Подробности

Создано 29.06.2012 14:30

Для решения этого вопроса необходимо изменение законодательной базы (трудового кодекса и нормативных актов). Мало того, что многие статьи имеют рекомендательный характер, да еще и все отдается на откуп коллективному договору. Т.е. каждая первичка один на один с работодателем что сможет, то и получит. А раз так, то вопрос о распространении договора только на членов профсоюза - правильный, но, очевидно,надо сначала изменить законодательство в отношении рекомендательных норм, а затем или параллельно менять и распространение действия колдоговора. Как только законодательство будет действительно отстаивать права работника, необходимость решения масштабных (и занятость, и охрана труда и условия труда, и режим работы, и оминимальная оплата труда и система оплаты труда с компенсационными и поощрительными начислениями, и отдых, и оздоровление, и правила трудового распорядка, и обучение и повышение квалификации, и наставничество, и прочее) вопросов в колдоговоре отпадет сама собой. Останутся только нюансы или отдельные условия для конкретных производств или категорий работников, а также нормы сверх установленных законом. Так что давайте начнем с главного - законов о труде!!! Председатель ППО ОАО "Сбытовой компании".
Надежда Саакьян, председатель ППО