Профсоюз: модный, вкусный, привлекательный

Подробности

Создано 27.02.2013 18:40

Таким профсоюз видят молодые профактивисты – участники круглого стола под названием «2013 – год профсоюзной молодежи!?», который прошел 27 февраля в штаб-квартире Петербургских профсоюзов.
В его работе приняли участие более пятидесяти представителей студенческой и работающей молодежи, руководители членских организаций ЛФП, активные члены профсоюзов.

С приветственным словом к коллегам обратилась заместитель председателя ЛФП Мария Артюхина. Она  отметила, что в течение года запланирован целый ряд круглых столов, где будут обсуждаться вопросы, волнующие сегодня профсоюзную молодежь. По итогам встреч в 2013 году наиболее острые проблемы молодого поколению вынесут на обсуждение Совета Федерации, который состоится в конце 2013 года.

Участники семинара наглядно доказали, что будущее профсоюзов в надежных руках. Это подтвердили и итоги занятий в группах, которые провел модератор семинара - заведующей лабораторией по анализу и прогнозу профсоюзного движения Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов Дмитрий Лобок.

«Какие аргументы могут привлечь молодого человека в профсоюз?» На этот вопрос попытались ответить представители первой группы участников. Представляя свой проект, ребята привели целый ряд аргументов: защита прав и интересов молодых работников и студентов, карьерный рост и возможность самореализации, участие в общественной жизни страны, различные культурные и спортивные мероприятия, материальная помощь, реализация творческого потенциала, индивидуальный подход к каждому члену профсоюза и «чувство локтя». По мнению представителей этой группы, профсоюзу для пополнения своих рядов, не стоит игнорировать тягу молодежи к развлекательным мероприятиям, поскольку «молодежь сегодня хочет хлеба и зрелищ».

Отвечая на каверзный вопрос: «Современный профсоюз для молодежи: заботливый родитель или организация для борьбы за права работников?», представители второй группы, признались, что однозначного ответа здесь нет. Скорее нынешние профсоюзы - это квинтэссенция двух понятий. В то же время, участники этой группы отметили, что нынешний профсоюз должен быть реально действующей структурой, общедоступной, сильной, объединяющей, защищающей. По мнению молодых профлидеров, современный профсоюз должен быть «модным, вкусным и  привлекательным».

Искать ответ на провокационный вопрос «Молодежный совет: стартовая площадка для карьерного роста или «песочница» при «взрослом» профсоюзе?» пришлось участникам третьей группы. Отметив множество положительных моментов в работе молодежных советов, ребята, тем не менее, посетовали на то, что далеко не во всех профорганизациях выделяется достаточно средств на молодежную политику. Кроме того среди председателей первичек, участников кадрового резерва на руководящие должности мало представителей молодого поколения, а молодежь, зачастую, не привлекают к участию в коллективных переговорах.

Четвертая группа попыталась ответить на вопрос: «Молодой профлидер: что он должен знать и уметь?». По мнению ребят, в первую очередь, нужно быть настоящим, а не формальным лидером, знать законодательство и разбираться в нормативно-правовых документах, уметь донести позицию работника до работодателя. Как отметили участники группы, современный профсоюз – это бренд, поэтому не стоит забывать и о профсоюзном пиаре – без рекламы профсоюзной деятельности, без информации о том, как он реально помогает людям, сегодня уже тяжело представить работу по мотивации профсоюзного членства.

Не остались в стороне от обсуждения и более опытные профлидеры. Из руководителей членских организаций ЛФП так же была сформирована группа, которой предстояло ответить на вопрос: «Какими вы видите профсоюзы 21 века?». Ее участники предложили своим молодым коллегам перенестись в недалекое будущее – 2093 год. Современные тенденции направлены на разобщение в трудовых коллективах из-за возможности удаленного друг от друга рабочего места. Поэтому профсоюзам, чтобы не допустить разобщения работников, необходимо все более осваивать интернет-пространство, использовать в работе современные технологии. Но, тем не менее, как подчеркнул председатель межрегионального профсоюза работников ОАО «Кировский завод» Сергей Пантелеев, профсоюз не должен полностью «уходить в виртуальное пространство», общение с человеком все-таки должно оставаться на первом месте.

В конце все участники круглого стола получили домашние задания. Как отметила Мария Артюхина, те, кто лучше всех справятся с «домашками» всех круглых столов, посвященных молодежи, будут включены в стратегический резерв ЛФП, а, возможно, и ФНПР.