Новости ФНПР
Мотивация - на всех рубежах!
- Подробности
- Создано 04.04.2019 19:26
Сегодня во Дворце Труда состоялось очередное заседание Совета Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП). Основным вопросом повестки дня стало подведение предварительных итогов выполнения плана мероприятий по реализации предложений делегатов Vll отчетно- выборной конференции, которая состоялась в январе 2015 года. В рамках заседания состоялась встреча с профсоюзным активом председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаила Шмакова.
Михаил Шмаков напомнил, что очередной, Х съезд Федерации независимых профсоюзов России пройдет 20-22 мая нынешнего года в Москве. На нем будут принята новая программа Федерации и определены задачи на краткосрочный и среднесрочный периоды. Начиная с 2019 года, съезды ФНПР будут предварять съезды отраслевых профсоюзов и конференции территориальных объединений профсоюзов России. Такое решение — о переформатировании структуры отчетно-выборной кампании - было принято, напомнил Шмаков присутствующим, на VIII съезде ФНПР. Сделано это было, в первую очередь, для того, чтобы делегаты форумов членских организаций ФНПР определяли региональные и отраслевые задачи уже на основе решений, принятых Федерацией независимых профсоюзов России.
Председатель главного профобъединения страны назвал основные задачи профсоюзов на ближайшее пятилетие. По сути, они остались теми, что и сейчас. Первое — достойные рабочие места и зарплата, второе — охрана труда и экология рабочих мест и третье — выполнение государством принятых на себя социальных обязательств - в части пенсионного обеспечения, оплаты нетрудоспособности из Фонда соцстраха и достойного медицинского обслуживания россиян в системе обязательного медицинского страхования.
Лидер ФНПР подчеркнул: утверждение, что, мол, взносы в социальные фонды платит за работника работодатель «это вранье». «Это деньги работника!» - сказал Шмаков, поскольку данный вид отчислений заложен в Фонде оплаты труда. «И если работодатель, перечисляя в бюджет за работника подоходный налог, выступает как агент налоговой службы, то, делая отчисления в социальные фонды,он выступает лишь, как агент социального фонда», - отметил председатель ФНПР.
Говоря о действиях профсоюзов, направленных на минимизацию последствий пенсионной реформы, Михаил Шмаков жестко обозначил позицию: необходимо добиваться ликвидации накопительного компонента из пенсионной системы, поскольку сегодня эти отчисления, по сути, отданы на откуп коммерческим структурам, коими являются негосударственные пенсионные фонды (НПФ), доходность которых, в большинстве своем, не превышает 1,2%, а некоторые НПФ и вовсе теряют деньги, размещенные работниками на их счетах.
Шмаков еще раз напомнил о категорическом несогласии ФНПР с предлагаемыми Минфином и Центробанком принципами внедрения индивидуального пенсионного капитала (ИПК). Свою позицию Федерация выразила в Заявлении, принятом на заседании Исполкома в феврале нынешнего года. По его словам, сегодня спор с социальными партнерами идет о механизмах формирования ИПК. Авторы инициативы предлагают высчитывать 6% из зарплаты «по умолчанию», что, по мнению профсоюзов, неприемлемо. «Ничего плохого, в принципе, в накопительной системе нет, но только если человек добровольно подписывается и вносит деньги в пенсионный фонд. А не «добровольно-принудительно!», - подчеркнул лидер ФНПР.
По его словам, сегодня против работников «готовится прямой обман» и профсоюзы «на всех рубежах должны давать отпор» данной инициативе.
Также лидер ФНПР назвал основные внутрипрофсозные вопросы и проблемы, которые необходимо решить тред-юнионам страны в ближайшем пятилетии. Первое - переломить негативную тенденцию сокращения либо — отсутствия роста профсоюзных рядов. Второе — в нынешних экономических реалиях рассматривать возможность укрупнения и объединения профсоюзов, поскольку малочисленные членские организации теряют возможность защищать своих членов. Такой опыт — создания Профсоюза работников промышленности - в России уже есть. И наконец, третье — решить задачу эффективного использования профсоюзных взносов.
Затем Михаил Шмаков ответил на вопросы профсоюзного актива
В свою очередь, председатель ЛФП Владимир Дербин остановился на наиболее важных задачах, которые необходимо решить профсоюзам региона в период, оставшийся до предстоящей, VIII отчетно-выборной конференции Ленинградской Федерации профсоюзов, которая состоится в январе 2020 года, и подвел итоги работы в 2018 году.
Говоря о достижениях профсоюзов, профлидер, в первую очередь, назвал заключение Региональных соглашений о минимальной заработной плате (МЗП), которые, по-прежнему, остаются лучшими в России. Санкт-Петербург и Ленобласть — единственные регионы в РФ, где в соглашениях устанавливаются два показателя: размер МЗП, всегда превышающий прожиточный минимум, в который не включаются компенсационные выплаты, и тарифная ставка работника I разряда.
Добились профсоюзы и финансирования из региональных бюджетов детского оздоровительного отдыха и компенсации части стоимости путевки для детей работающих граждан. Если по данным ФНПР, в целом по России с 2010 года, когда детский отдых был выведен из системы соцстраха, фиксируется сокращение числа загородных детских оздоровительных лагерей (ДОЛ) и отдыхающих в них детей, то только в Санкт-Петербурге за этот период количество детей, оздоровившихся в ДОЛ, увеличилось почти в два с половиной раза — с 24,5 до 60, 5 тысяч.
Профсоюзам, по словам председателя ЛФП, удалось сохранить и другие гарантии, финансируемые из региональных бюджетов, в том числе, для лиц предпенсионного возраста.
Что касается задач, то, первоочередная, по словам Владимир Дербина, это увеличение профсоюзных рядов и переход к осознанному профчленству. В числе рычагов сохранения и роста численности профлидер назвал и объединение профсоюзов родственных отраслей, тем более, что такой опыт уже есть и в регионе.
Не менее важная задача - заключение качественных колдоговоров. Актуальным остается вопрос и постоянного обучения профактива, тем более, что 2019 год объявлен ФНПР Годом профсоюзного образования.
Профсоюзы, подчеркнул Дербин, должны продолжить борьбу за искоренение нарушений прав работников. В первую очередь, это касается права на своевременную выплату заплаты. Должны тред-юнионы добиваться и проведения справедливой спецоценки условий труда (СОУТ). И такой опыт в регионе также имеется - под контролем теркома профсоюза работников здравоохранения действует Центр проведения СОУТ, который уже успел себя зарекомендовать.
Профлидер обозначил еще ряд важных вопросов, требующих решения в ближайшее время.