Уважаемые посетители сайта ЛФП!
На этой странице вы можете оставить свой вопрос юристам, а также другим специалистам ЛФП — инспекторам по охране труда, экономистам, работникам Организационного управления, а также Управления социального партнерства.
Ответ на ваш вопрос будет отправлен на электронную почту, указанную вами в форме. Проверьте правильность написания адреса перед отправкой.
Внимание! Для членов профсоюза возможна очная консультация юристов во Дворце Труда.
Режим работы и контакты юридической консультации ЛФП
Понедельник, вторник - с 8:30 до 17:00
Четверг - с 8:30 до 19:00,
телефон - 315-44-02,
адрес: Санкт-Петербург, пл. Труда, 4, 1 этаж, каб. 120.
Отвечают специалисты Ленинградской Федерации Профсоюзов:
Здравствуйте! У нас в компании делали перерасчет (индексацию). Всем сотрудникам пересчитали, а мне нет. Обосновали, что они вправе решать индексировать или нет. Скажите, пожалуйста, это на законных основаниях?
С 22 августа все пищеблоки в детских садах Фрунзенского района отделили от Отдела образования и перевели в ОАО. С 1 июля детские сады закрылись на лето (кроме дежурных), и сотрудники ушли в отпуск. Согласно договору нам положен отпуск 28 календарных дней, но нам дали всего 23 дня, ссылаясь на то, что мы не проработали 11 месяцев. В организации нам ответили, что на усмотрение администрации могут сократить отпуск. Поясните, пожалуйста, правильно ли это, хотя в 122 законе нигде не указано "на усмотрение администрации".
С 1983 по 1986 год я работала в Клубе Выборгского РЖУ преподавателем, а затем руководителем курсов итальянского языка. В этом году я оформляла пенсию и оказалось что в трудовой книжке не хватает одной печати в записи о работе. В настоящее время этой организации не существует. Как Выборгское жилищное агенство ,так и Администрация Выборгского района не могут мне ответит на вопрос где находятся документы - архивы, относящиеся к Клубу Выборского РЖУ. Прошу Вас помочь мне восстановить 3 года рабочего стажа.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли при увольнении получить деньги которые выдавались не официально (в конверте)?
Здравствуйте, у меня вопрос по поводу отпуска. Я работаю в медицине, в частной клинике. Меня интересует, если я пишу заявление на отпуск с 4 по 13 июля(на 10 календарных дней) 14,15 - выходные, а 16 доктор не работает (я работаю в паре с доктором). Мое начальство мне утверждает, что 14,15,16 - тоже считается отпуском. Объясните правильно ли это и имеет ли начальство право так себя вести. Ведь пишется заявление с такого то числа и по такое то, хотя если бы я работала, то я в любом случае в эти дни не работала бы.
Здравствуйте. Некая юридическая компания, оказывающая услуги по постановке иностранных граждан на учёт, гарантирует 100% официальную регистрацию любого гражданина СНГ и связывает это с тесным взаимодействием компании и Межрегиональным профсоюзом "Защита" который и выступает принимающей стороной. Правда ли это. Может ли профсоюз "Защита" непосредственно оформить мне регистрацию без участия сторонних лиц?
У нас была реорганизация сокращали меня попросили остатся на другое рабочее место,а в феврале я пошла на пенсию по льготе имею ребенка инвалида,а с 1 июня мне уведомили что если откажусь перейти на другое место работы меня уволят.Почему они не сокращают,а сразу уволняют я 1990 года работала честно без ни каких там плохих сторон?
При переговорах по подготовке нового КД работодатель отказывается вносить в него нормы регионального рамочного соглашения Ленинградской области, то есть закрепить эти нормы в КД Он имеет право это делать?
Добрый день, хочу попросить вас выслать тарифные ставки и оклады для угольных предприятий России.
В компании, где я работаю происходит, по сути, массовое увольнение (в зависимости от отдела - увольняют либо всех, либо половину сотрудников). При этом приказа о сокращении штата нет. С каждым индивидуально "беседуют" на предмет написания заявления по собственному желанию. Скажите, какова ответственность работодателя за такие беседы? Какие меры можно предпринять, чтобы привести действия работодателя в законное русло? Что признается массовым увольнением, и какие обязанности в связи с этим возлагаются на работодателя (в сравнении с обычным сокращением штата). Представительного органа работников у нас нет. Даст ли какие-то преимущества для нас создание профсоюзной организации на этом этапе или уже поздно?
