Уважаемые посетители сайта ЛФП!
На этой странице вы можете оставить свой вопрос юристам, а также другим специалистам ЛФП — инспекторам по охране труда, экономистам, работникам Организационного управления, а также Управления социального партнерства.
Ответ на ваш вопрос будет отправлен на электронную почту, указанную вами в форме. Проверьте правильность написания адреса перед отправкой.
Внимание! Для членов профсоюза возможна очная консультация юристов во Дворце Труда.
Режим работы и контакты юридической консультации ЛФП
Понедельник, вторник - с 8:30 до 17:00
Четверг - с 8:30 до 19:00,
телефон - 315-44-02,
адрес: Санкт-Петербург, пл. Труда, 4, 1 этаж, каб. 120.
Отвечают специалисты Ленинградской Федерации Профсоюзов:
Как производится оплата праздничных дней на предприятиях с непрерывным производством? График работы сменный, за данный месяц было отработано часов сверх месячной нормы. На предприятии суммированный учет рабочего времени, учетный период-год. Включаются ли праздничные дни в суммированный учет? Или оплачиваются по ст.153?
Здравствуйте, Будьте добры, ответьте мне, пожалуйста на вопрос: как мне добиться соблюдения работодателем 36-часовой рабочей недели для повара, работающего у плиты, если я имею 7 дополнительных дней к отпуску и 4-х % надбавку к зарплате, в соответствии с постановлением правительства РФ № 870 от 20 ноября 2008 года, но при этом не стать уволенной с работы? Я работаю в детские каникулы в основном 2 дня через 2 по 14 часов, в остальное время все выходные, включая будни, по 40 часов в неделю, в принципе, я согласна работать большее количество времени, но, чтобы сверхурочное время оплачивалось дополнительно к окладу(тарифу). О своих правах я заявила заведующей производством и председателю первичной профсоюзной организации, но они не хотят поднимать эту проблему на уровне директора учреждения, где я работаю.
Добрый день! 9 месяцев назад устроился на завод в качестве лаборанта химического анализа 4 разряда. При поступлении подписал трудовой договор в котором была отметка , что я получил на руки копию, но по факту мне её так и не дали. Все 9 месяцев приходилось делать много всего того о чем первоначально до момента устройства на работу мне никто не говорил… Как, к примеру , проведение разгрузочно - погрузочных работ, ремонт помещений , ежемесячное участие в ревизии на заводе в качестве председателя комиссии, вынос мусора и т.д и т.п. Всё это время старался терпеть , не задавать «лишних» вопросов …. Но после очередной ревизии мне все таки пришлось спросить у работодателя в лице начальника ОТК, почему я ОБЯЗАН каждый месяц участвовать в ревизии и столкнулся с не совсем адекватной реакцией. На следующий день мне предложили подписать должностные инструкции, я настоял на том, чтобы мне выдали трудовой договор, который мне выдали. В нём написано «Перечень других трудовых и обязанностей Работника определяется законодательством , иными нормативными правовыми актами. Положением о персонале, должностной инструкцией локальными нормативными актами работодателя и актами управления непосредственного начальника, не противоречащими трудовому законодательству РФ». В конце текста договора написано мелким шрифтом, что я ОЗНАКОМЛЕН с правилами трудового распорядка и коллективным договором - ни первого ни второго я даже в глаза не видел…. С учётом того , что слово «должностная инструкция» указана в трудовом договоре я подписал должностные инструкции хоть и уже 9 месяцев работаю на этом предприятии без таковых… На мой вопрос : «Почему мне не дают копию»? , мне сказали , что: «Не положено» и , что они с сегодняшнего дня будут лежать на видном месте, но выносить документы в территории завода в том числе должностные инструкции нельзя… И при этом задали вопрос « Как я смотрю на то, что возможен такой вариант, что меня уволят по статье…» В связи с этим вопрос : Как защитить себя от такого произвола работодателя, ведь в тех же должностных инструкциях написано, что я должен знать госты на лакокрасочную продукцию, техусловия.. Этому меня в университете не учили это специализация… Не получится ли так, что за оставшиеся 3 месяца они просто создадут аттестационную комиссию и уволят по несоответствию..
Здравствуйте! Можно ли из ваших архивов получить справку о награхдении знаком ударник 11 пятилетки?
Как подтвердить награждение знаком "Победитель соц. соревнования" 1979г. для получения звания "Ветеран труда". Запись в трудовой книжке имеется.
