1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Социально-трудовые конфликты — важный индикатор состояния и развития социально-трудовых отношений

confПредлагаем вашему вниманию статью научного руководителя Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского Гуманитарного Университета Профсоюзов, заместителя председателя ФНПР Евгения Макарова, посвященную десятилетию деятельности возглавляемого им Центра.

В «Концепции общественной безопасности Российской Федерации», которая была утверждена в ноябре 2013 года, а затем уточнена в соответствии с актуальными вызовами 2 июля 2021 года, Президентом РФ В.В.Путиным были закреплены положения о том, что «...для обеспечения общественной безопасности государства, Российская Федерация на долгосрочную перспективу исходит из необходимости постоянного совершенствования системы мер по профилактике социальных, межнациональных и других конфликтов» (ст.5).

Конфликты, возникающие в ходе трудовых отношений, имеют социально-экономическое происхождение и, в случае выхода за двухсторонний формат (работник-работодатель), приобретают выраженную социальную окраску, особенно если причины и результаты конфликтов затрагивают людей, не вовлечённых в трудовой спор: членов семей, экономически зависящих от работника лиц, предприятия по цепочке поставок и т.д.  Первые идеи о мониторинге конфликтов в сфере социально-трудовых отношений возникли у ректора Санкт-Петербургского гуманитарного университета А.С. Запесоцкого одновременно с замыслом создания в СПГУП кафедры конфликтологии.

Продолжение читайте на сайте ФНПР