце 2011 года забастовки работодателем были применены дисциплинарные взыскания к работникам – их участникам. Указанные действия вынудили профсоюзных лидеров Филиала Морозова В.Ю. и Колегова С.В. объявить 16 января 2012 г. бессрочную голодовку, которую удалось прекратить только в результате совместных переговоров руководства Ленинградской Федерации Профсоюзов и администрации предприятия. Сторонами было принято решение о проведении проверки действий работодателя представителями Прокуратуры Санкт-Петербурга, Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге и профсоюзов.
Со стороны руководства Филиала поступило заверение, что результаты проверок будут признаны. В действительности администрация предприятия не признала итоги проверок, обжаловав их в судебном порядке, не отменила дисциплинарные взыскания, наложенные на работников, участвовавших в забастовках, и уволила Морозова В.Ю. и Колегова С.В. Таким образом, вместо действенной реализации права работников на ведение коллективных переговоров работодатель пошел по пути применения жестких дисциплинарных мер.
Несогласие с действиями администрации Филиала по отношению к участникам забастовочных акций на пивоварне в конце 2011 года и последними решениями судебных органов вынудило Морозова В.Ю. и Колегова С.В. 16 июля 2012 г. возобновить голодовку.
Призываем Вас, исходя из принципов социального партнерства, необходимости добросовестного ведения переговоров в максимально короткие сроки снять дисциплинарные взыскания с работников филиала ООО «Объединенные пивоварни Хейнекен» «Пивоварня Хейнекен» в Санкт-Петербурге и наладить конструктивный диалог с представителями работников.
С уважением,
Члены профсоюзов, трудящиеся Санкт-Петербурга и Ленинградской области
Сегодня от голоса каждого работника зависит наше будущее. Ленинградская Федерация Профсоюзов убеждена, что любые трудовые конфликты должны решаться цивилизованным способом, за столом переговоров, а работодатель должен нести ответственность за принятые на себя обязательства. То, что происходит сегодня в Санкт-Петербургском филиале ООО «Объединенные пивоварни Хейнекен», находится за гранью добра и зла. Доведенные до отчаяния профсоюзные лидеры, рискуя собственным здоровьем, вынуждены прибегать к самым жестким формам протестных действий, чтобы добиться справедливости.
Поддержи председателей первичных профсоюзных организаций и работников филиала ООО «Объединенные пивоварни Хейнекен» - подпиши открытое обращение к руководству компании!
Комментарии:
Светлана Антропова
Поддерживаю обращение ЛФП, действия работников. Пиву этого производителя - бойкот! Организовать акцию по бойкоту покупки и употребления продукции этой пивоварни!
Лариса Селиванова - председатель профкома ООО "Нестле Россия", филиал в г. Перми
Мы за социальный диалог, добросовестные переговоры и выполнение обязательств перед работниками!
Фаттахов Марат Айдарович
Если такое не прекратится - мы бойкотируем продукцию этого завода на местном уровне...
Егоренков Виктор Васильевич
Данную ситуацию надо оценивать как одно из направлений современного бизнеса по уходу от ответственности перед людьми и государством в рамках имеющегося законодательства. Поэтому необходимо в обязательном порядке ставить на место таких (находчивых) коммерсантов.
Елена
выражаю солидарность профсоюзным лидерам. ребята молодцы сейчас самое главное не сдаваться, так держать!!! Удачи!!! Вы супер!!! Молодцы!!!
Анатолий Пьянков - председатель первичной профсоюзной организации "Качканар-Ванадий" ГМПР
Верим в Вас и Вашу победу!
Алексей
Стыдно за нашу Страну! спасибо Вам что заступаетесь как можете, пиво это пить не буду, держитесь!
Нина
Горячо поддерживаю. В солидарности наша сила. Вы пример для подрожания.
Самарская областная организация Профсоюза работников государственного учреждения и общественного обслуживания РФ
Выражаем солидарность профсоюзным лидерам
Сергей Сергиевский
Держитесь! Дорогу осилит - идущий! Мы с Вами!!!