Скажите пожалуйста, имеет ли право начальник цеха, быть председателем профсоюза. Разве он не заинтересованное лицо????Просто когда был старый, то у нас собирались собрания по просьбе рабочих, а сейчас не собраний ни каких действий от профсоюза в защиту рабочих нет, а наоборот, меня начальник если, что ,то говорит, не нравится, вот бумага вот ворота. Я работаю на одном из трёх заводов в стране. Подпорожский завод МЖБК. У нас года четыре назад сменился директор, первые два года всё было хорошо и заказы и зарплата и индексация заработной платы всё вовремя. Года два назад стало похуже стали урезать процент индексаций, выплатили за тот год два раза по 5ть процентов от зарплаты хотя в предыдущее время её платили не меньше 25процентов. .Сейчас зарплата стала меньше чем два года назад,хотя бригады сократили и объёмы такие же, требуют качество и скорости ,всё оборудование старое, начальник цеха стал ещё и начальником профсоюза. Собраний не было уже два года, если начинаешь пререкаться или высказывать недовольство по поводу работы ,говорит не нравится пиши заявление об уходе, хотя как я думал что профсоюз должен защищать права рабочих. И ещё скажите имеют ли права работодатель заставлять меня работать сверхурочно если я не хочу??? И пугать меня увольнением если я не останусь,(составлю рапорт говорит и завтра будешь уволен)Хотя по договору у меня 8-часовой рабочий день. У нас город небольшой и я не знаю куда обратится за консультацией или за помощью потому и прошу у вас подсказать, что делать и куда обратится??? Потому, что молодёжь начинает увольняться, а они по-моему только этого и ждут. Думаю, как бы не привезли гастрабайтеров)))))Хоть кому то выговорил ,немного легче стало. Жду ответа до свидания.
Обратилась в пенсионный фонд за назначением досрочной пенсии (педагогическая деятельность) Отказали - не включили в стаж работу в райкоме ВЛКСМ и по уходу за ребенком до 3-х лет 1992-94 гг. Составила исковое заявление в суд Приморского района. Хотелось бы, чтобы посмотрели ваши юристы. По какому эл. адресу можно выслать? Могли бы представлять мою сторону истца в суде?
Здравствуйте! У нас на предприятии, ООО "ПО", действует коллективный договор. В настоящее время профсоюз прекращает свои полномочия. Будет ли действовать коллективный договор после ликвидации профсоюза на предприятии? Возможно заключение коллективного договора между работниками и администрацией в отсутствии профсоюзной организации на предприятии?
15.02.12 был уволен по ч. 5 п. 1 ст. 81. Работал учителем. Вступил 23.01.10 в профсоюз Росприродсоюз (терком в Тюмени). При увольнении профсоюз дал отрицательное мотивированное мнение. Работодатель не стал вступать в согласование (написал отказ). Решение суда (первый и апелляционный): "Поскольку школа-интернат, выступающая в возникших правоотношениях в качестве работодателя, не имеет первичной профсоюзной организации, объединяющей работников - членов профсоюза именно этой организации, а Истец состоит на учете в первичной профсоюзной организации в качестве члена профсоюза иной организации, то отсутствовала необходимость уведомления профсоюзной организации Западно-Сибирской территориальной организации Росприродсоюза о предстоящем увольнении Истца". ВОПРОСЫ: является ли отказ выполнять требования ст. 373 ТК РФ нарушением моих конституционных прав на свободный выбор профсоюза (например, ст. 30)? Является ли такое решение суда дискриминацией по признаку принадлежности к общественной организации? Как составить запрос для разъяснения в Конституционный суд РФ?
Скажите пожалуйста на сколько легитимным является профбюро полномочия которого давно истекли ,а отчетноперевыборное собрание не проводится?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разрешить спорный вопрос. 22 августа я поступила на новую работу в ОАО, с 1 июля ушла в вынужденный отпуск, т.к. предприятие закрылось на лето. Согласно договору, мне положен отпуск 28 календарных дней, но на предприятии мне предоставили отпуск всего 23 дня, и соответственно, начислили отпускные за 23 дня. В отделе кадров, пояснили, что на усмотрение администрации, мне предоставили отпуск пропорционально отработанному времени т.е 23 дня. Разъясните, пожалуйста, законно ли это. Ст.125 предусматривает разделение отпуск по согласованию сторон, а про предоставление отпуска пропорционально отработанному времени, нигде пояснений нет. Спасибо.
Добрый день! нужна консультация по следующему вопросу: Можно ли у вас получить бесплатную юр.консультацию и помочь составить иск на работодателя. Основная причина - невыплата з\п в течении длительного периода времени. Спасибо.
Подскажите, разве акционер предприятия может быто председателем профкома на данном предприятии и какая позиция по этому вопросу у Федерации Профсоюзов.
