«Современные механизмы повышения эффективности социального партнерства»

В последние годы растет количество сравнительных исследований проблемы «управления социально-трудовыми отношениями» в различных национальных социально-политических контекстах. При этом особое внимание уделяется изменениям в социальной политике и новым ролям социальных партнеров — профсоюзов, предпринимателей и государства, сходству и своеобразию трудовых отношений в случаях разных политико-экономических систем, сложившихся в современном мире.

Анализ национальных моделей социального партнерства и систем трудовых отношений, выявление сходства и различий между ними позволяет найти те или иные перспективные решения в области социальной политики, которые, однако, следует реализовывать с учетом национальной и локальной институциональной среды. Изучение современной практики социального партнерства, механизмов повышения его эффективности выявляет содержание и особенности социально-политической динамики, включая развитие профсоюзного движения.

Важное направление исследований — изучение меняющихся систем профсоюзного и рабочего участия (демократия на производстве и др.), ставших ответом профсоюзов и работников на новые вызовы, показателем их способности участвовать в создании новых систем трудовых отношений.

Еще одним, в значительной мере новым направлением, отражающим нарастание процессов глобализации, является изучение различных аспектов трудовых отношений, связанных с деятельностью международных корпораций. Последние вынуждены в зависимости от политических и институциональных условий стран, в которых размещено производство, сочетать соображения экономической эффективности с целями социальной справедливости, обеспечением достойных оплаты и условий труда.

Исследование дает рекомендации по совершенствованию современных механизмов повышения эффективности социального партнерства, с учётом изменившейся социально-экономической ситуации в регионе и реальных ожиданий со стороны рядовых членов профсоюзов.

Управление социального партнерства.

По вопросам исследования обращаться по телефону:

571-76-88, 571-18-47

Исследования

В 2006 году Президиум Совета ЛФП принял решение о введении в структуру Аппарата ЛФП нового подразделения – отдела Анализа и прогноза. В основные задачи этого подразделения, помимо оперативного социально-экономического анализа, входит организация проведений научно-тематических исследований по заявкам членских организаций Федерации профсоюзов. 

Исследования, проведенные Общественной организацией Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединения организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация Профсоюзов" (ЛФП) c 2007 года:

• «Современные механизмы повышения эффективности социального партнерства»
• Производительность труда и профсоюзы
• «Разработка методики для оценки уровня и качества жизни населения Ленинградской области»
• «Эффективность коллективного договора».
• «Практика участия работников и их представителей в управлении организацией».
• «Определение составов потребительских корзин для расчета: минимального потребительского бюджета (МПБ) и рационального (развивающегося) Потребительского Бюджета (РПБ)».
• «Анализ и прогноз профсоюзного движения в Санкт-Петербурге и Ленинградской области на 2007-2009 гг. (включая мотивацию профсоюзного членства)».
• «Методика определения величины «базовой единицы», применяемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок работников бюджетной сферы Санкт-Петербурга».
• «Анализ влияния деятельности профессиональных союзов на исполнение законодательства работодателями в Санкт-Петербурге и Ленинградской области».
• «Пути совершенствования организационной работы профсоюзов».
• «Определение критериев, влияющих на изменение стоимости жизни населения (работников) в регионе».
• «Проблемы защиты профсоюзами социально-трудовых прав молодежи». 
• «Формирование цены труда работников различных отраслей в Санкт-Петербурге и Ленинградской области»

Исследования на профсоюзные темы, проводимые другими организациями:

• "Всероссийский центр уровня жизни" (ВЦУЖ)

Производительность труда и профсоюзы

Взаимосвязь роста производительности труда и роста заработной платы волнует в последнее время не только представителей бизнеса, но и профсоюзных работников. Что должно лидировать, рост производительности труда, или рост заработной платы? Приводит ли опережающий рост зарплаты к росту производительности труда, или должно быть наоборот?

Эти вопросы послужили основой для проведения Тематического исследования «Роль профсоюзов в повышении производительности труда и социально-экономическом развитии организаций»

Основными задачами исследования стали обобщение исторического и современного опыта работы российских и зарубежных кампаний, анализ путей и возможностей совершенствования деятельности профсоюзов в области повышения производительности труда и содействия социально-экономическому развитию организаций; 

В исследовании, наряду с богатым историческим материалом, представлен анализ проблемы производительности труда в России.

Отдельная глава посвящена истории участия профсоюзов в повышении производительности труда. 

Авторы дают оценку системе социально-трудовых отношений на предприятиях США, Германии, Франции, Японии и России. Проводят их сравнительный анализ.

Отдельные главы исследования посвящены разработкам и внедрению Рациональной модели трудовых отношений и современной административной системы управления. Изложены принципы формирования доходов в рыночной экономике применительно к задачам профсоюзов по росту уровня жизни рабочих, в том числе, за счет повышения производительности труда. 