Калинин Фёдор Валентинович
Всегда поддерживаю профсоюзы, даже если они беспомощны и ведут бесперспективную неравную борьбу за трудовые права.
Артем Шишков
Такие действия работодателей - проверка на вшивость профсоюзного движения, на которую мы должны ответить лозунгом "Своих не сдаем!". Профсоюзы Архангельска с вами!
Ирина Середкина, г. Красноярск
Выражаю солидарность профсоюзным лидерам
Галина
Милосердие к негодяям - самый верный путь к их увеличению. Необходимо жестко наказывать за несоблюдение Российских законов, боритесь, добивайтесь справедливости. УДАЧИ!
Иванов Александр
Молодцы, нужно ставить импортные компании на "место". В России свободный народ, хватит "батрачить" на рабских условиях.
Юрова Галина Михайловна
Данный конфликт - пример того, как вместо добросовестных переговоров используются различные манипуляции. Руководству предприятия давно пора провести "перезагрузку".
Леонид, Росхимпрофсоюз
Хватит давить профсоюз! Пора понять, что работников надо уважать и считаться с ними, мы не стадо, а люди!
Погодин Роман, орготдел Объединения, Ярославль
Ребята держитесь!
Хилько О.Н. - председатель профкома БМУ "КОКБ", г.Курск
Выражаю солидарность!Полностью поддерживаю лидеров профсоюзных организаций.
Виктория - член Молодёжного Совета ЛФП
Без борьбы нет победы!!!
Ольга
Какой беспредел! Самодурство не доводит до хорошего. Почему то всегда лидеры виноваты, хотя профсоюз - это мы все. Готова поддержать коллег.
Наталья
Не в коем, случае нельзя отступать, идти до конца и не сдаваться! Все будет как мы хотим!!!
Владимир Фощан
Восхищён решительными действиями профлидеров. Так держать!
Вячеслав Коцепчук - член профсоюза
В борьбе обретем мы право свое!
Марина Коренева-председатель Ангарской территориальной организации профсоюза работников государственных учреждений и обещственного обслуживания РФ, председатель Координационного совета Ангарского территориального объединения профсоюзов.
Баланс интересов капитала и работников- залог успешного развития. Перегибы со значительным перевесом интересов собственника -работодателя приводят к разрушению.
Валерий Коротков
Поддерживаю коллег держитесь до победного мы это прошли и победили
Попов Артур Александрович
Ваше пиво пока покупать не буду и друзьям настоятельно посоветую
Егорова Татьяна - председатель профкома ОАО "СПб КПК"
Поддерживаю обращение. Достойна уважения мужественная позиция профсоюзных лидеров
Михайлов Александр Григорьевич
Поддерживаю! Собственники, утритесь!
Егорова Татьяна - председатель профкома ОАО "СПб КПК"
Поддерживаю обращение. Достойна уважения мужественная позиция профсоюзных лидеров
Рыженкова Юлия, газета "Солидарность"
Поддерживаю ребят и заявляют НЕТ заемному труду и ауторсингу!
Михаил
Полностью поддерживаю данное обращение! Скажу более, произвол творится не только в СПБ но и в филиале "Волга" (Нижний Новгород)". Стыдно! Очень стыдно, для компании с мировым именем иметь такую репутацию! Поведение людей занимающих высшие руководящие посты в компании идет в разрез со всеми мыслимыми принципами компании (о которых, замечу, написано на сайте компании). Если вы их не соблюдаете - не позорьте себя (лучше удалите этот раздел на сайте). Всем членам профсоюза желаю крепости духа и сил для борьбы с произволом!!!! Мы с вами!
Татьяна Дюбанова
Поддерживаю обращение
Cергей Китаев зам.председателя первичной профсоюзной организации ЗАО ТАНДЕР(МАГНИТ)
Хватит беспредела!
Татьяна Дюбанова
Поддерживаю обращение.
Magomedhanova Parzila Safarovna. Ankara
Stidna gospoda v pivnom zavode! tak vedete sebya v Rossii ! lydi golodayt za pravdu!A vi za pravdu uvolili! pozor!