Раннее Я два раза состоял в трудовых отношениях с работодателям производства ЗАО «ВАГОНМАШ». По случаю и истечение времени я пытаюсь самостоятельно защищать свои трудовые права, свободы в части персональных данных по заполнению правильно трудовой книжки. В связи с этим я не работаю и занимаюсь только этим вопросам, связанное с личными частными персональными данным в трудовой книжке внесённые таким работодателям противоправно, но данный работодатель уклоняется уже более двух лет исправить их даже по решению суда в некотором случае. А точней предполагаю до него не достучатся так как возможно полномочные лица в отделе персонала перехватывают все мои обращения к нему и действуют от себя в сомнительную защиту его с помощью его юридического отдела. А до профсоюзной организации этого производства не достучатся так как местные и городские телефоны недоступны (скрыты от рабочих везде). На проходной охрана не пропускает и не вызывает. Вопросы: Могу ли Я обратится в Вашу профсоюзную организацию по защите своих трудовых прав, свобод исключительно Вашим профсоюзом? Кок осуществить защиту своих трудовых прав, свобод исключительно Вашим профсоюзом, еcли есть такая возможность?
Здравствуйте. Я член профсоюза. Работаю в управлении информатизации санкт-петербургского университета низко-температурных и пищевых технологий, который ныне стал частью НИУИТМО. Последние полгода, с приходом нового начальника все сотрудники нашего управления подвергаются постоянному издевательству со стороны руководителя. Фактически нас выживают, мы вынуждены заниматься вещами совершенно бессмысленными. Я лично, сталкиваюсь с угрозой увольнения по статье или я должен написать заявление по собственному желанию. Попытка обращаться к руководству университета ни к чему не привела. Так как этот начальник приведет первым проректором вуза, то жаловаться на него некому. У нас просто нет выхода. Мне сказали что профсоюзы могут помочь в такой ситуации.
Что делать, если наш профсоюз числится только на бумаге? вот уже 4 года как у нас самовыдвижением был поставлен профсоюзный лидер, с обещаниями заботится и помогать своим членам ячейки...но кроме личных интересов-лечение, поездки по санаториям, и при настойчивом напоминании-матпомощь на похороны или поздравление с юбилеем-ничего не делается! Не просто бездействует, но и за всё это время ни разу не собиралось собрание!!! теперь она уволилась из организации...а куда делись средства и наши книжки-так и неизвестно!!! буду рада, если поможете! мы относимся ...честно, даже и не скажу точно, т.к. наш председатель говорила, что присоединиться...то к тем, то к этим...короче-вроде были в культуре...по СПБ))) поверьте! никто не ожидал такого исхода! сейчас большинство вышли из профсоюза только потому, что отказались "кормить" своего председателя профкома!!! но я не хочу! т.к. хочу добиться справедливости!!! Джамиля
Можете ли Вы мне помочь в выяснении зарплаты для начисления пенсии. В конце 80-х работал в АТП №14 платил профсоюзные взносы, только в профбилете они не проставлены. Следов предприятия нигде нет. Как быть с пенсией. Может у Вас сохранились данные по взносам. Юрий
Здравствуйте, я работаю на мебельной фабрике директором по продажам.Как только я сообщила руководству о своей беременности меня через 1,5 недели меня стали упрекать в некомпетентности и несоотвествии с занимаемой должности.Назначили на исполнение части моих обязанностей другого человека, а часть оставили мне , обещали поднять оф. оклад.Потом я ушла в отпуск на неделю, после моего выхода из отпуска мне сообщили что они больше не нуждаются в моих услугах и я могу не приходить на работу.И что мне будут выплачивать оклад 12 000 руб.
Я ответила что имею право на труд и буду приезжать на работу.
Сегодня приехав на работу меня не пустил охранник.Я попросила письменное обоснование , мне не дали.
Что мне делать?
Здравствуйте! Насколько мне известно существует закон правительства о предоставлении дополнительного отпуска 12 раб.дней социальным работникам и медсестрам социальных медицинских отделений комплексных центров по обслуживанию населения на дому. Работа связана с постоянными разъездами по району, переносам тяжестей (продукты, средства реабилитации), пребывание практически всего рабочего дня на ногах, посещение и выполнение заказов в любую погоду. Как я понимаю, компенсацией за эти условия труда и должен быть дополнительный отпуск. Работа с лежачими больными, медицинские манипуляции (обработка прожней, мытьё в ванной, переворачивание в постели и пр.) отпуском также не компенсируется. Администрация объясняет отказ тем, что комплексный социальный центр - это не медицинское учреждение. Но в ряде районов города отпуск предоставляют в количестве 42 дней вместо 28. Благодарю за ответ.
Добрый день. Компания в которой мы проработали более 4 лет реструктурирована (компанию купила другая компания)нам не предоставили документов о предложении о работе , но рассчитали , при том, что документов об увольнении мы так же не подписывали. На данный момент мы месяц работаем без договоров с новой компанией , т.е. бесправны и работаем грубо говоря бесплатно , при том у нас переработки - работаем в ночные смены. новое руководство не хочет подписывать с нами договор , т.к. их не устраивает наша оплата труда - они хотят платить нам меньше. подскажите какие действия нам предпринимать.