Ленинградская Федерация Профсоюзов - Социальное партнерство

Главная
Социальное партнерство

Газета

Новости ФНПР

«Один профстандарт — одна профессия!». Михаил Шмаков на VIII Всероссийском форуме «Национальная система квалификаций России»
Наставничество предлагают закрепить в российском трудовом праве
В РТК обсудили итоги «детского лета» и ряд вопросов мобилизационной составляющей на рынке труда

Социальное партнерство

Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

Принципы социального партнерства:

- равноправие сторон;		- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;		- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- полномочность представителей сторон;		- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;		- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ)
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

Новости

More inНовости Социального партнерства

Социальное партнерство выступает в следующих формах:

- коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений;
- заключение коллективных договоров, соглашений.

В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕЙСТВУЮТ:

На региональном уровне

Санкт-Петербург

Ленинградская область

Закон Санкт-Петербурга "О социальном партнерстве в сфере труда в Санкт-Петербурге"

Областной закон "О социальном партнерстве в сфере труда в Ленинградской области"

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт- Петербурге на 2022-2023 годы

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2022 год

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2022 год

Трехстороннее Соглашение Санкт-Петербурга на 2020–2022 годы

Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2023-2025 годы

Ленинградское областное трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы

Обязательства Правительства Санкт-Петербурга, общественной организации Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» на 2022 год (Приложения к рамочному Трехстороннему соглашению Санкт Петербурга на 2020-2022 гг.)

Обязательства Правительства Санкт-Петербурга, общественной организации Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» на 2023 год (Приложения к рамочному Трехстороннему соглашению Санкт Петербурга на 2023-2025 гг.)

Обязательства сторон на 2022 год к Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2022-2024 годы

На территориальном уровне

Соглашения в муниципальных образованиях Ленинградской области

На отраслевом уровне

Федеральные соглашения;
Региональные соглашения

На локальном уровне

Коллективные договоры организаций;
Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
Участие работников, их представителей в управлении организацией;
Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Архив