Решила, после отпуска по уходу за ребенком, выйти на 0,5 ставки, в отделе кадров сказали, что якобы мне не будут идти не стаж, не пенсионные отчисления. Разве такое может быть? Работа в больнице, но о льготах речи не идет, пенсия с обычного срока.
Здравствуйте. Я работаю оператором кол центра,работа сменная, по 12 часов, два через два.Скажите, какова должна быть продолжительность обеденного перерыва, и должны ли нас отпускать на "перекуры",и каково их количество.Заранее спасибо за ответ.
С 11 июня 2012 года согласно графика отпусков у меня начинается отпуск, работаю по 8-ми часовому графику с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходные дни. Но мой руководитель заставляет меня выходить на работу в субботу 9 июня, а этот день согласно постановлению правительства РФ объявлен рабочим днем связи с переносом рабочего дня с понедельника на субботу. Ответьте имеет ли право мой руководитель требовать с меня работать 9 июня.
Добрый день! Работодатель проводит оптимизацию штата силовыми методами. Предложили полвине работни5ков написать заявления по собственному желанию. А тех, кто не согласился, просто выгнали из кабинетов в коридор. Потом дали места, но в каморках без окон и вентиляции и так, что друг у друга на головах сидим. Можно ли в таком случае приостановить работу с оплатой простоя? может ли работодатель предъявлять претензии к качеству работы и наложить взыскание за невыполнение поручений начальства, при работе в таких условиях? Спасибо!
Здравствуйте! Скажите как должен производиться расчет оплаты труда если норма часов за месяц 167, отработано 180, из них праздничных 24, оклад 8393 с ведется суммированный учет рабочего времени? Заранее спасибо.
Здравствуйте, я работаю учителем-логопедом 20 лет, за это время мой трудовой стаж не прерывался. Я знаю, что педагоги, отработавшие 10 лет, имеют право на длительный творческий отпуск (один год) за свой счет с сохранением рабочего места. - Могу ли я прервать этот отпуск ранее, чем через год? - Продлевается ли этот отпуск на период болезни? - Если я во время этого отпуска уйду в декрет, будут ли мне выплачивать декретные и отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо.
В марте 2011 устроилась курьером, в мае 2012 на условиях внутреннего совместительства спец. по договорам. В первый ежегодный отпуск иду в июне. Отпуск как совместителю предоставляют в те же дни, что и по основной работе. Получается, что положенное время на работе по совместительству не отработано, а отпуск за период работы с мая 2012 по май 2013 навязывают брать авансом. Следовательно, в будущем при увольнении с меня вычтут начисленные ранее отпускные? В расчетных ведомостях начисление зарплат и отпускных будет отражено единой суммой за 2 должности или по каждой должности отдельно?(расписываемся в ведомостях, получаем деньги наличными, квитков не дают). Можно ли по совместительству взять отпуск только в следующем году в те же дни, что и по основной работе или брать авансом все ж таки придется? Спасибо
Я работаю почти два года. За все это время мне не был предоставлен отпуск (заявления на отпуск я не писал). В ближайшее время, возможно, буду увольняться (или попаду под сокращение). Могу ли я получить компенсацию за пропущенный отпуск прошлого года при увольнении? Или только за этот год? А если я все же не уволюсь, мой пропущенный отпуск сгорит? Или я могу сейчас отгулять 2 отпуска? Выплатят ли компенсацию за пропущенный отпуск, если уволюсь не сразу, а к примеру, через несколько лет?
Здравствуйте! Я почти 2 года работал без должностной интрукции (ее просто нет, как нет ни у кого почти в нашем отделе, как нет и положения об отделе). Сейчас грядут сокращения в компании, уже объявили, что большую часть сотрудников отдела уволят в ближайшее время. Как я предполагаю, возможно, при этом будет оказываться давление на сотрудников, которые не хотят увольняться по свобственному желанию. Можно ли уволить на неисполнение служебных обязанностей сотрудника, у которого нет должностной инструкции и в трудовом договоре также не прописан круг обязанностей? Как в таком случае может оцениваться моя квалификация и соответствие занимаемой должности, если никаких внутренних (а также региональных, ведомственных или иных) критериев к моей профессии и должности нет?
Добрый день! Начальник отдела сообщил всем, что в нашем подразделении до конца недели из 8 человек должно остаться 2. Якобы таково решение владельца компании. Письменных уведомлений о предстоящем увольнении никто не получал. Нарушений и взысканий у нас нет. Может ли работодатель так поступить. И на какую компенсацию в таком случае мы можем расчитывать? Заявление "по собственному" писать никто не согласился. Ждем дальнейших дествий работодателя. Все мы работаем по бессрочному трудовому договору. Колдоговора на предприятии нет.