Наталья Цветкова
Полностью поддерживаю лидеров профсоюзных организаций.
Карякин Андрей Александрович
Выражаю солидарность!
Владимир
Хозяева борзеют, пора останавливать и наказывать. Ребята я с вами.
Степаненкова Катерина
Зло надо наказывать
Лаура Тюкина
Поддерживаю ребят.
Ирина Гавриченкова
Все конфликты должны решаться путем переговоров. беспредел должен быть остановлен и наказан.
Марина
И с такими рабовладельцами нас ведут в ВТО. Надо бороться, но законными методами а голодовка это плохо. Рабовладельцы не видят в рабочем - человека, это для них просто механизм по зарабатыванию денег для них.
Сергей Масликов
Поддерживаю работников "Хейнекен", которые хотят хорошо работать и бороться за свои трудовые права. Мы с Вами!!!
Юрий Пожога
Солидарен с требованием Морозова В.Ю. и Колегова С.В. и поддерживаю их требования. Надеюсь, что администрация "Хейнекен" в Санкт-Петербурге пойдёт на встречу профсоюзу и не дойдёт до международного бойкота своей продукции
Евгений Сивайкин
Член Совета Независимого профсоюза работников общественного транспорта Литовской Республики
Сергей Лейканд
Поддерживаю ребят и отказываюсь от приобретения продукции Хейникен
Гавриченкова Татьяна Владиславовна
ВЕРЮ В СПРАВЕДЛИВОСТЬ.ПРАВДА-ОДНА.ОНА ДОЛЖНА ВОСТОРЖЕСТВОВАТЬ.
Сухорукова Елена Яковлевна
Спасибо мужественным лидерам профсоюзов за их твердую гражданскую позицию. Неужели только крайние меры могут заставить работодателя услышать своего социального партнера?! Это руководители, лишенные совести и чувства ответственности за последствия своих решений!
Гущин Игорь
Нет заёмному труду, трёхсторонним трудовым отношениям!
Виталий Дрожжаков
Действия работодателя граничат с преступлением.
Батухтина Ирина Сергеевна
Беспредел нужно остановить
Бутусов Геннадий Викторович
Законы в России должны выполняться и иностранными компаниями
Александр Иванов
Немедленно восстановить всех на работе!
Лариса Селиванова - председатель профкома ООО "Нестле Россия", филиал в г. Перми
Мы поддерживаем требования пивоваров "Хейнекен" о ведении добросовестных переговоров, соблюдении договоренностей, признания прав профсоюза и готовы подписаться под обращением к руководству компании.
Васильев Вячеслав Юрьевич
Поддерживаю требования профсоюзных лидеров и работников ООО "Объединенные пивоварни Хейнекен"
Карпов Алексей Леонидович
От лица Чувашской республиканской организации Российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса поддерживаю профсоюзных активистов!
Татьяна
Полностью согласна с обращением. Человек, обладающий властью, должен культурно и профессионально ей пользоваться, а не уподобляться диктатуре самодурства. Работодатель должен выступать гарантом обязанностей и прав, основываясь на законе, а не на обязанностях и беззаконии. Позор!
Ольга
Форменное безобразие. Проголосую в том числе и рублем - буду покупать пиво других производителей.
Кудряков Валерий Владимирович
Профсозная организация магазина ИКЕА ПАРНАС призывает ВАС проявить здравый смысл и прекраить издеваться над своими сорудниками! Мы гоовы присоединиься к любым проестным действиям.
Анна Каминская
Господа работодатели! Вы слишком перегибаете палку. Чтобы вести свою игру с русским народом - надо знать его душу. Обратитесь к истории, почитайте хотя бы Карамзина, ему принадлежит весьма разумное изречение: «Народ есть острое железо, которым играть опасно, а революция — отверстый гроб для добродетели и самого злодейства».
Охрана труда в свете вступления ВТО
- Подробности
- Создано 12.04.2012 15:00
Место проведения конференции:
Конгрессный Центр "ПетроКонгресс" г.Санкт-Петербург ул. Лодейнопольская д.5 (ст.м. Чкаловская)
Открытие конференции 26 апреля 2012 г в 10:00, регистрация участников с 9:00
26 апреля 2012г. - проведение пленарных заседаний, выступления докладчиков.
ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ 26-27 АПРЕЛЯ 2012Г.
Чернейко Дмитрий Семёнович,
Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
Караванский Александр Игоревич,
Председатель Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области
Об основных направлениях взаимодействия МОТ и России в сфере охраны труда
Рудаков Марат Леонидович,
координатор проекта МОТ
Current trends in occupational safety in advanced industrialized countries
Актуальные тенденции в сфере охраны труда в промышленно развитых странах
Йорма Саари - профессор,
Институт Гигиены труда (Хельсинки, Финляндия)
The Safety requirements for personal protective equipment in the Customs Union.
Требования техники безопасности для средств индивидуальной защиты в Таможенном союзе
The integrated management systems ISO 9001, ISO 14001 and OHSAS 18001
Комплексное управление системой охраны труда: ISO 9001, ISO 14001 и OHSAS 18001
Эро Кохонен,
Институт Гигиены труда (Хельсинки, Финляндия)
Россия и ВТО: экологические риски
Щербо Александр Павлович,
Член-корреспондент РАМН, заслуженный деятель науки РФ, заслуженный работник ВШ РФ, д.м.н., профессор кафедры медицинской экологии и эпидемиологии им. Г.В, Хлопина СПбМАПО
Костикян Татьяна Суреновна,
Руководитель испытательной лаборатории средств защиты ФГУП «ВНИИМ им. Д.И. Менделеева», эксперт по сертификации средств индивидуальной защиты
Роль научной общественности в решении проблем безопасности
Русак Олег Николаевич,
Президент Международной академии наук экологии и безопасности жизнедеятельности, Заведующий кафедрой СПбГЛТА
Взаимодействие работодателя и Фонда социального страхования по вопросу предупреждения наступления страховых случаев
Виноградова Мария Валерьевна,
Начальник отдела страхования профессиональных рисков
Государственное учреждение - Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации
Наумова Татьяна Михайловна,
начальник отдела по надзору за условиями труда Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Санкт-Петербургу
Несчастные случаи на производстве: порядок проведения расследования и государственный надзор за соблюдением установленного порядка расследования
Соловьёв Игорь Валерьевич,
Заместитель руководителя государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Ленинградской области (по охране труда)
Совершенствование нормативной базы по СИЗ РФ в 2011-2012 годах.
Новая эпоха ВТО и Технического регламента ТС в 2012 году
Швед Антон,
генеральный директор «Центр изучения и оценки юридических и экономических проблем системы промышленной безопасности и охраны труда»
Ярёменко Василий Васильевич,
руководитель группы консультантов «Центр изучения и оценки юридических и экономических проблем системы промышленной безопасности и охраны труда»
Новые методы осуществления федерального государственного надзора
Беляев Игорь Владимирович,
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в городе Санкт-Петербурге (по охране труда)
Разгулова Ирина Николаевна,
Начальник отдела страхования профессиональных рисков
Государственное учреждение - Ленинградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации
Малушко Геннадий Николаевич,
Технический инспектор труда ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ
27 апреля 2012г. - проведение тематических круглых столов
В рамках работы конференции предусмотрена выставка средств индивидуальной защиты, розыгрыш призов и подарочных сертификатов, проведение круглых столов.
Каждому участнику конференции выдается сертификат, материалы конференции будут изданы в виде сборника тезисов, в программе конференции запланировано проведение кофе-брейка.
Приглашаем Вас принять участие в работе конференции.
Просим Вас подтвердить участие в конференции специалистов Вашей организации до 24 апреля 2012г.
Отправить заявку на участие и получить дополнительную информацию можно на сайтах: www.malsspb.ru; www.vostok.spb.ru и по электронной почте:
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
http://www.vostok.spb.ru/conf_inv.php
Горячая тема
- Подробности
- Создано 06.04.2012 10:17
Ситуация на пивоваренном заводе "Heineken"
Коллективно-договорная кампания