Федерация работников Siemens прилагает усилия по объединению временных работников
- Подробности
- Создано 28.10.2013 17:38
Федерация работников Siemens (SEF) собирается реализовать трехлетний проект, цель которого – объединить в профсоюзы всех работников Siemens в Индии, независимо от того, наняты они компанией напрямую или работают на нее через посредников, для того, чтобы обеспечить постоянным и временным работникам равные права и условия труда.
16-18 октября в индийском городе Тхане, штат Махараштра, состоялось организованное Глобальным Союзом IndustriALL совещание сети Федерации работников Siemens (SEF). 18 профсоюзных лидеров с 8 заводов Siemens вместе с директором по информационно-коммуникационным технологиям, электронике и электротехнике IndustriALL Каном Мацузаки и представителем IG Metall Дирком Линдером активно обсуждали повестку дня:
- Текущая ситуация и проблемы профсоюзов SEF
- Содействие устойчивой занятости и профсоюзной деятельности с упором на решение проблем нестандартной занятости
- Реализация Международного рамочного соглашения Siemens и тренинги по вопросам МРС
Siemens Group в Индии насчитывает более 19000 работников. У компании 21 завод с широкой сетью цепочек поставщиков по всей стране. В профсоюзах SEF состоит около 4000 работников, занятых на 13 предприятиях компании. Это самая многочисленная в Южной и Юго-Восточной Азии профсоюзная сеть работников Siemens.
Профсоюзные лидеры из разных частей страны поделились общими проблемами, с которыми сталкиваются работники Siemens в Индии, такими как давление со стороны руководства. За эти годы на предприятиях компании значительно увеличилось количество временных работников (контрактных и заемных), рабочих переводят с заводов, на которых действую профсоюзы, туда, где их нет, происходит сокращение числа членов профсоюзов, руководство вводит новые нежелательные правила. Профсоюзы сообщили, что Siemens и её поставщики препятствуют вступлению временных работников в профсоюзы и созданию профсоюзов. В связи с этим между ними и постоянными работниками существует значительный разрыв в заработной плате, в льготах на медицинское обслуживание и в социальном обеспечении.
Участники встречи согласились с тем, что для решения всех этих проблем необходимо, чтобы SEF увеличила долю работников-членов профсоюзов на предприятиях Siemens и усилила свое влияние как профсоюзная сеть в коллективных переговорах с руководством. Участники заседания единогласно приняли резолюцию об объединении работников в профсоюзы, особо подчеркнув важность объединения временных работников.
Принято решение, что все работники, напрямую нанятые компанией или работающие на нее через посредников, работающие на предприятиях компании или в других местах, могут быть членами действующих профсоюзов. Профсоюзы сделают все возможное, чтобы обеспечить постоянным и временным работникам компании равные права, равную заработную плату и условия труда.
SEF планирует реализовать трехлетний проект, цель которого – объединить в профсоюзы всех работников Siemens в Индии, независимо от того, наняты они компанией напрямую или работают на нее через посредников, для того, чтобы обеспечить постоянным и временным работникам равные права и условия труда.
SEF настоятельно потребовала выполнения подписанного Siemens МРС на всех предприятиях компании и подчеркнула необходимость оказать поддержку в рамках МРС развитию профсоюзной сети SEF для защиты прав и интересов трудящихся. Генеральный секретарь SWU (основного профсоюза SEF) Удай Махала заявил:
В целях реализации МРС было решено, что SEF обучит 55 представителей профсоюза. В ходе семинаров профсоюзные активисты познакомятся с основными трудовыми стандартами МОТ и с важными положениями МРС. Поскольку из всех стран Южной и Юго-Восточной Азии самые крупные предприятия Siemens находятся в Индии, планируется, что следующее метакластерное совещание будет организовано в Индии. До совещания Industriall должен помочь SEF наладить связи с профсоюзами из этих регионов.