Как закалялись профсоюзы

Подробности

Создано 06.11.2013 08:29

6 ноября 1905 года на квартире приват-доцента Петербургского университета Владимира Святловского представители шести профсоюзов образовали Центральное бюро Санкт-Петербургских профессиональных рабочих союзов – первое в России объединение профсоюзов. С этого момента разрозненные до сих пор профсоюзы смогли вести единую политику по отстаиванию прав трудящихся.

Сегодня со дня создания первого в России профцентра исполняется 108 лет. За более чем вековую историю профсоюзы прошли большой и славный путь в борьбе за социально-трудовые права и экономические интересы рабочих и служащих.

В марте 1905 года на Путиловском, Обуховском, Семянниковском и других заводах Петербурга появились профсоюзные организации. Выросшие из стачечных комитетов, советов фабричных депутатов и других рабочих организаций, в ходе революции 1905-07 гг. они стали мощной общественной силой. Наибольшее количество союзов было создано в октябре - декабре 1905 года: за 6 осенних недель в Санкт-Петербурге был создан 41 профсоюз с общим числом членов 30 тысяч.

Тогда профсоюзы организовывали стачки и забастовки, отчисляли в стачечный фонд часть своих средств, для безработных создавали столовые, общежития, бюро по поиску работы, вели переговоры с администрацией предприятий об улучшении условий труда, создавали вечерние и воскресные школы для рабочих, библиотеки, выпускали газеты и журналы. В уставах многих профсоюзов содержались требования повышения зарплаты, установления 8-часового рабочего дня, разрешения празднования 1-го Мая, бесплатной медицинской помощи, отмены штрафов…

Однако, настоящую силу и большие возможности профсоюзы получили после Октябрьской революции 1917 года, когда сыграли большую роль в сломе старого и создании нового государственного аппарата, организации рабочего контроля, национализации промышленности, заботе об улучшении условий труда и быта трудящихся.

В годы войн и потрясений профессиональные союзы никогда не оставались в стороне от жизни своей страны и его народа. Например, в период Великой Отечественной войны деятельность профсоюзов была направлена на перестройку предприятий и учреждений на военный лад, перемещение из прифронтовых районов промышленных предприятий и населения в восточные районы страны, на массовую производственную подготовку новых кадров, особенно из числа женщин и молодёжи. В 1942 году профсоюзы возглавили всесоюзное социалистическое соревнование за увеличение продукции для фронта, организовывали субботники и воскресники, участвовали в проведении всеобщего военного обучения. В годы войны большая часть профсоюзных санаториев и домов отдыха была переоборудована под госпитали. Каждая профессиональная организация шефствовала над каким-либо госпиталем или санитарным поездом. Профсоюзы организовывали массовую подготовку медсестёр и сандружинниц. Профсоюз работников искусств проводил работу по организации культурного шефства над частями Советской Армии. Возросла роль профсоюзов в организации общественного питания и рабочего контроля за работой столовых, магазинов, подсобных хозяйств, в организации коллективного и индивидуального огородничества.

В послевоенные годы профсоюзы сыграли большую роль в осуществлении великого подвига советского народа по возрождению из пепла целых районов страны, промышленных центров, городов и посёлков.

…Начало «нового времени» (90-е годы 20 века) сопровождались серьезными кризисными явлениями во всех сферах. Разрушение производства, науки, рост безработицы, повсеместная невыплата заработной платы, пособий, снижение уровня жизни стали посылами для забастовок и трудовых конфликтов. В тяжелейших условиях профсоюзы остались единственной организацией, которая в условиях хаоса и правового беспредела не отступила от своих исконных функций: борьба за достойную заработную плату, занятость и нормальные условия труда, создание системы социальной защиты, реформирование законодательства в интересах трудящихся, формирование коллективных требований.

Благодаря усилиям профсоюзной стороны были созданы рабочие группы по разработке трёхстороннего Соглашения по социальной защищенности трудящихся города и области. В отсутствии всякой правовой базы и реальной практики в России в 1991 году были заключены первые двухсторонние соглашения, а начиная с 1992 года они приобрели трехсторонний характер - к коллективным переговорам и соглашениям были привлечены объединения работодателей.

23 марта 1991 года на XIX внеочередной ленинградской областной межсоюзной конференции профсоюзов было принято решение создать Ленинградскую федерацию профсоюзов, объединиться на новых, демократичных началах, с целью все более эффективно выполнять свою основную задачу – защищать трудящихся от произвола рыночных отношений.

Ежегодно сторонами социального партнерства подписываются Региональные соглашения о минимальной заработной плате (МЗП) в Санкт-Петербурге и в Ленинградской области. Параметры МЗП в нашем регионе являются лучшими в России, так как не включают в себя ни стимулирующие, ни компенсационные выплаты. По состоянию на сегодняшний день МЗП в СПб составляет 8326 руб. (прожиточный минимум трудоспособного населения СПб 7668 руб.), а в Ленинградской области - 7000 руб. В соответствии с соглашением, повышение МЗП в ЛО проходило в два этапа в 2013 году, последнее повышение состоялось в сентябре 2013 года (ПМ трудоспособного населения ЛО составляет 6690 руб.).

На территории города и области сейчас действуют 144 территориальных и отраслевых соглашения. На предприятиях СПб и ЛО заключено около 4000 коллективных договоров.

Средняя зарплата в СПб с 2010 года выросла с 27626,2 руб. до 37333 руб. в июле 2013 года (рост составил 35,1%). В Ленинградской области в 2010 году с 21249,6 руб. до 30 014 руб. в 2013 году (рост составил 41,2%).

Уровень зарегистрированной безработицы в СПб и ЛО по-прежнему остается одним из самых низких в стране и составил 0,3% в СПб и 0,4% в ЛО от экономически активного населения (общероссийский показатель 1,2%). ЛФП активно влияет на совершенствование системы привлечения иностранной рабочей силы регионов.

В последние годы наблюдается снижение уровня производственного травматизма, в том числе со смертельным исходом. Сохранять здоровье, а то и спасать жизнь работников помогает работа профсоюзов по охране труда. Только в 2012 году техническими инспекторами профсоюзов было проведено 992 проверки, выявлено 3792 нарушения и выдано 710 представлений и предписаний.

Чтобы поднять престиж рабочих и других профессий, вернуть уважение к труду, ЛФП возродила в 2005 году конкурс за звание «Лучший по профессии. С каждым годом набирают силу конкурсы на лучший коллективный договор,  «Профлидер года» и другие.

Профсоюзы – самая массовая общественная организация, имеющая право действовать на предприятиях и защищать социально-трудовые права и экономические интересы работников. Подробнее о том, как петербургский  профцентр выполнял эту свою миссию в течение  века, можно узнать в музее истории профсоюзного движения Санкт-Петербурга во Дворце труда.