В целом исследование позволило, на основе обобщения исторического и современного опыта работы российских и зарубежных профсоюзов, внести рекомендации по совершенствованию деятельности профессиональных союзов в области повышения производительности труда и социально-экономическом развитии организаций, внедрению новых систем оплаты труда, повышению занятости, регулированию процессов трудовой миграции и качественному улучшению условий самого труда.

Всероссийский центр уровня жизни

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«ВСЕРОССИЙСКИЙ ЦЕНТР УРОВНЯ ЖИЗНИ»
Научно-исследовательская организация
105043, Москва, ул. 4-я Парковая, д. 29. тел./факс: 8 (499) 164-99-64, 164-97-15
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ; http://www.vcug.ru

Всероссийский центр уровня жизни (ВЦУЖ) на протяжении многих лет осуществляет прикладные научные исследования в области доходов и заработной платы, в том числе для целей коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства.

Наибольшей практической значимостью обладает разработка социальных стандартов оплаты труда по видам экономической деятельности, актуализированная с учетом рыночных условий хозяйствования. Цель данной разработки - создание научно-методического инструментария для повышения эффективности коллективно-договорного регулирования заработной платы в интересах повышения качества трудовой жизни работников.

На основе разработанного научно-методического инструментария ВЦУЖ имеет возможность осуществить комплексное научно-методическое обеспечение коллективно-договорного регулирования заработной платы на отраслевом и внутрифирменном уровне с предоставлением пакета методических материалов, а также провести обучение персонала.

С вопросами можно обращаться:
Меньшикова Ольга Ивановна т: 8 (499) 164-39-12

Формирование цены труда работников различных отраслей в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Работники выборных профсоюзных органов!

Вы вступили в переговоры по заключению или изменению коллективного договора?

• Вы ведете переговоры по заключению отраслевого соглашения?
• Работодатель Вашего предприятия предлагает изменить систему оплаты труда?
• Вы не уверены в своих аргументах по изменению размеров заработной платы на следующий год?
• Вам кажется, что работодатель ведет с Вами нечестную игру, обсуждая вопросы зарплаты?

Тогда Вам просто необходимо срочно ознакомиться с результатами нового тематического исследования ЛФП:

«Формирование цены труда работников различных отраслей в Санкт-Петербурге и Ленинградской области»
По результатам данного исследования разработана компьютерная программа (и специально оборудованное рабочее место), которая позволяет с достаточно большой вероятностью определить параметры заработной платы на Вашем предприятии или в отрасли через год, два, три…пять. При этом возможно учитывать различные внешние факторы: особенности Вашей отрасли, экономическую ситуацию в стране, размер инфляции и т.д.
Вывод конечной информации возможен как в виде таблицы, так и в виде графика.
Кроме того, материалы исследования помогут Вам определиться с важнейшими показателями, зависимостями и определениями в таком важном вопросе, как Зарплата.

Как все это сделать?

• Звоните: 314-57-61, 571-76-88

• Приходите: площадь Труда, д.4 каб. 311 (или 57-А) Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Управление социального партнерства.

Все виды городского транспорта до пл. Труда.

Проблемы защиты профсоюзами социально-трудовых прав молодежи

В настоящее время перед профсоюзами, как и перед всем обществом, стоит задача разработки и реализации новых подходов к реализации молодежной политики. В первую очередь это – создание условий интеграции молодежи как активного субъекта общественных и социально-трудовых отношений в процессы социально-экономического, общественно-политического и культурного развития страны.

Настоящее исследование проведено с целью обобщение опыта работы профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области по защите социально-экономических интересов молодежи на предприятиях различных форм собственности.

Творческим коллективом были изучены наиболее эффективные методы работы с молодежью в профсоюзных организациях других регионов России. Представлен богатый аналитический материал по тематике исследования.

В работе проанализированы пути и возможности совершенствования деятельности профсоюзов. Даны практические рекомендации по привлечению молодых людей в профсоюзное движение на основе внедрения современных методов и технологий.

Данное исследование адресовано профсоюзному активу, широкому кругу профсоюзных работников, как первичных, так и территориальных организаций профсоюзов. Оно может служить эффективной основой для разработки учебно-методических пособий по организационной работе профсоюзов с молодежью в современных условиях.

Определение критериев, влияющих на изменение стоимости жизни населения (работников) в регионе

Данное исследование выполнено Лабораторией по анализу и прогнозу профсоюзного движения СПб ГУП в соответствии с заказом МО «Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области».

Основной целью и задачами настоящего исследования является обобщение опыта работы профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области и разработка рекомендаций по определению критериев, влияющих на изменение стоимости жизни населения (работников) в регионе.

