Николаевский дворец- историческая справка

Подробности

Создано 23.12.2011 11:25

Николаевский дворец был построен в 1853-1861гг. в стиле «неоренессанс» архитектором Штакеншнейдером для третьего сына Николая I и Александры Фёдоровны, великого князя Николая Николаевича-старшего. Здание напоминает итальянские дворцы XVI века. Здание декорировано лепниной, скульптурными элементами, пилястрами и колоннадами, над парадным крыльцом - просторный балкон.

Как и во всех императорских и великокняжеских резиденциях, во дворце Николая Николаевича была домовая церковь во имя Богородицы всех скорбящих радости. Она была построена по выбору самого Николая Николаевича. Важность этого помещения для владельца дворца подчёркнута местом её расположения – вход в церковь был прямо с парадной лестницы. Все работы по росписи выполнял немецкий профессор живописи Тирш. Фрески выполнены им в редкой технике, где связывающим служило так называемое жидкое стекло на кремниевом растворе. Тирш писал их по специальной штукатурке из портландского цемента в холодной и аскетичной манере, далёкой от стиля русской иконописи. Иконы для четырёхъярусного иконостаса исполнены им же маслом по холсту. 

Вся церковная утварь из серебра была изготовлена по старинным образцам на фабрике поставщика его императорского дворца В. Сазонова. В 1859 году над алтарём, на уровне верхнего этажа, построили колокольню на 7 колоколов различной длины. 

В 1917 году Николаевский дворец передали Петроградскому Союзу профсоюзов. С тех пор он известен как дворец Труда. 

В 1918 году домовая церковь «Всех скорбящих радости» в бывшем Николаевском дворце была закрыта для верующих. На её месте появился красный уголок. На месте алтаря был установлен бюст Ленина. 

Историческая справка предоставлена Союзом реставраторов Санкт-Петербурга. 

Почетные грамоты ЛФП Коллективный договор ЛО 2010

Подробности

Создано 22.12.2011 09:44

Предприятия и организации, награжденные почетными грамотами Ленинградской Федерации профсоюзов за лучший коллективный договор на территории Ленинградской области за 2010 год.

• Открытое Акционерное Общество «Гатчинский молочный завод»

• Общество с ограниченной ответственностью «Балттранснефтепродукт».

• Муниципальное предприятие «Жилищное хозяйство» Муниципального образования «Киришское городское поселение Киришского муниципального района».

• Общество с ограниченной ответственностью «ЛОГазинвест».

• Открытое Акционерное Общество «Сланцевский цементный завод «Цесла».

• Закрытое Акционерное Общество «Племенной завод «Гражданский».

• Филиал Открытого Акционерного Общества «Федеральная Сетевая Компания Единой Энергетической Системы» Выборгское предприятие магистральных электрических сетей.

• Муниципальное образовательное учреждение «Пашская средняя общеобразовательная школа».

• Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Тосненская детская школа искусств».

• Ленинградское областное государственное учреждение культуры «Драматический театр «На Литейном».

Мы сохранили социальный мир

Подробности

Создано 01.11.2011 11:41

Владимир Дербин Председатель Ленинградской Федерации профсоюзов. 

Конфликтных ситуаций между трудом и капиталом на российских предприятиях сегодня немало, в том числе и в нашем регионе. Какие-то конфликты решаются за круглым столом переговоров на уровне: работодатель – профсоюзный комитет. Длительные конфликты мы стараемся вывести на федеральный уровень. 

Достаточно вспомнить ситуацию в Пикалеве. Разрешить ее за круглым столом уже не представлялось возможным. Город находился на грани социального взрыва. Семьи рабочих остались без средств к существованию. Тогда профсоюзы обратились к высшим государственным структурам за помощью. Привлекали внимание, используя все способы, в том числе участие Владимира Путина в первом всероссийском совещании председателей первичных профсоюзных организаций, где я присутствовал и передал премьеру РФ записку о кризисе в Пикалеве. Не так быстро, как бы хотелось, но власти приняли решение, благодаря которому собственники предприятий в Пикалеве подписали договоры. Когда были достигнуты соглашения, гарантирующие работу предприятия, Владимир Владимирович обратился ко мне со словами: «Надеюсь, я ответил на ваш вопрос». 

С Балтийским заводом, оказавшимся этой осенью на грани банкротства, вышло очень похоже. На партийной конференции «ЕДИНОЙ РОССИИ» в Череповце мне снова удалось встретиться с Владимиром Путиным и передать ему письмо о судьбе этого крупнейшего петербургского предприятия. Премьер-министр отреагировал мгновенно, поручив решение вопроса вице-премьеру правительства РФ Дмитрию Козаку. 

11 октября, накануне предупредительной забастовки и митинга, мы вместе с Дмитрием Козаком посетили завод, где встретились с представителями трудового коллектива и профсоюзного актива старейшей российской судостроительной верфи. И этот шаг оказался оправданным: нам не только удалось сохранить социальный мир на предприятии, но и наметить стратегию его развития на годы вперед. Безусловно, забастовка – это вполне цивилизованный метод отстаивания своих прав, распространенный во всем европейском мире. Но искусство диалога – нравственно выше, поэтому очень важно, что мы умеем договариваться друг с другом. У страны, которая владеет этим искусством, есть будущее.

Вестник "Единой России"

Листовка

Подробности

Создано 27.10.2011 17:17

Руководство компании Хейнекен ЗА безответственное антисоциальное отношение к российским работникам. Уничтожая штатные рабочие места, принуждая штатных работников увольняться с предприятия, искусственно занижая их уровень жизни, увольняя активных членов профсоюза, при этом инициирует создание дешёвых рабочих мест в аутсорсинговых компаниях на нашем заводе. Эти работники не имеют социального пакета, (больничных, отпусков, стабильной зарплаты, медицинской страховки, не оформлены трудовыми договорами с данным работодателем, бесправны). Таким образом, начиная с 2009 года под предлогом реорганизаций, фиктивных сокращений, уволены с предприятия более 300 штатных рабочих. Работодатель пытается уйти от ответственности за работника. В августе 2011г. на своем рабочем месте умер сотрудник, работавший по 200 часов в месяц, в начале октября 2011г. умер работник, не проходивший медосмотр, занимавшийся на предприятии приемом и выдачей химических препаратов, в конце октября этого года госпитализирован сотрудник с травмой ноги, опять же работавший с нарушением режима рабочего времени.

Если бизнес, будет думать только о выгоде и игнорировать общественные ценности , превращая рабочего в раба , мы вернемся в первобытный строй, где слова: социальная ответственность и защита перестанут существовать.

Мы обращаемся к Вам за содействием в решении наших проблем.

Отправьте письмо солидарности на эл.адрес Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

С уважением, рабочие, профсоюз "Пивоварня Хейнекен"

Рен-ТВ Петербург

Подробности

Создано 13.10.2011 15:24