В работе дан анализ взаимосвязи экономического развития общества и качества жизни населения и его основные направления. Широко освещена проблема измерения и агрегирования показателей качества жизни населения, приведены методы оценки качества жизни населения региона. Затронуты вопросы социально-экономического мониторинга и его особенностей в современной России.

Настоящее исследование является дополнением Тематического исследования «Определение составов потребительских корзин для расчета: минимального потребительского бюджета (МПБ) и рационального (развивающегося) Потребительского Бюджета (РПБ)».

Пути совершенствования организационной работы профсоюзов

По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) и других социологических институтов россияне критически воспринимают роль профсоюзов в защите трудовых прав работников. Это послужило основанием членским организациям ЛФП для проведении специального Тематического исследования о дальнейших путях развития профсоюзного движения в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Научная работа была выполнена Лабораторией по анализу и прогнозу профсоюзного движения СПб ГУП.

Материалы исследования показывают исторические пути развития профсоюзов как в России, так и в различных западных странах, определяют место профсоюзов в социально-экономическом пространстве, оценивают степень влияния профсоюзов на развитие трудовых отношений и трудовое законодательство.

Исторический опыт организационной работы профсоюзов рассмотрен на примере организационного строения первых английских профсоюзов. В работе освещены исторические особенности организационного строения профсоюзов Германии и Франции. Специальный раздел посвящен организационному строению профсоюзов США в период их становления.

Завершает исторический блок изучение современной структуры зарубежного профсоюзного движения и проблемы его развития.

Вторая часть работы посвящена проблемам развития современной структуры российских профсоюзов. Исследователи показывают в чем отличия и сходство в восприятии профсоюза его членами и работодателем.
В данном исследовании уделено существенное внимание профсоюзной прессе и тому эффекту, который она производит на читателей.

На основе глубокого изучения и обобщения опыта исторического и современного опыта организационной работы профсоюзов предлагаются направления совершенствования организационной работы профсоюзов и укрепления их структуры, которая призвана обеспечивать организационное единство, способствовать осуществлению эффективного социального партнерства и быть его инструментом.

Данное исследование является логическим продолжением Тематического исследования «Анализ и прогноз профсоюзного движения в Санкт-Петербурге и Ленинградской области на 2007-2009 гг.». Обе работы направлены на совершенствование профсоюзной деятельности.

Анализ влияния деятельности профессиональных союзов на исполнение законодательства работодателям

Данное исследование выполнено лабораторией по анализу и прогнозу профсоюзного движения в соответствии с заказом МО «Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области».

Основной целью исследования является обобщение опыта работы профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области по контролю за исполнением законодательства работодателями с учётом изменившейся социально-экономической ситуации в регионе и реальных ожиданий со стороны рядовых членов профсоюзов.

В задачи научной разработки входил анализ путей и возможностей совершенствования деятельности профсоюзов, а также разработка тематики и форм проведения обучения для профсоюзных работников и активистов в области организации контроля за исполнением законодательства работодателями.

Исследование проведено в рамках социологических методов – анализа статистических данных, опросов, экспертных опросов, интервью. При разработке данных использовался статистический и монографический типы анализа.

В исследовании дана общая оценка влияния профессиональных союзов на исполнение законодательства работодателями в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Рассмотрены различные варианты развития системы социального партнерства и его влияния на совершенствование процессов правового регулирования отношений в сфере труда.

На основе анализа взаимоотношения сторон колдоговорного процесса сделаны выводы, основной из которых гласит, что заключение коллективного договора на предприятии является одним из основных факторов снижения частоты нарушений трудового законодательства.

Заключительной фазой исследования стали предложения по совершенствованию коллективно-переговорного процесса с учетом особенностей деятельности профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а также общероссийских профсоюзов, входящих в ФНПР.

Материалы исследования могут служить базой для обучения самого широкого круга профсоюзных активистов и рядовых членов профсоюза, интересующихся данной проблемой.

Разработка методики определения величины «базовой единицы», применяемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок работников бюджетной сферы Санкт-Петербурга

Постановка данной задачи вызвана реализацией Закона Санкт-Петербурга «Об оплате труда работников государственных предприятий, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга» от 05.10.2005 г. №531-74. Начиная с конца 2006 года, наблюдается явное отставание величины базовой единицы по отношению к величине годового индекса потребительских цен.

Для научного обоснования своей позиции в переговорном процессе МО «Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области» заказало проведение научно-исследовательской работы.

Разработчиком методики стал коллектив ученых Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов во главе с доктором экономических наук, профессором Н.А.Гореловым.

В научной работе широко представлены все основополагающие нормативные документы по вопросам заработной платы, показана динамика показателей заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

Отдельный блок посвящен соотношению базовой единицы, применяемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок работников бюджетной сферы, и величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Санкт-Петербурге.

На основании полученных данных определены методические подходы к установлению величины базовой единицы.

Кроме этого научная работа определяет основные направления совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы.